2022湖南株洲經(jīng)開(kāi)區(qū)面向社會(huì)中小學(xué)、公辦幼兒園教師招聘28名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-06-13 16:10 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(4)報(bào)名要求：

每位考生每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員需提交下列資料的原件和復(fù)印件：

①《株洲經(jīng)開(kāi)區(qū)2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)、公辦幼兒園教師報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2，需填寫(xiě)完整且粘貼一寸相片);

②身份證;

③本人學(xué)歷證，本人學(xué)歷在學(xué)信網(wǎng)上查詢打印的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(海外取得的學(xué)歷學(xué)位須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息);

④教師資格證(暫未取得教師資格證的考生可用“中小學(xué)教師資格考試網(wǎng)”打印的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》報(bào)考，但本人必須承諾在2022年8月31日之前取得相應(yīng)崗位要求的教師資格證，否則取消聘用);

⑤普通話水平等級(jí)證原件及復(fù)印件;

⑥工作經(jīng)驗(yàn)證明(見(jiàn)附件3);

⑦其他榮譽(yù)、證明材料;

⑧近期同底1寸免冠彩色照片1張，背面注明姓名及報(bào)考崗位。

(三)資格審查

根據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

(四)考試

1.開(kāi)考比例

崗位招聘人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)原則上不低于1:3。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。如果所報(bào)崗位不能開(kāi)考取消計(jì)劃的，已報(bào)考該崗位的考生符合其他崗位要求的經(jīng)本人申請(qǐng)可改報(bào)其他符合條件的崗位。

2.考試方式

采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試、面試均采用百分制。專業(yè)評(píng)委小組在考生微型課結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。

(1)筆試。資格初審合格的人員均進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。主要內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)間為90分鐘，采取閉卷考試。

(2)面試。面試入圍人員確定：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，按照招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。若出現(xiàn)末位并列情況，并列人員均進(jìn)入面試。

①面試方式。面試采用上微型課的方式進(jìn)行，上微型課時(shí)量為8分鐘，微型課的備課時(shí)量為30分鐘。

②面試成績(jī)計(jì)算辦法。面試成績(jī)即微型課成績(jī)，微型課成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

3.考試時(shí)間地點(diǎn)

另行通知，具體在株洲經(jīng)開(kāi)區(qū)門戶網(wǎng)站招考錄用專欄進(jìn)行公布。

4.綜合成績(jī)計(jì)算辦法

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。報(bào)考同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)統(tǒng)一集中進(jìn)行排序。綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高的排前，面試成績(jī)也相同的加試微型課，以加試微型課的成績(jī)高的排前。參照公務(wù)員考試相關(guān)規(guī)定，原則上不接受個(gè)人查分。

所有崗位均設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分(含70分),如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。增加吸毒情況檢查項(xiàng)目。體檢費(fèi)用自理。

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、心理素質(zhì)等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)2次。

(六)公示

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲經(jīng)開(kāi)區(qū)門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。