2022海南萬(wàn)寧赴高校面向應(yīng)屆畢業(yè)生中小學(xué)教師招聘108名公告（第1號(hào)）

http://hainan.hteacher.net 2022-05-25 17:13 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(五)資格復(fù)審

由萬(wàn)寧市2022年赴高校面向應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按 1∶1 的比例確定擬聘用人員進(jìn)行資格復(fù)審，主要審查應(yīng)聘是否符合報(bào)考崗位條件及提供的有關(guān)證書和材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息是否一致、真實(shí)。應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)(具體以后續(xù)通知為準(zhǔn))，向招聘單位提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件(查驗(yàn)原件，收復(fù)印件)、同意報(bào)考證明(加蓋公章)、《報(bào)名表》(一式兩份)、一寸彩色證件照、應(yīng)聘崗位所需的其他材料。通過(guò)資格復(fù)審的擬聘用人員方可確定為參加體檢人員。

(六)體檢

考試綜合成績(jī)?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序，按1∶1的比例確定體檢人選(考試總成績(jī)并列的，取筆試高分者;筆試、面試和總成績(jī)均并列的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者)，統(tǒng)一到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(體檢費(fèi)用考生自付，具體費(fèi)用以體檢醫(yī)院收費(fèi)為準(zhǔn))。

(七)政審考察

主要考察報(bào)考人員在?；蚬ぷ?待業(yè))期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)及社會(huì)信用等的情況;簽訂誠(chéng)信承諾書。

(八)崗位安排

考生按招聘學(xué)段學(xué)科崗位，由市教育局統(tǒng)一安排聘用單位崗位，放棄選崗者視為自行放棄聘用資格，空缺崗位按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

(九)聘用公示

經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無(wú)異議者，經(jīng)萬(wàn)寧市2022年赴高校面向應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對(duì)體檢、政審考察不合格者或自動(dòng)放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(綜合成績(jī)相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績(jī)均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者)。

(十)辦理聘用

擬聘用人員公示期滿且無(wú)異議，由萬(wàn)寧市2022年赴高校面向應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室呈報(bào)市委、市政府審定，審定后由市委編辦、市人社局、市教育局等相關(guān)部門及用人單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、聘用人員的管理和待遇

(一)應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，相關(guān)職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)工資、入編等手續(xù)，實(shí)行試用期一年，試用期滿后經(jīng)考核合格的，按單位崗位設(shè)置進(jìn)行聘任，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。不合格者取消聘用。

(二)招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財(cái)政部門按財(cái)政預(yù)算納入核撥。

(三)聘用人員在用人單位最低服務(wù)期為5年(含試用期)，在服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出我市。

五、紀(jì)律和要求

(一)萬(wàn)寧市2022年赴高校面向應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避，同時(shí)嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。

(二)招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

(三)應(yīng)聘人員在筆試、面試過(guò)程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場(chǎng)作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對(duì)應(yīng)聘人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

(四)資格審查貫穿于公開招聘全過(guò)程(含試用期)，對(duì)弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。

本方案未盡事宜，依照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))等文件精神執(zhí)行，實(shí)施過(guò)程中的具體問題由萬(wàn)寧市2022年赴高校面向應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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