2022廣東梅州興寧市招聘事業(yè)單位教師招聘57名公告

http://guangdong.hteacher.net 2022-05-31 18:15 廣東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢方式加群學習

三、考試及資格復審

綜合類和教育類考試采取“筆試加面試”的方式;衛(wèi)生類分為兩種崗位，一種崗位考試采取“筆試加面試”的方式，另一種崗位考試采取“直接面試”的方式，即免筆試崗位。考生須留意具體崗位要求(詳見附件1)。

(一)筆試

根據(jù)按崗設考的原則，報考綜合類、教育類、衛(wèi)生類“筆試加面試”崗位考生先進行筆試。筆試內容分為綜合、教育和衛(wèi)生三類，即綜合類崗位主要測試考生的公共基礎知識，教育類崗位主要測試考生的教育類基礎知識，衛(wèi)生類崗位主要測試考生的衛(wèi)生類基礎知識。

報考者須按照準考證上確定的時間、地點和疫情防控要求參加筆試。

筆試成績按100分計算，筆試合格分數(shù)線根據(jù)全體考生筆試整體情況綜合考慮，并在筆試成績公布時劃定。筆試成績計算到小數(shù)點后兩位。

筆試成績將在筆試結束后10個工作日內通過“2022年興寧市公開招聘事業(yè)單位工作人員報名系統(tǒng)”統(tǒng)一公布，考生登錄報名系統(tǒng)查詢本人筆試成績及崗位排名。

(二)資格復審

面試前須對面試對象進行資格復審，由招聘單位及其主管部門負責。報考“筆試加面試”崗位人員根據(jù)筆試合格成績從高分到低分排序，每個招聘崗位按1:3的比例確定進入資格復審人選，筆試成績相同時，視為該崗位并列，不足比例的，按實際入圍人數(shù)確定資格復審人選。報考“免筆試”崗位人員直接進入資格復審。資格復審相關事宜請留意興寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公告。

資格復審對象須按規(guī)定的時間、地點進行資格復審。不按規(guī)定時間參加資格復審，視為自動放棄。資格審核不合格的，不得參加面試。招聘單位可在具備候選資格人員中依次遞補。

資格復審提交材料清單詳見《2022年興寧市公開招聘事業(yè)單位工作人員報考指南》(附件4)第22條。

資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合招聘資格條件的，或報考者和有關單位、人員提供的材料、信息不實的，取消報考者報考資格或者聘用資格，并嚴格按照有關規(guī)定追究責任。

(三)面試

資格復審合格者進入面試。

具體面試時間、地點等事項另行通知。

面試主要對應聘人員的基本素質、適應崗位的專業(yè)素質及潛能進行綜合測評。采取“結構化面試”方式進行。

參加面試的人員須持本人身份證原件及準考證參加面試。

面試成績按100分計算，面試合格分數(shù)線為60分;面試成績計算到小數(shù)點后兩位。面試結束后，當場向考生公布面試成績。

(四)考試總成績

參加“筆試加面試”崗位人員的考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，考試總成績計算到小數(shù)點后三位。若同一崗位考生考試總成績相同的，依次按照筆試成績、面試主評委評分高低順序確定名次。

參加“直接面試”崗位人員的考試總成績=面試成績，若同一崗位考生考試總成績相同的，按面試主評委評分高低順序確定名次。如果主評委評分仍然相同的，另行組織面試。

考試總成績合格分數(shù)線在總成績公布時劃定。

四、體檢

考試結束后根據(jù)合格人員考試總成績從高到低順序，以及招聘崗位1:1的比例確定體檢人員。體檢工作嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)[2010] 382號)文件規(guī)定由招聘事業(yè)單位或其主管部門統(tǒng)一集中組織實施。應聘教師崗位人員體檢標準按《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》執(zhí)行;其他人員體檢標準按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)執(zhí)行。具體體檢事項另行通知。體檢人選不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，按考試總成績高分到低分在具備候選資格人員中依次遞補。

五、考察

體檢合格者進入考察程序?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝换蚱渲鞴懿块T負責，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)有關規(guī)定和擬聘用崗位的要求開展，根據(jù)工作實際成立考察工作小組，采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案(學籍檔案)、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式進行?？疾斓闹饕獌热莅忌膱罂假Y格條件以及考生的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求，重點對考察人選的個人檔案進行嚴格審核(因考生個人原因導致未能在筆試成績公布之日起6個月內完成調檔的，視為放棄聘用資格)，嚴防假年齡、假學歷、假履歷。要注意廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，對反映的問題要真查細查，要據(jù)實寫出考察材料。因考察不合格或者放棄聘用資格而出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同一崗位具備候選資格人員中按總成績由高到低進行等額遞補。