2022年安徽職業(yè)技術(shù)學院人才招聘25名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-05-26 17:34 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)招聘考試

1.考試分為筆試、專業(yè)測試兩個環(huán)節(jié)。主要考查應聘人員的公共基礎知識、職業(yè)道德、專業(yè)知識、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)撃艿确矫娴那闆r。

2.筆試試卷滿分為120分，設定筆試合格分數(shù)線為70分，報考藝術(shù)類、體育類專業(yè)技術(shù)崗位的合格線為50分。筆試成績達到合格線的應聘人員，依筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按1:3的比例確定各崗位參加專業(yè)測試人員名單，同一崗位最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進入專業(yè)測試。(參加筆試的應聘人數(shù)與擬聘崗位數(shù)達不到3:1要求的，以筆試成績合格線確定進入專業(yè)測試人員名單)。

3.專業(yè)測試滿分為100分，專業(yè)測試根據(jù)崗位要求包括課程試講(或崗位技能測試)和面試或結(jié)構(gòu)化面試方式。專業(yè)測試主要考查應聘人員的專業(yè)知識、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力等方面的情況。測試當天實際參加專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以當日參加專業(yè)測試同一種類專業(yè)測試方式應聘考試人員的面試平均分數(shù)，確定該應聘崗位進入下一環(huán)節(jié)最低分數(shù)線，專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入下一考核環(huán)節(jié)。

4.考核總成績?yōu)榘俜种朴嬎惴绞?，按筆試成績的40%和專業(yè)測試成績的60%合成總成績(計算公式：筆試成績÷1.2×0.4+專業(yè)測試成績×0.6)，成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和考核總成績，從高分到低分的順序，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終合成總成績相同，先以招聘計劃中有“優(yōu)先”條件者優(yōu)先，再以專業(yè)測試成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

筆試、專業(yè)測試的具體時間、地點、專業(yè)測試試講書目、專業(yè)測試具體工作方案等詳見后續(xù)通知(學校網(wǎng)站通知公告欄中發(fā)布)。

(五)體檢與考察

1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。同時，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》等要求進行檔案審核，重點審核“三齡二歷”等內(nèi)容，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準前一律暫緩聘用程序;對發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報考資格條件的，不作為擬聘用人選。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

在體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

(六)公示與聘用

對體檢、考察合格者，報學校黨委研究審議通過后，并在學校網(wǎng)站公示7天。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送上級部門辦理有關(guān)事業(yè)編制報批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

(一)報考人員報名時須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，隨時取消其應聘資格。

(二)資格審查貫穿于選聘工作全過程，如在選聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)對違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年9月30日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等相關(guān)證書、材料的報考人員，取消其聘用資格。對未在我校規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

(四)專業(yè)測試及有關(guān)工作將在上級部門的監(jiān)督指導下，按有關(guān)人事考試有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實行保密、回避等規(guī)定負責組織實施，學校紀委全程參與監(jiān)督，同時接受社會各方面的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0551-64689017。

(五)咨詢電話：0551-64389420、64374587(人事處)史老師、耿老師和各招聘崗位聯(lián)系人電話(見附件1)

招聘網(wǎng)站：http://www.uta.edu.cn/

通訊地址：合肥市新站區(qū)文忠路2600號安徽職業(yè)技術(shù)學院人事處，郵編：230011。上述咨詢和監(jiān)督電話請于正常辦公時間撥打。

(六)本公告由安徽職業(yè)技術(shù)學院人事處負責解釋。

特此公告。

附件：