2022年湖北宜昌市秭歸縣事業(yè)單位教師招聘13名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-06-23 13:11 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)考試安排

1.筆試

考生須持筆試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加考試，缺任一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未參考的考生，均視為自動放棄考試資格。

(1)筆試時間：2022年7月23日上午9：00至11:00。

(2)筆試地點。詳見準(zhǔn)考證，考生持本人有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

(4)筆試內(nèi)容。筆試包括綜合知識和專業(yè)知識，總分100分。綜合知識包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟、管理、歷史、科技、公文寫作等。

(4)筆試成績。筆試成績總分100分，考生筆試成績在秭歸縣人民政府官網(wǎng)上公示。

2.面試

(1)面試入圍人員的確定。按照筆試成績從高到低分的順序，按招聘崗位1：3的比例確定面試入圍人員(若招聘崗位職數(shù)與筆試人數(shù)達(dá)不到1:3的，可放寬到1:2的比例)，若面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。面試人員名單及時在秭歸縣人民政府官網(wǎng)公告。若筆試出現(xiàn)人員缺考，面試入圍人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。核減職數(shù)或取消的崗位及時在秭歸縣人民政府官網(wǎng)公告。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。

(2)面試內(nèi)容及方式。面試重點測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及綜合運用專業(yè)知識解決實際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進行。面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生面試成績當(dāng)場宣布。

(3)面試時間地點。以面試公告為準(zhǔn)。

(4)面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

3.綜合成績計算

(1)成績權(quán)重。按筆試成績占40%、面試成績占60%的權(quán)重計算考生綜合成績。綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇綜合成績相同，按筆試成績從高到低分排序確定。若遇筆試、面試成績均相同的，按照脫貧戶家庭優(yōu)先、專業(yè)對口優(yōu)先、黨員優(yōu)先的原則確定人選?？忌C合成績及時在秭歸縣人民政府官網(wǎng)上公示。

(2)加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員填寫《秭歸縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》(附件3)，由對口縣(市、區(qū))級主管部門審核，報名時提交所在縣(市、區(qū))級、市級相關(guān)部門簽署意見的原件。

四、體檢、考察

(一)按考生筆試和面試總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。并在秭歸縣人民政府官網(wǎng)公告。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，體檢工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織實施。有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。

(二)考察工作由招聘主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢標(biāo)準(zhǔn)，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況?？疾熘袘?yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員的報考資格進行復(fù)審。

(三)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

(四)體檢、考察時間地點由主管部門或招聘單位另行通知。

五、公示

(一)根據(jù)考生總成績、體檢情況及考察結(jié)果，招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后報縣人社局復(fù)審，并對擬聘用人員在秭歸縣人民政府官網(wǎng)公示，公示期不少于7個工作日。

(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

六、辦理聘用手續(xù)

(一)經(jīng)縣人社局審核備案后，印發(fā)聘用文件，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序為擬聘人員辦理聘用手續(xù)。各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理，試用期按(宜人社規(guī)〔2012〕1號)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

(二)被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名依規(guī)定程序遞補人員。

七、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排、有關(guān)要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

八、其它

1.對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

2.本公告中有關(guān)政策口徑由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)解釋。

3.本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

政策監(jiān)督電話：0717-2886072;舉報電話：0717-2886101。

點擊下載>>>