2022湖南郴州市蘇仙區(qū)教師招聘120名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-05-25 16:27 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審查

筆試結(jié)束后根據(jù)各崗位成績(jī)排名，按照1:2比例進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，若按比例確定資格審查人數(shù)的最后一名出現(xiàn)相同成績(jī)，一并列入資格審查對(duì)象。資格審查由蘇仙區(qū)教育局組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。出現(xiàn)資格審查不合格情況，依次往后進(jìn)行遞補(bǔ)，資格審查通過(guò)人員才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

1.資格審查內(nèi)容。

資格審查人員需要提供以下資料，并按順序進(jìn)行裝訂：

(1)報(bào)考人員自行下載填寫(xiě)打印好的《2022年郴州市蘇仙區(qū)公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》(附件2，手寫(xiě)簽名 1份，報(bào)名表上須粘貼與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名同版照片);

(2)有效身份證件原件及復(fù)印件;

(3)畢業(yè)證原件及復(fù)印件，《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;

(4)普通話證書(shū)原件及復(fù)印件，正在辦理的請(qǐng)?zhí)峁┢胀ㄔ捤綔y(cè)試成績(jī)查詢(xún)結(jié)果;

(5)教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件，或教師資格考試合格證明;

(6)有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位及其主管部門(mén)或人社部門(mén)出具的服務(wù)期已滿(mǎn)且同意報(bào)考的證明原件(附件3)，截至資格審查結(jié)束時(shí)，無(wú)法提供書(shū)面同意報(bào)考證明的在編人員，資格審查不合格;

(7)報(bào)考崗位所需要的其他的資格證書(shū)和相關(guān)證明材料。

2.資格審查注意事項(xiàng)。報(bào)考人員必須本人現(xiàn)場(chǎng)資格審查，所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)，或不符合招聘崗位條件的，資格審查不合格。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀招聘公告及相關(guān)要求、簽訂誠(chéng)信考試承諾。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿考試聘用工作全過(guò)程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

(四)面試

1.面試對(duì)象。在資格審查通過(guò)人員中按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定面試人員，未達(dá)到1:2比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人員。若按比例確定面試人數(shù)的最后一名出現(xiàn)相同成績(jī)的，一并列進(jìn)入面試。

2.面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體相關(guān)規(guī)定在蘇仙區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)上另行公告。

3.面試形式。采用試教(上微型課)的方式進(jìn)行。備課時(shí)長(zhǎng)為30分鐘，試教時(shí)長(zhǎng)為10分鐘。

4.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測(cè)試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與招聘崗位的匹配度。

5.面試評(píng)分幅度。面試評(píng)分采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分,起評(píng)分為70分，即在70—95分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于面試中拒絕回答、出現(xiàn)重大知識(shí)性錯(cuò)誤或不具備崗位基本素養(yǎng)等問(wèn)題的，由主評(píng)委召集評(píng)委組商議，在起評(píng)分以下酌情評(píng)分。

6.面試成績(jī)。面試評(píng)分采用百分制。未參加面試及面試成績(jī)?cè)?0分以下(不含70分)的不予聘用。

7.綜合成績(jī)合成與排名。

(1)成績(jī)合成。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(2)成績(jī)排名。按照綜合成績(jī)從高分到低分的原則進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名。綜合成績(jī)排名在蘇仙區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)上另行公告。

(五)體檢

1.體檢對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1:1的比例，在參加面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序等額確定體檢對(duì)象。

2.組織實(shí)施。體檢工作由蘇仙區(qū)教育局統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間在蘇仙區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)上另行公告。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)進(jìn)行吸毒史毛發(fā)檢測(cè)。

對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

4.注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(六)選崗

體檢合格人員按照面試成績(jī)從高分到低分的原則及招聘崗位計(jì)劃1：1的比例，由考生選擇具體招聘單位，時(shí)間、地點(diǎn)在蘇仙區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)上另行通知。

(七)考察

體檢合格人員在選崗后進(jìn)入考察程序。考察重點(diǎn)是報(bào)考人員在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位能力相匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。考察工作由招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施并形成具體的考察結(jié)論。

(八)公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果、考察結(jié)論，由蘇仙區(qū)教育局集體研究確定擬聘用人員名單，報(bào)蘇仙區(qū)人社局審核后，在蘇仙區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位，招聘崗位，擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問(wèn)題時(shí)須署真實(shí)姓名書(shū)面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。

(九)聘用

公示無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位及蘇仙區(qū)教育局填寫(xiě)聘用相關(guān)材料，經(jīng)蘇仙區(qū)人社局統(tǒng)一匯總，報(bào)郴州市人社局備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

招聘單位應(yīng)在蘇仙區(qū)人社局辦理聘用相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員最低服務(wù)年限為3年，服務(wù)期限內(nèi)不予批準(zhǔn)報(bào)考其他單位。