2022年廣東珠海教育局面向全國選拔引進骨干教師招聘48名公告

http://guangdong.hteacher.net 2022-06-28 15:43 廣東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

廣東珠海教師招聘安排

報名時間:2022年7月1日至20日

筆試時間:見公告

備考推薦:2022年教師招聘考試面授課程

為進一步推動珠海市基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展,引領(lǐng)提升各學段教育教學水平,擬面向全國公開選拔引進一批公辦普通高中、九年一貫制或初中學校、小學校長,引進一批學科骨干教師。

一、珠海簡介

珠海,瀕臨南海、區(qū)位優(yōu)越,是中國最早設立的四個經(jīng)濟特區(qū)之一,東與香港水路相距36海里,南與澳門陸地相連,港珠澳大橋竣工后,珠海成為內(nèi)地唯一與香港、澳門同時陸路相連的城市,是僅次于深圳的中國第二大口岸城市。

珠海,山海之城、百島之市,是全國唯一以整體城市景觀入選“全國旅游勝地四十佳”的城市,先后榮獲“國家園林城市”“國家級生態(tài)示范區(qū)”“中國十大魅力城市”“中國和諧名城”“國家森林城市”“中國最具幸福感城市”稱號和聯(lián)合國人居中心頒發(fā)的“國際改善居住環(huán)境最佳范例獎”。

珠海,青春之城、活力之都,正逐步匯聚五湖四海的青年人才,人才凈流入率位居廣東省乃至全國前列。2021年9月,中共中央、國務院正式公布《橫琴粵澳深度合作區(qū)建設總體方案》,推進橫琴粵澳深度合作區(qū)建設。珠海作為粵港澳大灣區(qū)核心城市之一,正處在千載難逢的時空節(jié)點上。

珠海,奮進之城、灣區(qū)一極,正勇?lián)姑?、加快發(fā)展,努力譜寫新時代高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。珠海堅持產(chǎn)業(yè)第一、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,提升城市功能,努力建設成樞紐型核心城市、現(xiàn)代化國際化經(jīng)濟特區(qū)、與澳門深度融合的大灣區(qū)極點城市。

珠海始終堅持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,深入開展教育領(lǐng)域綜合改革,全面推進教育現(xiàn)代化,教育事業(yè)取得顯著成就,率先成為全省推進教育現(xiàn)代化先進市,教育教學質(zhì)量位居全省前列。珠海教育以“提質(zhì)創(chuàng)優(yōu)建高地”為抓手,以實現(xiàn)“各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展、區(qū)域教育均衡發(fā)展、學校辦學內(nèi)涵發(fā)展、人才培養(yǎng)具有國際競爭能力”為目標,堅定不移、腳踏實地向更高水平、更高質(zhì)量邁進。

珠海,未來可期。

更多信息可訪問中國·珠海網(wǎng)(http://www.zhuhai.gov.cn/)。

二、選拔引進人數(shù)及職位

(一)公辦普通高中校長2名,義務教育階段公辦學校校長、副校長、區(qū)教科培中心主任共23名,具體崗位見附表1;

(二)公辦普通高中骨干教師9名、義務教育階段公辦學校骨干教師39名,具體崗位見附表2。

三、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,熱愛社會主義;

2.恪守職業(yè)道德,具有強烈的社會責任感和敬業(yè)精神,樂于奉獻,富有辦好讓人民滿意學校的理想信念;

3.具有本科及以上學歷,教師系列高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;

4.身心健康,能勝任崗位工作要求;

5.辦學治校成果顯著,教育教學科研能力強。

(二)崗位條件

1.選拔引進為正校長、區(qū)教科培中心主任人選需任地級以上市基礎(chǔ)教育學校正校長3年以上,或任副校長5年以上;副校長人選需任地級以上市基礎(chǔ)教育學校副校長2年以上,或任中層正職5年以上(以上三類崗位不作專門說明的,統(tǒng)稱校長)。

2.選拔引進為骨干教師人選,需為地級以上市基礎(chǔ)教育學校擔任相應學科教師,取得高級教師職稱資格3年以上。

3.獲得以下榮譽之一同等條件下優(yōu)先引進:(1)享受國務院津貼、省級(含副省級)政府津貼;(2)全國優(yōu)秀校長、全國優(yōu)秀教師、全國模范教師、全國優(yōu)秀教育工作者、全國優(yōu)秀班主任;(3)省級以上“百千萬工程”教育家、名校長、名教師培養(yǎng)對象;(4)省“特支計劃”名 師、特級教師、正高級教師;(5)省級(含副省級)政府部門或省級(含副省級)教育行政部門授予的名校長、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教育工作者、名教師、優(yōu)秀教師、工作室主持人;(6)課堂教學競賽獲省一等獎及以上;(7)其他同層次級別的榮譽稱號。

(三)有下列情況之一者,不受理報名:

1.受行政開除處分未滿五年或其他行政處分正在處分期內(nèi)的;

2.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;受過司法機關(guān)刑事處罰的;聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

4.上年度考核有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)情況的,以及在其他規(guī)定期限內(nèi)不能提任的;

5.配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶,子女均已移居國(境)外的;

6.薄弱地區(qū)、縣中的校長和教師;

7.現(xiàn)已在珠海市轄區(qū)內(nèi)黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中任職的行政事業(yè)編制人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。

四、職位待遇和政策支持

(一)聘任方式及待遇

報名人員年齡一般為 55 周歲(含)以下(1966年8月1日以后出生,下同),對特別優(yōu)秀的,年齡要求可放寬到65周歲(含)以下。

年齡為55周歲(含)以下的校長、骨干教師,原則上以入編方式引進,正式聘用后按照我市有關(guān)規(guī)定享受事業(yè)單位同級同類人員的工資福利待遇。

年齡超過55周歲(不含)的校長、骨干教師,原則上以非入編方式引進,實行年薪制,正式聘用后年薪(按稅前財政供養(yǎng)成本計算)可為同級同類人員年薪的1.3-2倍。

人員引進后與招聘單位簽訂聘用(勞動、勞務)合同,服務年限不少于6年。每年對引進人員進行考核管理,合同期滿考核稱職以上的可予以續(xù)聘。若解除聘用(勞動、勞務)關(guān)系,同期終止其享受相關(guān)政策待遇。

(二)人員獎勵及住房保障

符合條件的人員按照我市有關(guān)辦法最高可享受200萬元獎勵金。

采用非入編方式引進的人員及其配偶、未成年子女在本市無自有產(chǎn)權(quán)住房的,按入職學校所在區(qū)域,由屬地協(xié)助落實人才租賃住房,原則上面積為90平米以上,具體由各區(qū)根據(jù)其人才租賃房政策予以保障。

(三)其他

根據(jù)我市有關(guān)政策,協(xié)助解決人才配偶就業(yè)及子女入學有關(guān)問題。鼓勵支持引進人員申報珠海市高層次人才計劃,具體按市、區(qū)相關(guān)政策落實。

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