2022湖南永州冷水灘區(qū)引進教師23名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-06-23 11:05 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、引進程序和方法

按報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用等程序進行。對博士研究生，清華大學、北京大學畢業(yè)生及上海交通大學、復旦大學、浙江大學、中國科學技術大學、南京大學、中國人民大學、國防科技大學、中國科學院大學等高校本科畢業(yè)生，不受引才需求目錄限制，可簡化程序，按報名、資格審查、面談、考察、體檢、錄用等方式招錄并可自主擇崗(崗位單列，不占用公告中崗位計劃數(shù))。

(一)報名與資格審查。本年度引進急需高學歷及專業(yè)人才采取網(wǎng)上報名方式進行。每名應聘人員只能申報一個職位。

1.網(wǎng)上報名?？忌氃?span style="color: rgb(255, 0, 0);">6月24日上午8:00至7月6日下午5：30以前登錄湖南人事招考網(wǎng)網(wǎng)上報名系統(tǒng)(https://bm2020.zrpta.com/detail/161.html)(或登錄網(wǎng)址http://www.zrpta.com，點擊考試報名入口)進行報名，按要求如實填寫相關信息，并對所填寫信息真實性負責。

2.資格審查。通過網(wǎng)絡報名的考生，應在集中面試前2天的上午8：30至下午5：30時間內到冷水灘區(qū)政府辦公大樓1113室(湖南省永州市冷水灘區(qū)梧桐路579號)進行資格初審。資格審查時，需提供本人有效身份證、《報名登記表》以及引進職位資格條件規(guī)定的學歷、學位、職稱或其它相關證書的原件及復印件(或其他有效證明材料)。其中，有工作單位(指納入編制管理范疇或國有企業(yè)等)的報考人員還需提供所在單位和人事主管部門同意報考的證明(可在面試成績公布后三個工作日內提交，逾期視為資格審查不合格);2022年應屆畢業(yè)生資格審查時還須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或學生證的原件及復印件。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假、檔案信息不全等情況，均取消錄用資格。專業(yè)審查參照《2022年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》。

(二)面試。急需高學歷及專業(yè)人才引進面試在永州市冷水灘區(qū)舉行。面試采取試教(教育類)、實踐操作技能考核(醫(yī)衛(wèi)類)、結構化面試等方式進行，其中單個崗位實際參加面試人員超過40人，則需進行兩輪面試(一輪面試排名前30%進入下輪面試，面試成績以第二輪為準);面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數(shù)點后2位數(shù)(其中實踐操作技能考核若考官低于7人則只取平均分)。面試具體時間和地點另行通知。

面試考核職位的最低開考比例為3:1(教育類物理、地理崗位最低開考比例為2:1)。對資格審查后崗位人數(shù)未達到最低開考比例的，相應核減招錄計劃。核減招錄計劃后仍未達到最低開考比例的職位，該崗位招錄計劃按1個進行招錄。教育類、醫(yī)衛(wèi)類崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成最低開考比例的有效競爭，其職位報考人員面試成績必須不低于75分。其他崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成最低開考比例的有效競爭，其職位報考人員面試成績排名須不低于位于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本，考生低于60分不納入名次統(tǒng)計范圍)前50%，方可進入考察環(huán)節(jié)。

(三)考察和體檢?？疾旃ぷ饔梢M單位或其主管部門組織實施，體檢工作由區(qū)委人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織。綜合類、產業(yè)服務類崗位執(zhí)行差額考察原則，其他崗位執(zhí)行等額考察原則。差額考察的，根據(jù)面試成績按考生數(shù)與崗位計劃數(shù)2：1確定考察人選，但涉及職位(整個崗位或崗位部分計劃數(shù))其實際參加面試人數(shù)沒有形成最低開考比例有效競爭的，則該職位僅等額考察。考察后按崗位計劃數(shù)1：1確定體檢人員名單。面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定進入考察人選。對因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，可按照各崗位面試成績排名相應遞補一次。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，因體檢不合格造成的崗位空缺可按照各崗位面試成績排名和考察情況相應遞補一次。對無故放棄考察或體檢人員，將納入考生個人誠信檔案。

