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2022年河南鄭州新密市教師招聘考試科目

http://henan.hteacher.net 2022-06-22 18:51 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

考試(考核)內容及方式

考試(考核)工作由新密市人社局統(tǒng)一組織實施。

普通高中教師崗位(A1-A9)、城區(qū)初中教師崗位(B1-B10)、特殊教育教師崗位(C)和農村中小學選調新密市外工作的在編在崗教師崗位(F1-F7)，采取考核招聘方式進行?？己斯ぷ髟趫竺百Y格審查結束后，根據(jù)通過報名及資格審查人員情況分崗位、分學科、分時間段組織實施?？己瞬扇?ldquo;試講”的方式進行，試講內容從相應學段學科教材中抽取。考核滿分100分，成績當場宣布，低于75分者不得進入下個環(huán)節(jié)。考核成績即為總成績。

凡總成績入圍名次出現(xiàn)末位并列，不能按照招聘名額確定入圍下一環(huán)節(jié)人員時，進行加試，加試成績高者進入下一個環(huán)節(jié)。

城區(qū)小學教師崗位(D1-D7)、農村中小學教師崗位(E1-E7)考試采取“筆試+面試”方式進行。

(一)筆試

1.采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進行。筆試內容為教育基礎知識和公共基礎知識，具體考試內容包括教育學、教育心理學、教育理論知識、新課程理念、教材教法、教師職業(yè)道德及班級管理等。滿分為100分。具體筆試時間、地點詳見《筆試準考證》。

2.報考者持本人有效期內的二代身份證或臨時身份證、筆試準考證參加筆試。

3.筆試成績在新密市教育局政務公開欄上公布。

(二)面試

1.面試采取“試講”的方式進行，試講內容從一至九年級對應學段學科教材中抽取。試講滿分為100分，主要考察應試者實際授課能力。

2.面試資格確認：根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照參加面試人員與擬招聘崗位人數(shù)3：1的比例確定進入面試的人員。入圍面試人員名單、面試資格確認的時間、地點及所需提供材料在新密市人民政府網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市教育局政務公開欄公布。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試?？忌M行面試資格確認后現(xiàn)場領取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

3.因考生本人放棄或被取消面試資格而造成達不到面試開考比例的，按照筆試成績由高分到低分的順序依次遞補，遞補只進行一次。如經(jīng)過遞補后仍然達不到面試比例要求的，經(jīng)新密市公開招聘教師工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于2：1比例，如降低后仍達不到要求的，招聘名額遞減直至取消。

(三)考試總成績

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試、面試的原始成績均計算到小數(shù)點后兩位。

凡總成績入圍名次出現(xiàn)末位并列，不能按照招聘名額確定入圍下一環(huán)節(jié)人員時，筆試成績高者進入下一個環(huán)節(jié)，如果筆試成績也相同，進行面試(試講)加試，加試成績高者進入下一個環(huán)節(jié)。

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