2022年江蘇無錫高新區(qū)(新吳區(qū))教育系統(tǒng)中小學教師招聘49名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-05-16 16:47 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)報名注意事項

報考人員只能選擇一個崗位進行報名,各崗位開考比例為1:3。如崗位報名人數(shù)達不到開考比例,將減少或取消招聘計劃,報考被取消崗位的人員可重新補報其他崗位,補報名的時間為:2022年5月30日9:00-12:00。對少數(shù)特殊專業(yè)或?qū)哟我筝^高,確實難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位,經(jīng)市級公開招聘綜合管理部門同意,可適當降低開考比例。招聘計劃的調(diào)整情況將在網(wǎng)上及時公布。

三、資格復(fù)審

1.考生在進入第二階段考核前須進行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的,取消考試資格。報考者提供的信息、材料和證件必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用職位所要求的范圍、對象和資格條件不符以及提供虛假材料的,即取消其考試與聘用資格。

2.資格復(fù)審所需提供的原件和復(fù)印件:

身份證、學歷證書、教師資格證書、普通話等級證書、職稱證書、骨干證書、榮譽證書、任教經(jīng)歷證明以及能證明自己工作能力和業(yè)績的其他材料原件和復(fù)印件;簽訂的勞動合同或聘用合同(如無合同,須提供單位開具的任教經(jīng)歷證明并明確注明時間段)及社保繳納證明;與網(wǎng)絡(luò)報名一致的近期一寸免冠藍底彩照1張。

3.因資格復(fù)審不合格被取消考試資格或考生個人原因放棄考試資格等原因出現(xiàn)空缺時(不含考試當天未參加考試的),在報考同一崗位的人員中按第一階段考核成績從高分到低分依次遞補。

4.資格復(fù)審其他事項屆時以新吳教育網(wǎng)上發(fā)布的資格復(fù)審公告為準。

四、考核

各崗位考核均分兩個階段進行,考核時間、地點在新吳教育網(wǎng)上另行通知。

(一)有教學經(jīng)歷的教師

1.筆試

筆試內(nèi)容包括教育公共知識和學科專業(yè)知識。教育公共知識包括課程改革理論、教育學與心理學及其他綜合知識等,主要考查報考人員對教育學、心理學、教育法規(guī)和教師職業(yè)道德修養(yǎng)等相關(guān)知識的掌握情況。學科專業(yè)知識主要考查報考人員應(yīng)具備的專業(yè)知識和綜合能力。音樂、體育、美術(shù)學科的專業(yè)知識考試形式為專業(yè)技能考查,如未參加教育公共知識,視為放棄考試資格。

筆試成績=教育公共知識×30%+學科專業(yè)知識(或?qū)I(yè)技能考查) ×70%。筆試滿分為100分,合格線為50分,未達到合格線者直接淘汰。根據(jù)筆試成績從高分到低分按照崗位需求數(shù)1:3(同分跟進)的比例確定參加第二階段考核的人員,并在新吳教育網(wǎng)上公示。

2.試講

試講(無學生)主要考察應(yīng)聘者的教師素養(yǎng)和教學技能,對應(yīng)聘者的教育理念、課堂教學目標、教學內(nèi)容、教學方法等作出評價。試講滿分為100分,合格線為60分,達不到60分的直接淘汰。

崗位總成績=第一階段考核成績(筆試成績)×30%+第二階段考核成績(試講成績)×70%。

(二)成熟型教師

1.面試

面試滿分100分,合格線為70分,低于70分的直接淘汰。根據(jù)面試成績從高分到低分按照崗位需求數(shù)1:3(同分跟進)的比例確定參加第二階段考核的人員,并在新吳教育網(wǎng)上公示。

2.試講

試講(無學生)主要考察應(yīng)聘者的教師素養(yǎng)和教學技能,對應(yīng)聘者的教育理念、課堂教學目標、教學內(nèi)容、教學方法等作出評價。試講滿分為100分,合格線為60分,達不到60分的直接淘汰。

崗位總成績=第一階段考核成績(面試成績)×30%+第二階段考核成績(試講成績)×70%。

根據(jù)總成績高低排序,按照崗位需求數(shù)1:1的比例確定體檢名單,如果末位出現(xiàn)同分情況的,根據(jù)第二階段成績高低,確定體檢人員;如第二階段成績?nèi)韵嗤?,則進行加試,確定最終進入體檢階段人員。

本次招聘考試不指定復(fù)習大綱、復(fù)習資料,也不委托任何機構(gòu)舉辦補習班。

五、體檢及考察

體檢由無錫市新吳區(qū)教育局統(tǒng)一組織實施,時間地點另行通知。體檢標準按照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,體檢費用考生自理。體檢不合格者,不予錄取。

無錫高新區(qū)(新吳區(qū))教育局將組織人員對體檢合格人員進行考察,重點考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況。

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