(四)公示聘用?？疾臁Ⅲw檢合格的擬引進人才經(jīng)公示5個工作日無異議的，簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。

公示期結束后，擬錄用人員須在15個工作日內將其個人人事檔案轉至區(qū)委人才工作領導小組辦公室(或區(qū)人力資源服務中心)統(tǒng)一審閱，逾期不予錄用。所有聘用人員服務年限不低于五年。

五、政策待遇

根據(jù)《永州市人才引進實施辦法》(永委人才〔2017〕1號)和《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》(冷發(fā)〔2017〕9號)文件精神，本年度引進急需高學歷及專業(yè)人才享受以下政策待遇。

(一)工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。

(二)生活補貼。個別崗位(以需求目錄為準)引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受區(qū)財政撥付的生活補貼，發(fā)放標準依據(jù)《永州市人才引進實施辦法》(永委人才〔2017〕1號)執(zhí)行，即具有博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高職稱的人才，每人每月4000元;其他引進人才(需學歷不低于永州市市級引才學歷標準)給予每人每月2000元。發(fā)放期限均為3年。

(三)崗位聘用。對引進到我區(qū)工作的人才可特設崗位，首次聘用的，可不受用人單位專業(yè)技術職務(或管理職級)結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術(或管理職級)職務工資待遇(原公務員行政級別可轉為事業(yè)單位對應管理職級)。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼和有突出貢獻的中青年。

(四)科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來冷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由區(qū)財政給予5-10萬元的科研經(jīng)費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省市科學技術獎和省市重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

(五)住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我區(qū)引進人才提供多渠道的住房保障。對引進的外地人才，在人才公寓有空余情況下可提供人才公寓作為臨時性住房，待引進人才在城區(qū)購房或者離開冷水灘區(qū)后收回。引進人才，在城區(qū)內購買首套商品房，享有購房補貼：具有博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的，由區(qū)財政給予10萬元購房補貼;其他引進人才(需學歷不低于永州市市級引才學歷標準)，由區(qū)財政給予5萬元的購房補貼。

(六)公共保障。引進人才愿意來我區(qū)落戶的，優(yōu)先安排。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。

(七)優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由區(qū)人才發(fā)展服務中心協(xié)調用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。

(八)其他政策。引進人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，享受400-800元/月鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼。

對引進人才服務期未滿5年，調離冷水灘區(qū)工作的，需承擔違約責任，期間享受人才引進政策的生活補貼、住房補貼等全額退回區(qū)財政?？忌谑屑壱陨瞎倜?、刊物發(fā)表過的調研報告、理論文章應為第一作者。報考人員的畢業(yè)證書、身份經(jīng)歷、文章發(fā)表等相關資格條件，除公告中有明確時間截點外，其他均以公告發(fā)布之日為截止日期，年限按足年足月累計。工作經(jīng)歷以勞動合同、社保繳費記錄及考察實際情況給予認定。

公告中關于第一學歷的定義為：自考生參加高等學歷教育取得的第一個學歷學位證書。未列入專業(yè)目錄的情形由區(qū)委人才辦召集相關部門根據(jù)考生所學課程進行認定。

本次招聘工作相關信息均在冷水灘區(qū)人民政府官網(wǎng)(http://www.lst.gov.cn/)發(fā)布，考生在報考期間，應及時了解網(wǎng)站發(fā)布的有關信息，保持通訊通暢。因本人原因錯過重要信息而影響錄用的，責任自負。本次人才引進不收取報名費，不安排、不委托、不授權任何機構和個人舉辦各類培訓。

資格審查和面試環(huán)節(jié)的防疫要求另行通知。未盡事宜(事項)，由中共冷水灘區(qū)委人才工作領導小組辦公室負責解釋，特別重要的事項以補充公告為準。咨詢聯(lián)系電話：0746-8219930。

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