2022湖南婁底經濟技術開發(fā)區(qū)中小學教師招聘30名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-06-20 11:17 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.面試對象。

(1)按照招考崗位計劃1∶3的比例按筆試成績從高分到低分確定進入面試對象(末位同分跟進)。對達不到該比例的特殊崗位，經婁底經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘領導小組同意，可適當降低參加面試人員比例。如果按1：1的比例參加面試，須經婁底經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領導小組批準同意，其面試成績不得低于60分(不含60分)?？偡譃?00分;

(2)確定的面試人選名單，在婁底經濟技術開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站予以公布。面試考官從婁底市以外選聘，選聘過程接受紀檢監(jiān)察部門、組織工作局的監(jiān)督。所有崗位的面試考官均由7人組成。

面試具體實施辦法以面試公告為準。

3.領取面試準考證時間和地點：面試準考證領取時間另行通知，領取地點在婁底經開區(qū)管委會辦公樓北棟四樓、區(qū)社會事務

局教育科413辦公室憑身份證領取，逾期未領視為自動放棄報考。

4.面試時間和地點：具體時間和地點以面試通知單為準。未按要求參加面試的或逾期未到的，視為自動放棄面試資格。

5.面試程序和內容：面試考生須持筆試準考證、面試通知單和本人第二代有效居民身份證(不含電子身份證)進入面試考場，未帶以上證件或證件不齊者禁止入場，取消面試資格。

①抽簽確定面試順序號，面試過程中一律使用順序號，不得使用真實姓名。

②根據(jù)抽簽順序號，抽取備課內容。備課時長為60分鐘。

③面試形式：講課，時長為10分鐘，內容為各崗位對應的專業(yè)課程。

④對音樂崗位教師、體育崗位教師、美術崗位教師面試內容和形式作有別于其它崗位的規(guī)定如下：

(1)音樂和美術崗位考生的面試為專業(yè)講課和才藝展示兩部分，其中專業(yè)講課占面試成績的40%，講課內容為各崗位對應的專業(yè)課程。才藝展示占面試成績的60%，才藝展示的內容：考生自選專業(yè)特長(考點為音樂崗位考生提供鋼琴和可插U盤的音響設備，其它所需器具需自帶。為美術崗位考生提供畫紙、書法紙，其它所需工具由考生自備)。面試總時長為15分鐘。

(2)體育崗位的面試分專業(yè)講課和技能測試兩部分，其中專業(yè)講課占面試成績的40%，技能測試占面試成績的60%。講課內容為專業(yè)課程，講課時長為6分鐘。技能測試為籃球。技能測試時長由面試考官把握。技能測試標準參照2016年版《湖南省體育高考評分標準》執(zhí)行。

面試成績(保留小數(shù)點后兩位數(shù))當場公布，面試成績低于60分的(不含60分)考生不列入體檢對象。面試具體實施辦法以面試公告為準。

(六)綜合成績公布

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，將筆試和面試成績按比例折算后形成綜合成績(筆試成績、面試成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，綜合成績到保留小數(shù)點后三位數(shù))，在婁底經濟技術開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站上進行公布，公示時間為3個工作日。

(七)體檢

根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，按應聘人員的考試成績從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢對象。應聘人員考試成績相同的筆試成績高的優(yōu)先確定。社會事務局組織體檢對象到縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢標準按照人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務員局關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)有關內容的通知執(zhí)行，同時根據(jù)國家關于遏制公職人員涉毒吸毒工作的統(tǒng)一部署，將吸毒檢測納入新進人員的體檢范圍。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

如有體檢不合格空缺崗位,按同一崗位應聘人員的考試成績，依次等額遞補1次。應聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格，自動放棄體檢資格空缺的崗位不予遞補。體檢時間及地點另行通知，體檢費用考生自理。

(八)考察

體檢結束后，體檢合格人員列入考察對象，進入考察程序。

1.考察方式：根據(jù)考察對象的具體情況采取查閱檔案、實地

考察等多種方式進行。

2.考察內容：按照德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察考生思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，以及提供的應聘信息和證書材料是否真實、準確等進行審核確認，凡有不符合報名條件及其它不宜聘用情形的，經查證屬實，取消聘用資格。

