2022年江蘇徐州市賈汪區(qū)編制教師招聘179名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-06-20 16:57 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.面試

應聘人員憑《面試準考證》和有效期內(nèi)二代居民身份證參加面試。

(1)音樂、美術崗位面試方式

面試采取模擬授課和專業(yè)技能測試相結合的方式進行，面試成績?yōu)槟M授課和專業(yè)技能測試成績之和。其中：①模擬授課，滿分70分。應聘者在規(guī)定時間內(nèi)，按指定內(nèi)容獨立備課(30分鐘)，限時模擬授課(10分鐘)。②專業(yè)技能測試，滿分30分：音樂教師崗位測試內(nèi)容為鋼琴彈唱，限時5分鐘，滿分30分。美術教師崗位測試內(nèi)容為素描，限時15分鐘，滿分30分。

(2)其他崗位面試方式

采取模擬授課的方式進行，應聘者在規(guī)定時間內(nèi)，按指定內(nèi)容獨立備課(30分鐘)，限時模擬授課(15分鐘)。

面試總分為100分，面試合格分數(shù)線為面試總分的60%。面試成績當場書面告知應聘人員。面試時間、地點和要求詳見《面試準考證》。

4.總成績計算方法

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試、面試、總成績均按百分制計算。成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位小數(shù)“四舍五入”。

鄉(xiāng)村定向師范生總成績計算方法按定向培養(yǎng)政策為:筆試成績占40%、培養(yǎng)院校綜合考核成績占30%、國家教師資格考試筆試成績占30%，三項成績相加之和為該應聘人員的總成績。(三項成績須換算成百分制納入總成績計算。)

根據(jù)應聘人員的總成績，按各崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人員名單(在體檢、考察、選崗等環(huán)節(jié)中，總成績并列者，賈汪區(qū)鄉(xiāng)村定向師范生崗位按招聘筆試成績由高分到低分排序，招聘筆試成績相同的，按培養(yǎng)院校綜合考核成績由高分到低分排序，培養(yǎng)院校綜合考核成績相同的，組織加試;其他崗位按面試成績由高分到低分排序，面試成績相同的，按模擬授課成績由高分到低分排序，模擬授課成績再相同的，組織加試。下同)。

面試結束后總成績在賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

(五)體檢

面試成績合格的應聘人員應保持報名時填報聯(lián)系方式的通暢，以便通知或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

體檢工作由賈汪區(qū)人力資源和社會保障局會同賈汪區(qū)教育局組織實施。體檢在二級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照最新的《江蘇省教師資格認定體檢標準》、《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。行業(yè)有特殊要求的，按法律、法規(guī)、規(guī)章或上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由體檢人員本人承擔。應聘人員對體檢結果有疑問的，參照我省公務員錄用體檢要求，屬于當場或者當日復查的體檢項目須當場或者當日提出申請，其他項目可以在收到體檢結果通知后2個工作日內(nèi)申請復查一次。體檢組織單位對申請復查人員組織復查，體檢結果以復查結論為準。

因體檢不合格或應聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，在筆試、面試均合格的應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

(六)考察

賈汪區(qū)教育局組織對體檢合格人員考察。對應聘人員作出考察不合格決定前，應當告知應聘人員擬作出的決定及相關事實、理由和依據(jù)，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。對應聘人員提出的事實、理由和證據(jù)，應當進行復核。對應聘人員作出考察不合格處理決定的，應當制作考察不合格決定書，依法送達應聘人員。

因考察不合格或應聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，在筆試、面試均合格的應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

(七)公示

賈汪區(qū)人力資源和社會保障局從考試成績、考察、體檢均合格的人員中確定擬聘用人員，并在賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站進行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

公示期間接受社會監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由具體組織實施部門負責查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用;如有擬聘人員明確放棄或其他導致擬聘崗位空缺等情形的，從高分到低分依次遞補。

擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格，招聘單位或者其主管部門可以在名單公示結束后的1年內(nèi)取消其再次應聘我區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位的資格。

(八)選崗

公示無異議的，參加賈汪區(qū)教育局統(tǒng)一組織的選崗，一經(jīng)選定，個人不得更改。同一招聘崗位，根據(jù)總成績從高分到低分依次選擇崗位。應聘人員拒絕選崗的，視為自動放棄聘用資格。

應聘人員選崗確認后，應按規(guī)定時間到用人單位報到，拒絕報到或因個人原因未經(jīng)允許延誤報到的，視為自動放棄聘用資格。

應聘人員簽字確認后，因應聘人員明確放棄或其他原因導致的空缺崗位，從高分到低分依次遞補，遞補人員僅在空缺的崗位中從高分到低分依次選崗。

(九)聘用

公示無異議的，經(jīng)賈汪區(qū)教育局審核后報賈汪區(qū)人力資源和社會保障局辦理備案及相關手續(xù)。用人單位與擬聘人員及時簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)。

簽訂聘用合同后，由賈汪區(qū)人力資源和社會保障局辦理審批備案手續(xù)，聘用審批或者備案后不再遞補。

被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期未辦理相關手續(xù)的，取消其聘用資格。

四、考試聘用工作紀律

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴把事業(yè)人員“進口”關。應聘人員在報名、考試、考察體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)第二章的規(guī)定進行處理。招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)第三章的規(guī)定進行處理。

五、其他事項

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借教師招聘考試命題組、考試教材編委會、管理部門授權等名義舉辦的有關公開招聘教師考試輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

應聘人員應及時關注招聘工作的進度信息，并保持報名時手機暢通，無法聯(lián)系者視為自動放棄。同時，應聘人員應對收到的關于招聘的相關電話通知、短信告知進行及時準確應答和回復。凡因應聘人員個人原因造成延誤的，由應聘人員承擔相關責任。

本公告由賈汪區(qū)教育局負責解釋。

徐州市賈汪區(qū)人力資源和社會保障局 0516-66889680

徐州市賈汪區(qū)教育局 0516-87618686

徐州市賈汪區(qū)招聘工作紀檢監(jiān)督電話 0516-66889665

賈汪區(qū)人力資源和社會保障局

賈汪區(qū) 教育局

2022年6月20日

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