2022上半年重慶銅梁事業(yè)單位考核教師招聘9名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-06-12 10:32 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、考核

(一)筆試

本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達到8:1的，應(yīng)進行筆試。未達8:1的，資格審核通過的考生直接進入面試環(huán)節(jié)。招聘崗位報名人數(shù)、通過資格初審人數(shù)、是否進行筆試等信息將通過銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招錄欄通知。

1.筆試分值100分，筆試科目為公共科目筆試，主要測試《綜合基礎(chǔ)知識》、《綜合基礎(chǔ)知識》(教育類)、《綜合基礎(chǔ)知識》(衛(wèi)生類)，各崗位公共科目筆試內(nèi)容詳見附件1?？荚嚧缶V參照《2022年上半年重慶市屬事業(yè)單位公開招聘公共科目和職員崗位專業(yè)科目考試大綱》(2022年4月12日重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布)內(nèi)容執(zhí)行，筆試時間90分鐘，采用閉卷筆答方式。

2.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

(1)筆試缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié);

(2)按照進入面試的人選與招聘崗位名額5:1的比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定;

(3)若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選筆試成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經(jīng)銅梁區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。

(二)資格復(fù)審

進入面試環(huán)節(jié)人選名單通過重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.cqstl.gov.cn/)公示，請考生及時關(guān)注。資格復(fù)審在筆試后、面試前進行，針對進入面試環(huán)節(jié)人員，在面試人員名單公示期間進行。

進入資格復(fù)審的人員，持本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證書以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷證明等原件和復(fù)印件等材料(詳見附件3)到指定地點參加資格復(fù)審，由招聘方現(xiàn)場確認應(yīng)聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。

資格復(fù)審合格者，參加面試;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。是否遞補及遞補次數(shù)由區(qū)人力社保局結(jié)合考生考試成績研究確定。資格復(fù)審不合格的，向應(yīng)聘人員說明原因。

若遞補后，競爭比例仍達不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經(jīng)銅梁區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。

應(yīng)聘人員屬重慶市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在現(xiàn)場資格復(fù)審時出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》(附件5);不能按期提供《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務(wù)期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

(三)面試

面試由區(qū)人事綜合管理部門組織實施。資格復(fù)審后進入面試環(huán)節(jié)人選名單、面試具體時間地點等事項將在銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招錄欄公布，不再另行通知，請考生及時關(guān)注。

面試分為專業(yè)技能測試和綜合面試，分值均為100分。其中，A類崗位均須進行專業(yè)技能測試及綜合面試，B類崗位只進行綜合面試。專業(yè)技能測試為試講和技能展示(部分崗位涉及)，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)操作水平、專業(yè)實踐能力等;綜合面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要對語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。綜合面試與試講時間均為10分鐘，技能展示時間以現(xiàn)場公布為準。信息技術(shù)教師、機械教師、汽修教師專業(yè)技能測試中試講占50分，技能展示占50分。各崗位開展面試項目內(nèi)容詳見《崗位情況一覽表》。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試各科成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試各科成績未達到70分者，不得確定為體檢人選，面試成績當場公布并由考生簽字確認。

面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導(dǎo)致競爭比例達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額至最低競爭比例，招聘名額無法遞減的，正常參加面試的人員仍可繼續(xù)參加面試，但其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(四)考核總成績計算

考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

1.A類崗位

組織筆試的：考核總成績=筆試成績×40%+專業(yè)技能測試成績×30%+綜合面試成績×30%

未組織筆試的：考核總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%

2. B類崗位

組織筆試的：考核總成績=筆試成績×50%+綜合面試成績×50%

未組織筆試的：考核總成績=綜合面試成績

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當考核總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技能測試成績、綜合面試成績、筆試成績高者優(yōu)先;若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由區(qū)人力社保局按規(guī)定組織，在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當及時通知考察對象本人。

考察應(yīng)堅持“凡進必查”原則，按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的要求，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對象本人說明原因。

對報考人員的資格審查貫穿于考核招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規(guī)則進行遞補;在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則進行遞補。是否遞補及遞補次數(shù)，由銅梁區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門研究后明確意見。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試各科成績不得低于70分。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

七、公示

筆試、面試、體檢、考察、疫情防控等有關(guān)事宜，將通過銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招錄欄公布，請應(yīng)聘人員及時關(guān)注。

擬聘人員名單在銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.cqstl.gov.cn/)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項?？忌丛诒竟嬉?guī)定期限內(nèi)取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合考核招聘時崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次考核招聘人員一經(jīng)聘用，須在本區(qū)最低服務(wù)滿5年方能交流、調(diào)動;未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任。九、紀律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位招聘人才重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規(guī)范進行。各有關(guān)單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責任。

考核招聘中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

(一)本公告由銅梁區(qū)人力社保局負責解釋。報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請電話咨詢：教育事業(yè)單位023-45678052，衛(wèi)生事業(yè)單位023-45695832，其他事業(yè)單位023-45640258。

(二)考試考務(wù)咨詢電話：023-45640258。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

附件：