2022年廣東中山市板芙鎮(zhèn)公辦中小學(xué)合同制教師招聘26名公告

http://guangdong.hteacher.net 2022-06-11 11:59 廣東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.現(xiàn)場資格審核

考生必須本人到現(xiàn)場送交資料報名，不接受委托報名。不在規(guī)定時間到現(xiàn)場參加資格審核，視為自動放棄報考資格。

(1)現(xiàn)場資格審核時間、地點：6月19日(星期日，上午8：30-11：45，下午14：30-17：00)，地點設(shè)在板芙鎮(zhèn)湖洲小學(xué)主校區(qū)內(nèi)。

(2)現(xiàn)場資格審核時必須帶齊網(wǎng)絡(luò)預(yù)報名時上傳的除教學(xué)視頻以外的各項資料。

(二)確定入圍考試人員

由招聘單位審核報考資料，根據(jù)報考人員的師德表現(xiàn)、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)能力、學(xué)習(xí)成績、教學(xué)業(yè)績(三年合同期聘用教師崗位)、獲獎情況、學(xué)術(shù)科研成果、社會實踐成果等情況，結(jié)合崗位匹配度等因素綜合評價，確定入圍考試人選。根據(jù)同一崗位招聘人數(shù)(設(shè)為X)按一定比例擇優(yōu)確定各崗位入圍考試人數(shù)(設(shè)為Y)，(具體如下：X=1的，Y=5X;X=2的，Y=4X;X為3～4的，Y=3X;X≥5的，Y=2X+3)。符合條件人數(shù)不足相應(yīng)比例的，按實際符合條件人數(shù)入圍考試。本場次不設(shè)開考比例。

招聘單位將通過電子郵件或手機短信發(fā)送入圍考試通知。請考生保持通訊工具暢通，密切留意郵箱郵件。未通過資格審核者恕不另行通知。

(三)考試

考試采用面試的方式。

1.面試采用上課(片段教學(xué)，無學(xué)生)、才藝展示(文化學(xué)科)或?qū)I(yè)技能展示(音體美學(xué)科)、答辯的形式。文化科考生需在面試室內(nèi)展示1-2項個人才藝，形式為樂器演奏、唱歌、跳舞、書法、繪畫、朗誦等與教育教學(xué)工作緊密聯(lián)系的才藝，所需樂器、道具、伴奏音樂等均由考生自行準(zhǔn)備;美術(shù)、音樂、體育考生需考核專業(yè)技能。

2.面試成績滿分為100分，項目次序與分?jǐn)?shù)為教育教學(xué)能力60分，綜合能力20分，語言表達(dá)10分，舉止儀表10分。

(四)體檢和考察

1.體檢。按崗位擬聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢對象，若同一崗位總成績相同時，則依次按面試各項目成績高低順序確定?？偝煽儾贿_(dá)到60分的，不能確定為體檢對象。體檢由招聘單位統(tǒng)一指定在中山市相關(guān)醫(yī)院進(jìn)行。體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細(xì)則(試行)》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》執(zhí)行。

2.考察。體檢合格后對應(yīng)聘人員進(jìn)行考察?？疾熘饕菍w檢合格的應(yīng)聘者是否符合報考崗位的相關(guān)要求(如：現(xiàn)實表現(xiàn)、能力水平、工作實績、遵紀(jì)守法等情況)進(jìn)行考察了解。

(五)公示和聘用

招聘單位將根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人選。擬聘人選在板芙鎮(zhèn)人民政府的網(wǎng)站上公示，原則上公示時間不少于5個工作日。公示期間，擬聘人員被投訴事項經(jīng)查實不能聘用的，取消其聘用資格;投訴事項一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的，由教育部門統(tǒng)籌安排任教學(xué)校，任教學(xué)校與受聘人員簽訂勞動合同，辦理聘用手續(xù)。

(六)遞補

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位可根據(jù)實際情況決定是否按總成績(同一崗位)從高到低順序依次遞補其他應(yīng)聘者：

1.應(yīng)聘者體檢或考察不合格的;

2.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;

3.擬聘人員放棄聘用的;

4.導(dǎo)致擬聘崗位空缺或招聘單位需要增加招聘人數(shù)的其它情形。

四、人員聘用管理和薪酬待遇

(一)聘用管理

1.一年合同期聘用教師崗位。簽訂一年勞動合同(含試用期1個月)，試用期滿考核合格后方可正式聘用，享受相應(yīng)待遇。

2.三年合同期聘用教師崗位。簽訂三年勞動合同(含試用期2個月)，試用期滿考核合格后方可正式聘用。

原有工作單位的，在簽訂勞動合同前，需提供與原工作單位解除勞動(聘用)合同且無勞動(聘用)糾紛的相關(guān)證明材料或無勞動關(guān)系糾紛的承諾書。