3.有工作單位的考生，須在考察前辦理完成辭職或解聘手續(xù)。

4.未在規(guī)定時間內提供所需資料的視為自動放棄考察資格。

自動放棄、其它原因未參加考察或考察不合格而出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不遞補。

(九)公示

經審查合格的擬聘用人員名單在婁底經濟技術開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站上公示。公示內容包括招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準考證號等，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。

(十)錄取聘用

1.公示期滿，對公示期內有實名舉報，后經查實存在不符合“招聘條件”、“報名要求”或存在違紀違規(guī)行為影響聘用結果的，取消其擬聘用資格，該崗位不予遞補。對沒有問題或反映問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。對不服從崗位分配安排的聘用人員,取消其聘用資格，該崗位不遞補。

2.所有被聘用人員應在辦理聘用的相關手續(xù)后與招聘單位簽

定《聘用合同書》，被聘用人員進入招聘單位工作服務期限不少于5年(含試用期)。在規(guī)定期限內不得申請異動或參加其它單位的招聘考試。

3.被聘用人員應當在接到報到通知后15個工作日內到招聘單位報到，無正當理由或雖有正當理由但未經招聘單位批準同意未能按期報到的視為放棄聘用資格，該崗位不遞補。

4.被聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。被聘用人員的試用期一般為1年(已有工作經歷人員試用期為3個月)。試用期滿，

經考核合格者予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。

5.被聘用人員自報到之日起與招聘單位建立聘用關系，入職

時間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起計算。

6.所有聘用人員列入財政全額撥款事業(yè)編制，與用人單位簽訂《聘用合同書》，辦理編內聘用手續(xù)。其崗位等級待參加單位競聘后確定。

五、紀律要求

(一)公開招聘人員實行回避制度。凡與應聘人員有夫妻關系、直系或三代以內旁系血親關系(含擬制血親關系)、近姻親關系的招聘單位負責人、招聘工作人員，在組織公開招聘(選調)或辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動申請回避。

(二)應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，提供的相關證件、資

料要真實準確，符合報考規(guī)定。凡考場作弊、弄虛作假、偽造學

歷等，以及不服從安排和無理取鬧者一律取消考試或聘用資格，情節(jié)嚴重者，將依法依規(guī)依紀處理?？荚嚠斨械倪`紀違規(guī)行為的處理，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

六、其他事項

(一)應聘人員需遵守防疫防控相關規(guī)定。根據(jù)疫情防控要求，請考生嚴格履行防疫義務，按照考務工作要求，配合做好防疫檢查和處置等相關工作。根據(jù)省人社廳、省衛(wèi)健委印發(fā)的《關于加強人事考試新冠肺炎疫情防控工作的通知》(湘人社函〔2021〕161號)要求，凡不能提供健康碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡、48小時內新冠肺炎病毒核酸檢測陰性報告的考生，一律不準參考。同時在招考組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考人員理解、支持和配合。

(二)應聘人員及時關注查看招聘信息。公開招聘過程中相關通知、公示、調整、補充等事項，在國家級婁底經濟技術開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站公布，不再另行電話和短信通知，請應聘人員及時查看網(wǎng)站。因應聘人員未及時查看相關網(wǎng)站，導致本人未按要求參加招聘資格審查、面試、體檢、考察、聘用的，視為自動放棄，責任自負。報名、考務咨詢電話：0738-8652899。請在工作時間段撥打電話進行咨詢。

(三)本公告未盡事宜依據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員

辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)文件的規(guī)定，由婁底經濟技術開發(fā)區(qū)招聘教師工作領導小組集體研究決定。

七、組織機構

為加強對公開招聘工作的組織、領導和監(jiān)督，成立婁底經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設區(qū)社會事務局。整個招聘工作在區(qū)公開招聘教師工作領導小組領導下進行，由辦公室具體負責招聘工作的組織實施。

八、本實施方案由婁底經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。

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