2022年安徽六安市裕安區(qū)事業(yè)單位招聘200人公告（教師崗2名）

http://anhui.hteacher.net 2022-05-20 17:48 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

七、專業(yè)測試

專業(yè)測試方式分為專業(yè)測試1、2。

1.專業(yè)測試1為結構化面試。主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

2.專業(yè)測試2為試講。主要考察應試人員適應報考崗位的基本素質、教育教學能力等，測試內(nèi)容為：講故事、簡筆畫、彈唱、舞蹈四項基本技能。比照省教育廳《關于印發(fā)安徽省初級中學小學幼兒園教師資格申請人教育教學基本素質和能力測評辦法和標準的通知》（教人[2001]36號）精神，擬定10個故事、10個簡筆畫、10首彈唱歌曲、3個舞蹈。面試時，每個項目從公布的課題中隨機抽取1題進行測試。故事為幼兒故事；簡筆畫要求在黑板上用粉筆畫；彈唱要求用鍵盤樂器邊彈邊唱（可以帶樂譜），面試教室提供鋼琴、電子琴或腳踏風琴（如需用其他鍵盤樂器請自備）；舞蹈伴奏音樂（公示版本）由考點提供。每項均按滿分100分計分，每項分值各按25%計算專業(yè)測試成績。每位面試人員的面試時間為每項5分鐘（專業(yè)測試2課題詳見附件3）。

為確保應試人員素質，設定專業(yè)測試1、2最低控制合格分數(shù)線為60分，達不到最低控制合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

專業(yè)測試1、2時間、地點詳見《專業(yè)測試通知書》?？忌话匆?guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄專業(yè)測試1、2資格。

專業(yè)測試1、2均需設立考官組。考官組一般不少于7人，考官全部外聘。

八、合成總成績

《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》和專業(yè)測試1的總成績按3:4:3比例合成,(計算公式：《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.4+專業(yè)測試成績×0.3，四舍五入保留兩位小數(shù))；幼師崗位(0906016、0906017、0906018)，按照《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》和專業(yè)測試2的總成績按2.5:2.5:5比例合成,(計算公式：《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5×0.25+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.25+專業(yè)測試成績×0.5，四舍五入保留兩位小數(shù))。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序，如再出現(xiàn)同分，則按《綜合應用能力》筆試成績高低確定排序；如《綜合應用能力》筆試成績同分，則采取加試的方法(加試方案另行公布）。

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應聘人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單，并進行公示。

九、體檢考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行，由裕安區(qū)人社局統(tǒng)一組織(其中0906016、0906017、0906018崗位由裕安區(qū)教體局組織)。體檢工作結束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

十、公示

報考人員體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“六安市裕安區(qū)人民政府網(wǎng)”公示7天。

對公示結束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

十一、選崗與聘用

1、在區(qū)人社局指導下，區(qū)衛(wèi)健委組織擬聘用人員依據(jù)合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位。

2、在區(qū)人社局指導下，區(qū)教體局組織擬聘用人員依據(jù)合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位。具體崗位另行公告。

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送裕安區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股辦理審批及相關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、資格證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）和《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》（皖人社發(fā)〔2017〕21號），招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。受聘人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，取消聘用資格。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十二、有關事宜

1、本《公告》由六安市裕安區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

2、六安市裕安區(qū)事業(yè)單位公開招聘規(guī)定和考試等相關信息，請考生登錄“六安市裕安區(qū)人民政府網(wǎng)”查詢、查閱。

3、本次公開招聘考試，六安市裕安區(qū)人力資源和社會保障局不指定用書、不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

4、本次公開招聘各環(huán)節(jié)所有報考者要嚴格遵照屬地和六安市相關防疫要求及管控政策。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，終止其報考資格并依法追究法律責任。

5、政策咨詢：0564-3236216（區(qū)人社局）、3235067（區(qū)教體局）

監(jiān)督電話：0564-3301670

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

附件：