2022年安徽六安市葉集區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員71人公告（教師崗11名）

http://anhui.hteacher.net 2022-05-20 17:12 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

七、專業(yè)測試

六安市葉集區(qū)事業(yè)單位專業(yè)測試方式分為專業(yè)測試1、2。

1、專業(yè)測試1采取結構化面試方式進行，主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分，時間為15分鐘。

2、專業(yè)測試2 采取才藝（內容為講故事、舞蹈、簡筆畫、彈唱四項基本技能）展示的方式進行，主要考察應試人員適應報考崗位的基本素質、教育教學能力等，每項均按滿分100分計分，每項分值各按25%計算專業(yè)測試成績。每位面試人員的面試時間為每項5分鐘。

為確保應試人員素質，設定專業(yè)測試最低控制合格分數(shù)線為60分，達不到最低控制合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

專業(yè)測試時間、地點詳見《專業(yè)測試通知書》?？忌话匆?guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄專業(yè)測試的資格。

專業(yè)測試均需設立考官組?？脊俳M一般不少于7人，考官全部外聘。

八、合成總成績

區(qū)直事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院崗位（0907001-0907052），按照《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》和專業(yè)測試1的總成績按3:4:3比例合成，(計算公式：《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.4+專業(yè)測試成績×0.3，四舍五入保留兩位小數(shù))。

公辦幼兒教師崗位（0907053-0907054），按照《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》和專業(yè)測試2的總成績按2.5:2.5:5比例合成，(計算公式：《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5×0.25+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.25+專業(yè)測試成績×0.5，四舍五入保留兩位小數(shù))。

如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序，如再出現(xiàn)同分，則按《綜合應用能力》筆試成績高低確定排序；如《綜合應用能力》筆試成績同分，則采取加試的方法(加試方案另行公布）。

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應聘人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單，并進行公示。

九、體檢考察

體檢及考察工作由六安市葉集區(qū)人力資源和社會保障局負責統(tǒng)一組織實施。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單在“六安市葉集區(qū)人民政府網(wǎng)”公示7天。

對公示結束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送六安市葉集區(qū)人力資源和社會保障局辦理審批及相關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位、資格證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號），招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。受聘人員必須在規(guī)定的時間內報到，逾期不能報到的，取消聘用資格。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十二、有關事宜

1．本《公告》由六安市葉集區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

2．六安市葉集區(qū)事業(yè)單位公開招聘規(guī)定和考試等相關信息，請考生登陸“六安市葉集區(qū)人民政府網(wǎng)”查詢、查閱。

3．本次公開招聘考試，六安市葉集區(qū)人力資源和社會保障局不指定用書、不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

4．政策咨詢：0564-6488305

監(jiān)督電話：0564-6490005

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用（上午8:00-12:00；下午2:30-5:30）使用。

附件：1．2022年度六安市葉集區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表

2．關于同意×××同志參加2022年度六安市葉集區(qū)事業(yè)單位公開招聘報名的證明

3．關于×××同志工作經(jīng)歷的證明

以上各類表格，請考生自行下載、打印、填寫。