2022浙江杭州臨安區(qū)面向社會(huì)中小學(xué)和幼兒園教師招聘44名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2022-05-23 10:05 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照規(guī)定比例確定面試對(duì)象，招聘計(jì)劃在2名及以下的崗位按1:3的比例確定，3名及以上10名以下的崗位按1:2的比例確定，10名及以上的崗位按1:1.5的比例確定。末位筆試成績(jī)相同的一并進(jìn)行面試。

面試前，區(qū)教育局組織面試對(duì)象進(jìn)行資格審查。如有列入面試對(duì)象者書(shū)面確認(rèn)不參加資格審查、或未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查、或資格審查發(fā)現(xiàn)被取消面試資格的，可在本招考崗位按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)及需提交的材料另行通知。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后發(fā)放面試通知書(shū)和面試須知。

(三)面試

1.面試主要根據(jù)學(xué)科要求采取試講、技能測(cè)試等形式考查考生的課堂教學(xué)能力和教師應(yīng)具備的基本素養(yǎng)。

2.面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)合格分為60分，面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

3.面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？忌窗匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加當(dāng)天面試的，視為自動(dòng)放棄面試，面試對(duì)象不再遞補(bǔ)。

4.面試結(jié)束后，在面試成績(jī)合格考生中，按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成總成績(jī)(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入),若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前，若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，加試成績(jī)高的確定為體檢、考察對(duì)象。

六、體檢、選崗和考察

(一)體檢

根據(jù)各學(xué)科招聘崗位計(jì)劃數(shù)和考試總成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢由區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘者如患有不能勝任教育教學(xué)工作的器質(zhì)性疾病、精神疾病等，應(yīng)向體檢醫(yī)生說(shuō)明，如隱瞞不報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不予聘用或解除聘用合同。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢，放棄體檢或體檢不合格的，可在該崗位考核總成績(jī)合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢實(shí)施前，國(guó)家、省、市出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)選崗

體檢后，體檢合格人員按考試總成績(jī)從高分到低分依次選擇聘用學(xué)校。若總成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者排位在前，若筆試、面試成績(jī)一樣，抽簽決定順序。

不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加選擇應(yīng)聘學(xué)校的，視作放棄。若有放棄選擇應(yīng)聘學(xué)校的，可在該崗位考核總成績(jī)合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(三)考察

選崗后，由區(qū)教育局組織用人單位進(jìn)行考察?？疾靺⒄铡豆珓?wù)員錄用考察辦法(試行)》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行并組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作(學(xué)習(xí))實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況?？疾觳捎脗€(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人選面談、按照《干部人事檔案工作條例》要求審核人事檔案，按照《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》有關(guān)規(guī)定向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院查詢(xún)應(yīng)聘者是否具有性侵害、虐待、拐賣(mài)、暴力傷害等違法犯罪記錄等方法，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察不合格或自動(dòng)放棄考察的，取消聘用資格，并可在該崗位考核總成績(jī)合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

考察期一般不超過(guò)60天，自考察對(duì)象名單公示之日起計(jì)算。考察結(jié)論分為“合格”或“不宜聘用為事業(yè)編制人員”。

入圍考察名單公布后至辦理聘用報(bào)到手續(xù)前，相關(guān)人員放棄資格的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)。

考察實(shí)施前，國(guó)家、省、市出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

考察結(jié)果僅作為本次招聘是否聘用的依據(jù)。

七、公示及聘用

根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在杭州市臨安區(qū)政府信息公開(kāi)網(wǎng)-人事信息板塊(http://www.linan.gov.cn/n)、臨安教育網(wǎng)(http://www.linan.gov.cn/jyj)公示7個(gè)工作日。

公示期內(nèi)無(wú)異議的，在公示結(jié)束后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，與聘用學(xué)校簽訂事業(yè)單位聘用合同，服務(wù)期須滿(mǎn)5年(含試用期)。

對(duì)公示期間反映有問(wèn)題的擬聘用人員，經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的,或本人書(shū)面申請(qǐng)自動(dòng)放棄的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消其聘用資格。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或不能在2022年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷和資格的，取消聘用資格。以上情況不再作遞補(bǔ)。報(bào)名時(shí)暫不要求提供教師資格證的，在聘用后一年內(nèi)未取得適用教師資格證書(shū)的，解除聘用合同。

在公示結(jié)束后，有放棄聘用資格或無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格，并在2年內(nèi)不得報(bào)考杭州市臨安區(qū)事業(yè)編制公開(kāi)招聘考試;發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格，以上情況均不再遞補(bǔ)。