2022貴州興義市事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才教師招聘36名公告

http://guizhou.hteacher.net 2022-05-30 16:04 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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報(bào)名時(shí)間：見公告

筆試時(shí)間：見公告

備考推薦：2022年教師招聘考試面授課程

為深入貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神和省委、州委、市委人才工作會(huì)議精神,大力實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,用好人才博覽會(huì)引才平臺(tái)為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智,優(yōu)化我市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,決定依托第十屆貴州人才博覽會(huì),面向社會(huì)引進(jìn)一批優(yōu)秀人才到我市事業(yè)單位工作。為確保本次人才引進(jìn)工作順利完成,特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

人才引進(jìn)工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市人力資源社會(huì)保障局,負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)。

二、引進(jìn)原則

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,按照?qǐng)?bào)名、資格初審、測(cè)評(píng)、資格復(fù)審、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量

全市計(jì)劃引進(jìn)118人,其中:教育36人,醫(yī)療衛(wèi)生69人,其他市直事業(yè)單位13人,職位部分條件詳見《第十屆貴州人才博覽會(huì)興義市事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才需求表》(附件1),職位簡(jiǎn)介、職位具體要求及其他資格條件詳見貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站(http://rc.guizhou.gov.cn/)

四、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

(一)引進(jìn)對(duì)象

截至2022年5月20日17:00前通過貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名,經(jīng)審核符合職位條件的人員。

(二)資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍, 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會(huì)主義;

2.遵紀(jì)守法,品行端正,具有為人民服務(wù)的精神;

3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu),有較好的政治素質(zhì),符合我市重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要;

4.年齡在18周歲以上(2004年5月7日及以前出生)、45周歲以下(1976年5月7日及以后出生),特別優(yōu)秀或工作特別需要的,可適當(dāng)放寬至50周歲(1971年5月7日及以后出生);

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件,符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

6.符合職位相關(guān)要求。應(yīng)聘人員可以登錄貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站(http://rc.guizhou.gov.cn/),查詢具體職位相關(guān)要求及資格條件;

7.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

(三)下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員,辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2022年5月7日),或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

8.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、測(cè)評(píng)

網(wǎng)上報(bào)名截止后,各單位根據(jù)報(bào)名情況、資格初審合格的人員或者線上初評(píng)合格人員情況,制定測(cè)評(píng)方案、疫情防控工作方案或預(yù)案。測(cè)評(píng)方式可采用線上線下相結(jié)合方式進(jìn)行,具體測(cè)評(píng)方式由各單位自行確定。測(cè)評(píng)結(jié)束后,各單位與測(cè)評(píng)合格者,簽訂《第十屆貴州人才博覽會(huì)2022年黔西南州事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才意向協(xié)議書》(附件2)。

各單位線下測(cè)評(píng)方案、疫情防控工作方案或預(yù)案于2022年5月31日前報(bào)興義市人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心審核備案后按程序組織實(shí)施測(cè)評(píng)。各單位線下測(cè)評(píng)方案將在興義市人民政府網(wǎng)(興義市人力資源和社會(huì)保障局頁面)(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)上發(fā)布,各位應(yīng)聘人員注意查看,保持電話暢通,主動(dòng)與招聘單位聯(lián)系,并按方案時(shí)間要求完成各環(huán)節(jié)工作。

1.測(cè)評(píng)形式。測(cè)評(píng)可采用筆試、面試、筆試+面試、專業(yè)測(cè)試、實(shí)際操作能力測(cè)試、授課(試講)、專家評(píng)議等方式進(jìn)行測(cè)試。測(cè)評(píng)成績(jī)采用百分制計(jì)分,按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。本次測(cè)評(píng)不指定參考用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.測(cè)評(píng)內(nèi)容。由各單位領(lǐng)導(dǎo)小組明確專人在考察組的監(jiān)督下制作。

3.測(cè)評(píng)要求。按照職位計(jì)劃招聘數(shù)進(jìn)入測(cè)試人員不足3:1的,成績(jī)必須達(dá)到60分以上方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié);成績(jī)并列的,各用人單位進(jìn)行加試,成績(jī)相加最高者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

4.測(cè)評(píng)時(shí)間。2022年6月30日之前完成。由各單位自行安排測(cè)試時(shí)間,提前通知應(yīng)聘人員按時(shí)參加測(cè)試。

5.測(cè)評(píng)地點(diǎn)。各單位自行確定。

6.《準(zhǔn)考證》發(fā)放。應(yīng)聘人員憑二代有效《居民身份證》領(lǐng)取,具體發(fā)放時(shí)間由各單位通知。

7.測(cè)評(píng)成績(jī)公示。由各單位在本單位網(wǎng)站或公示欄內(nèi)進(jìn)行七個(gè)工作日公示,接受社會(huì)監(jiān)督。

8.做好疫情防控工作。各單位要按照國(guó)家及我省應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定和《第十屆貴州人才博覽會(huì)線下活動(dòng)疫情防控指南》(附件3)要求,結(jié)合各地最新疫情變化及防控措施相關(guān)要求,做好測(cè)評(píng)階段疫情防控工作。