2022內(nèi)蒙古呼倫貝爾阿榮旗第一中學(xué)校園教師招聘17名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-06-07 09:45 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審查

資格初審工作由報(bào)名人員就讀學(xué)校和阿榮旗第一中學(xué)負(fù)責(zé)，資格復(fù)審工作由阿榮旗校園招聘領(lǐng)導(dǎo)工作小組辦公室選派人員統(tǒng)一進(jìn)行。對(duì)資格審查合格人員通過(guò)電話等形式告知領(lǐng)取《考試通知書(shū)》的時(shí)間、地點(diǎn)。報(bào)名者須隨時(shí)保持通信暢通，因報(bào)名者個(gè)人原因未能及時(shí)聯(lián)系錯(cuò)過(guò)相關(guān)通知的，責(zé)任自負(fù)。

(四)考試

1.考試擬于6月下旬—7月上旬在阿榮旗第一中學(xué)進(jìn)行。

2.具體考試方式將根據(jù)報(bào)名人數(shù)確定：

(1)對(duì)招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)達(dá)到1：3以上的崗位(研究生直接進(jìn)入試講,不占按比例進(jìn)入試講人員名額)，先進(jìn)行學(xué)科專業(yè)知識(shí)測(cè)試，測(cè)試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī),只作為進(jìn)入下一程序的依據(jù);根據(jù)學(xué)科專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)，按各崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入試講人選。

(2)招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)未達(dá)到1：3(含1：3)的崗位，報(bào)名人員直接進(jìn)入試講環(huán)節(jié)。

3.試講成績(jī)須達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(最低分?jǐn)?shù)線由阿榮旗校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提前議定)。低于最低分?jǐn)?shù)線的，不進(jìn)入體檢、考察、公示、聘用以及相應(yīng)的遞補(bǔ)環(huán)節(jié)。

4.考生試講成績(jī)即為考試總成績(jī);考試結(jié)束后，根據(jù)考試成績(jī)，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例確定體檢人選(同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列的，再進(jìn)行一輪試講)。

5.對(duì)進(jìn)入體檢人員進(jìn)行檔案審查，做好學(xué)籍材料的確認(rèn)。檔案審查不合格的人員取消錄用資格，進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)體檢與考察

1.體檢。體檢工作由阿榮旗校園招聘領(lǐng)導(dǎo)工作小組辦公室組織實(shí)施, 體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的擬聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其聘用資格。

2.考察?？疾彀凑铡秶?guó)家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》參照?qǐng)?zhí)行?？疾旃ぷ饔砂s旗校園招聘領(lǐng)導(dǎo)工作小組辦公室組織實(shí)施。被考察人棄權(quán)或考察不合格的，取消對(duì)其聘用。

(六)公示和聘用

1.對(duì)擬聘用人員在阿榮旗人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)名舉報(bào)并提供證據(jù)。公示期滿無(wú)異議者，確定為擬聘用人員。

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

3.擬聘用人員需簽訂服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期為五年,在最低服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)。對(duì)無(wú)故放棄的或不履行最低工作年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

4.擬聘用人員按事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)招聘工作實(shí)行回避制度。嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》列出的情況實(shí)行回避。

(二)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，不論成績(jī)高低，立即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。

(三)對(duì)考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序，從達(dá)到試講最低分?jǐn)?shù)線的考生中等額進(jìn)行遞補(bǔ)。上述遞補(bǔ)環(huán)節(jié)1日內(nèi)若因考生個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)多次聯(lián)系未能聯(lián)系上考生的情況，視為自動(dòng)放棄。本次校園招聘擬聘用人員聘用通知一經(jīng)下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

受新冠肺炎疫情影響，校園招聘有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在阿榮旗人民政府網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。