2022年江西宜春市高安市合同制幼兒教師招聘100名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2022-07-01 11:38 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

第二步：筆試、面試及體檢

1.筆試。時間及地點。筆試時間：2022年7月21日，地點：見筆試準考證。報名人數(shù)原則上應達到1：3比例方可開考。若未達比例要求須經(jīng)高安市教育體育局及相關(guān)部門研究同意后方可放寬比例開考，如報考人數(shù)少于錄取崗位數(shù)則按實際報考人數(shù)測算并遞減招聘名額。筆試內(nèi)容：“幼兒教育綜合知識”一科。根據(jù)考生筆試成績，從高分到低分按招聘名額的1:1.5比例確定面試入闈人員名單，若發(fā)生末位同分情況，則一并入闈面試;若報考人數(shù)少于招聘名額1:1.5比例，則全部參加面試。筆試成績占總成績的40%。筆試費每人繳納200元。

2.面試。時間及地點。面試時間：2022年7月29日，地點：見面試準考證。領(lǐng)取面試準考證時間：7月28日下午3:00到高安市教師進修學校(錦惠中路九江銀行旁)領(lǐng)取面試準考證。面試采取試講和才藝展示相結(jié)合的方式進行?？忌冗M行試講環(huán)節(jié)，試講完后進行才藝展示。試講時間8分鐘以內(nèi)，才藝展示不超過5分鐘。

面試試講教材為《幼兒多元能力實踐操作手冊》(大班),江西高校出版社出版。

才藝展示環(huán)節(jié)考生展示舞蹈、器樂、演唱方面的才藝(可選擇其中一項或多項才藝進行展示)，除鋼琴外，才藝展示器材由考生自備。

面試采取百分制計分(保留小數(shù)點后兩位數(shù))。面試成績占總成績的60%。面試最后得分計分辦法：去掉一個最高分，去掉一個最低分后計算平均分?？偝煽冇嬎戕k法為：考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。因面試由2個以上面試考官小組共同完成，所以需對面試成績進行修正。修正公式為：考生面試成績=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時，應先排除棄考等因素造成的零分，再去掉2個最高分、2個最低分。面試費每人繳納200元。

3.擬定體檢人員。根據(jù)考生筆試和面試總成績，從高分到低分按招聘名額擬定參加體檢人員，總成績相同者以面試成績高的擬定為參加體檢人員;如再相同，則以年齡小的擬定為參加體檢人員。

4.體檢。時間：2022年8月9日，體檢標準按《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，若因體檢不合格，則按總成績從高到低依次遞補。

第三步：確定并公示招聘名單

進行公示。公示期為7天。若公示過程中發(fā)現(xiàn)有不符合應聘條件者，而出現(xiàn)空缺的，則從其后符合條件人員中按總成績從高分到低分依次遞補，如考生總成績相同，則以面試成績高者優(yōu)先;如再相同，則以年齡小的確定為擬聘人員。

第四步：簽訂聘用合同

公示無異議后，由高安市教育體育局人事股通知擬聘人員到崗聘用，第一個聘期為三年。被聘用者與用人單位簽訂聘用合同，合同一年一簽。

三、聘用人員待遇及管理辦法

1.聘用人員一律實行合同聘任制。第一個聘期工資每月3000元，并按照國家規(guī)定由用人單位繳納單位承擔部分的“五險一金”，社保按城鎮(zhèn)企業(yè)職工標準繳納，個人繳納部分由個人承擔。

從第二個聘期開始，對考核“優(yōu)秀”者，其工資待遇參照在編新入職人員標準執(zhí)行，享受在編人員同等待遇(政府獎勵性補貼除外)，繳納“五險一金”，社保按城鎮(zhèn)企業(yè)職工標準繳納，其職稱職務晉升最高至中級八崗為止。具體工資標準由市人社局按規(guī)定審批;對考核“合格”者，繼續(xù)聘用，與第一個聘期待遇相同;對考核“不合格”者，不予續(xù)聘。

2.被聘用者無特殊情況的不能自動離職;對聘用人員實行動態(tài)管理，若有違反聘用合同、不服從管理的，將予以解聘。

四、紀律要求

嚴格按照相關(guān)規(guī)定要求，規(guī)范招聘程序，嚴守工作紀律，公平、公正、公開進行操作，為了便于社會各界及群眾監(jiān)督，特設立舉報電話：市教育體育局監(jiān)審股0795—5295012。

特此通告

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