http://hunan.hteacher.net 2022-06-01 13:54 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(三)面試
面試時間:另行通知,面試地點時間:待定。
面試方式具體見《綏寧縣2022年事業(yè)單位人才引進計劃與崗位表》(附件1)。
設定合格分數(shù)線為60分,低于60分者不能進入下一程序。
(四)體檢和考察
1.體檢對象根據(jù)應聘者面試成績從高分到低分按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定,面試成績相同者,按不去掉最高分和最低分的總分高者確定體檢人員,仍相同的,以其高校必修課平均成績高者為準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的,應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的,應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院,復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次,復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目,體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。不按規(guī)定要求進行體檢的,視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的,取消錄用資格,并按有關規(guī)定處理。
2.體檢合格人員進入考察程序。招聘單位對體檢合格人員進行考察,重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時,應根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞?,并形成具體的考察結(jié)論。
3.對因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺,按照面試成績高低相應遞補一次。
(五)公示
擬聘名單經(jīng)中共綏寧縣委組織部、綏寧縣人力資源和社會保障局審定后,在綏寧縣人民政府網(wǎng)(http://www.hnsn.gov.cn/)進行公示7個工作日,并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)并查實有影響引進問題的取消引進資格,不再遞補。
(六)聘用
經(jīng)考試、體檢、考察、公示無異議的人員,由引進單位按有關規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù),新進人員實行試用期,首次聘
用期限為五年,原則上五年內(nèi)不得調(diào)動。
五、引進待遇
根據(jù)《綏寧縣綠洲人才行動計劃》的有關規(guī)定,2022年
綏寧縣縣直事業(yè)單位引進的人才享受以下優(yōu)惠政策:
1.工資待遇。按國家事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資政策執(zhí)行。
2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外,還享受縣財政或用人單位給予的生活補貼,標準為:博士研究生或正高職稱,每人每月4000元;碩士研究生或副高職稱,每人每月2000元;發(fā)放期限為5年。
3.崗位聘用。對引進到我縣工作的人才可特設崗位,首次聘用的,不受用人單位專業(yè)技術職務結(jié)構比例的限制,保留其原專業(yè)技術職務工資待遇,任職資格連續(xù)計算。符合條件的,不受工作時間長短的限制,可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領 軍 人 才、拔尖人才、享受政府特殊津貼和有突出貢獻的中青年。
4.科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的,其研發(fā)產(chǎn)品在綏寧年繳納稅收達1000萬元以上的,給予最高不超過20萬元獎勵;500-1000萬元的,給予最高不超過10萬元獎勵。引進人才在申報各類科技計劃項目,省、市科學技術獎和省、市重點實驗室、工程技術研究中心時,同等條件下,優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
5.住房保障。對全職引進的人才,在我縣工作一年以上的,首次在我縣購房時給予一次性購房補貼,其中:正高級職稱人才、全日制博士研究生10萬元,副高級職稱人才、全日制碩士研究生5萬元(如未滿服務年限離綏的住房補貼一律收回)。對引進后暫無居所的高層次人才,由用人單位安排臨時住房,不能安排的,由用人單位發(fā)放每人每年1萬元的租房補貼,補貼期限不超過3年,并報縣委人才工作領導小組辦公室備案,在縣城有居所的不安排臨時住房和發(fā)放租房補貼。
6.優(yōu)化服務。對引進的人才發(fā)放“綠洲人才卡”,在優(yōu)先落戶、人事檔案管理、配偶安置、醫(yī)療優(yōu)待、子女入學、免費進景區(qū)、縣領導聯(lián)系服務七個方面提供優(yōu)惠政策和便利條件。
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責任編輯:欣欣
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