2022山東濟南槐蔭區(qū)教育和體育局所屬學校（幼兒園）教師招聘260名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-06-25 17:28 山東教師招聘 [您的教師考試網]

四、考試方法

本次考試各崗位采用筆試和面試的方法，百分制計算成績。

(一)筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試內容?？荚噧热轂楣不A知識(包括政治經濟理論、法律法規(guī)、人文歷史、科技知識、時政方針、省情市情、職業(yè)能力測驗等內容)和教育基礎知識(包括包括教育學、教育心理學、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育常識等內容)兩部分。幼兒園教師專業(yè)技術崗位和中小學教師專業(yè)技術崗位分別命題。

2.筆試時間及具體事宜詳見筆試準考證。

3.各崗位確定面試人選。根據應聘人員筆試成績按同組、同學段、同學科由高分到低分，按招聘崗位計劃1:5的比例，確定進入面試人選;達不到1:5的，面試人選按實有人數(shù)確定。面試人選確定后，在濟南市槐蔭區(qū)人民政府網站和及時公布，應聘人員可登陸查詢筆試成績、取得面試資格人員名單、資格審查及通知書領取時間、地點。

(二)現(xiàn)場資格復審

時間見濟南市槐蔭區(qū)人民政府網站。

現(xiàn)場資格審查確認地點：濟南第十二中學。

資格審查必查材料有：資格審查必查材料有：①《報名登記表》(報名網站生成打印);②本人二代身份證原件(報名與考試時使用的身份證必須一致);③學歷證書：2022年應屆畢業(yè)生需提供加蓋畢業(yè)學校公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件(已取得畢業(yè)證書的，提供畢業(yè)證書和學位證書);往屆畢業(yè)生按照崗位要求提供畢業(yè)證書和學位證書;④報考崗位要求的相應資格證書(教師資格證、普通話等級證，語文學科要求普通話二級甲等及以上);⑤現(xiàn)已被用人單位聘(錄)用人員報名時必須征得現(xiàn)聘(錄)用單位同意，提供加蓋單位公章的《同意在職人員報考證明》。屬事業(yè)單位在編人員報考的，《同意在職人員報考證明》須加蓋單位及所屬主管部門公章，同時提交《見習期滿轉正定級表》;⑥海外留學人員需提供國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證報告。上述證件及相關材料均需交驗原件，并將《報名登記表》、《同意在職人員報考證明》原件和其他相關材料的復印件按上述序號排序裝訂后提交，由資格審查工作人員審查簽字確認后，留存?zhèn)洳椤?/p>

因個人原因逾期未領取面試通知書的、未按要求進行現(xiàn)場資格復審或資格審查不合格的視為自動放棄。因自動放棄造成的空缺，在同組、同學段、同學科、特教崗位內按照成績，由高分到低分依次等額遞補。審查合格人員現(xiàn)場發(fā)放面試通知書，應聘人員繳面試費70元/人。

(三)面試

教師崗位面試采用學科素養(yǎng)技能測查、答辯、模擬上課等方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)技能、綜合運用教育學、心理學知識實現(xiàn)教學目標、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。

面試時間及相關事項見面試通知書。

面試成績由評委當場評判，在面試結束后現(xiàn)場向應聘人員宣布。

面試結束后，各崗位按照筆試40%、面試60%的比例計算總分，考試總成績均精確到小數(shù)點后兩位數(shù)計算，尾數(shù)四舍五入。

根據同組、同學段、同學科、特教的考試總成績由高分到低分排序，總分不低于60分且面試成績不低于60分，按照不高于招聘崗位計劃1∶1.5的比例確定進入選崗范圍人選。

同組、同學段、同學科、特教考試總成績相同的，按以下方法確定進入選崗范圍人選：

按照面試成績由高分到低分確定人選，面試成績相同的，對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定人選。

應聘人員可登錄濟南市槐蔭區(qū)人民政府網站查詢考試總成績和進入選崗范圍人員名單。

五、選崗和考察體檢

(一)崗位選擇。進入選崗范圍的人員，本人攜帶身份證，按照招聘計劃，參加統(tǒng)一組織的現(xiàn)場崗位選擇，按同組、同學段、同學科、特教的考試總成績由高分到低分確定的先后順序，依次自主選擇崗位。在規(guī)定時間內，未參加現(xiàn)場崗位選擇或不選崗位的，視為自動放棄，按招聘崗位，在進入選崗人選范圍內，根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補。現(xiàn)場選崗后當場有棄權的，根據考試總成績由高分到低分依次重新現(xiàn)場選崗。現(xiàn)場選崗結束后自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺均不再遞補。

(二)考察體檢。該工作由區(qū)教體局負責組織實施，嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。根據實際需要，既可先進行考察也可先組織體檢。

考察根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照有關規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。招聘單位或其主管部門應成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

體檢按照招聘計劃進行等額體檢，應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中因違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應聘資格。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。