2022內(nèi)蒙古錫林浩特市面向社會(huì)幼兒教育合同制教師招聘100名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-05-31 18:43 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)筆試

幼兒教師崗位招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合方式。財(cái)會(huì)、校醫(yī)崗位招聘考試只進(jìn)行筆試，不進(jìn)行面試。

1.幼兒教師(普通教育方向)崗位、財(cái)會(huì)及校醫(yī)崗位筆試開考比例不低于3:1，即報(bào)名人數(shù)與招聘崗位比例不低于3:1，達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)。

2.幼兒教師(特殊教育方向、體育教育方向)崗位筆試不設(shè)開考比例。

3.筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)兩部分，筆試成績(jī)滿分為100分。其中專業(yè)知識(shí)占70%，綜合知識(shí)占30%。

4.筆試采用閉卷方式進(jìn)行，考場(chǎng)按照標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)置。報(bào)考人員應(yīng)使用國(guó)家通用語言文字作答，使用其他語言文字作答無效。

5.本次招聘筆試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。每個(gè)環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。

6.筆試時(shí)間：2022年7月3日下午15:00-17:00。筆試地點(diǎn)：錫林浩特市(具體考點(diǎn)考場(chǎng)詳見準(zhǔn)考證)。報(bào)考人員憑有效期內(nèi)二代身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照原件和準(zhǔn)考證參加筆試。

(三)面試

1.筆試成績(jī)公示后，幼兒教師(普通教育方向)崗位按照考試成績(jī)由高到低的順序，以2:1的比例確定進(jìn)入面試人員范圍。對(duì)因末位成績(jī)并列而超過2：1比例的，全部進(jìn)入面試人員范圍。幼兒教師(特殊教育方向、體育教育方向)崗位采用劃定最低合格分?jǐn)?shù)線60分確定進(jìn)入面試人員范圍。

2.進(jìn)入面試人員名單及領(lǐng)取面試通知單時(shí)間、地點(diǎn)與筆試成績(jī)一同公布。報(bào)考人員憑面試通知單要求的證件，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，對(duì)未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的報(bào)考人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.面試滿分成績(jī)100分。分為說課、組織游戲活動(dòng)、才藝展示(專業(yè)技能展示)三個(gè)部分，分別占面試成績(jī)權(quán)重的20%、40%和40%。須用國(guó)家通用語言文字進(jìn)行面試。對(duì)不按要求面試的，零分處理。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

4.實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天面試所在同類別崗位面試人員平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)總成績(jī)的計(jì)算

幼兒教師崗位按照筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的比例合成報(bào)考人員考試總成績(jī)，即：總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%;校醫(yī)、財(cái)會(huì)崗位筆試成績(jī)即為本人考試總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù);總成績(jī)?cè)瓌t上保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，如出現(xiàn)總成績(jī)并列的，順序保留下一位小數(shù)。

(五)公布總成績(jī)

在錫林浩特市政府門戶網(wǎng)、錫林浩特市教育局官方微信公眾號(hào)上公布考試總成績(jī)。

(六)體檢與考察

1.體檢人選確定

進(jìn)入體檢階段的報(bào)考人員，根據(jù)考試總成績(jī)由高分向低分排列順序，按與報(bào)考崗位1:1的比例確定。同一崗位因考試總成績(jī)并列擬進(jìn)入體檢人選超出招聘人數(shù)的，幼兒教師崗位取面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，取筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，如該成績(jī)?nèi)韵嗤模ㄟ^加試方式確定體檢人選。進(jìn)入體檢階段報(bào)考人員名單與考試總成績(jī)一同公布。

2.組織體檢

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。報(bào)考人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。對(duì)體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。對(duì)報(bào)考人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)安排復(fù)檢。

3.考察

考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考察材料?？疾鞈?yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。經(jīng)考察不合格的，取消其聘用資格。

(七)確定擬聘用人員及公示

1.根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員。

2.將擬聘用人員情況進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期限為5個(gè)工作日。

3.公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并由市公開招聘幼兒教育合同制工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出處理意見。

(八)報(bào)到及崗前培訓(xùn)

經(jīng)公示期滿確定聘用的報(bào)考人員，依據(jù)考試總成績(jī)排名、報(bào)考崗位類別，將其分派到相應(yīng)的招聘單位。報(bào)考人員須在規(guī)定的期限內(nèi)到市教育局指定招聘單位報(bào)到，不按期報(bào)到的，取消其聘用資格。報(bào)到后由市教育局組織進(jìn)行統(tǒng)一的崗前培訓(xùn)。

四、薪酬待遇

報(bào)酬包括生活補(bǔ)貼和績(jī)效報(bào)酬兩部分，生活補(bǔ)貼按月固定發(fā)放，績(jī)效報(bào)酬根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果靈活分配。崗位生活補(bǔ)貼3000元/月，績(jī)效報(bào)酬500元/月;其中，幼兒教師(特殊教育方向)崗位增設(shè)特殊教育崗位補(bǔ)貼875元/月。按照城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。

五、日常管理

經(jīng)公示確定聘用的人員，不列入編制管理，不辦理人事錄用手續(xù)，不具有事業(yè)單位工作人員身份。由用人單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》進(jìn)行管理，并與其簽訂勞動(dòng)合同，首次合同簽訂期限統(tǒng)一確定為一年，其中試用期二個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不合格的，由用人單位與其解除勞動(dòng)合同。合同期滿，根據(jù)工作、崗位需要，經(jīng)考核合格的，用人單位可與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，每次續(xù)簽合同期限不超過三年。勞動(dòng)合同存續(xù)期間，由用人單位對(duì)照行業(yè)從業(yè)人員行為準(zhǔn)則、單位規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)，對(duì)招聘人員進(jìn)行日常管理。

六、其他

(一)認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)疫情防控措施。在公開招聘工作全過程做好各項(xiàng)疫情防控措施，確保本次公開招聘工作安全有序開展。報(bào)考人員應(yīng)按照相關(guān)疫情防控要求，在進(jìn)入報(bào)名考試場(chǎng)所時(shí)須佩戴符合防疫標(biāo)準(zhǔn)的口罩，并自覺接受體溫測(cè)量、掃碼管理及相應(yīng)核酸檢測(cè)報(bào)告查驗(yàn)，服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員管理，否則不得進(jìn)入。發(fā)現(xiàn)異常人員嚴(yán)格按照防疫要求執(zhí)行。

(二)公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對(duì)工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(三)為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案。

(四)對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同，予以清退。

(五)本次招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。

(六)本次招聘工作由市紀(jì)委監(jiān)委駐教育局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督指導(dǎo)。

七、咨詢和舉報(bào)電話

招聘考試咨詢電話：

0479—8212556(市教育局)

監(jiān) 督舉報(bào) 電話：

0479—8110258 (市紀(jì)委監(jiān)委)

0479—8222573(市人力資源和社會(huì)保障局)

0479—8212779(市教育局)

附件：1.招聘崗位計(jì)劃表

2.報(bào)名登記表

3.疫情防控承諾書