2022山東濰坊濰城區(qū)中小學、幼兒園教師招聘143名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-05-16 13:27 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)體檢考察和聘用

1.確定入圍人員。按照教師招聘崗位數(shù)，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察、體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。對放棄考察、體檢、選崗資格或考察、體檢不合格等造成的崗位空缺，從進入面試人員中按總成績依次等額遞補。

2.體檢、考察。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執(zhí)行，對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。體檢合格的進入考察環(huán)節(jié)，側重考察應聘人員政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等情況，并對應聘人員報考資格進行復審;體檢或考察不合格的，取消聘用資格。

3.選崗。入圍且體檢、考察合格人員按照招聘計劃和考試總成績從高到低的順序依次自主選擇應聘崗位。

4.公示及聘用。擬聘用人員通過濰城區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(http://www.weicheng.gov.cn/WCQZWGK/QJYJ//)向社會進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，必須在規(guī)定的時間內(nèi)到選崗單位報到，并辦理相關手續(xù)，逾期不報到者，取消聘用資格。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

四、聘用人員待遇及管理

(一)中小學在編教師聘用人員列正式事業(yè)編制，與工作單位簽訂聘用合同，實行試用期和服務期制度，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以轉正定級，正式聘用;不合格的解除聘用合同。新聘用人員設立最低服務年限，最低服務年限為五年(含試用期)，未滿最低服務年限離職的，不予辦理相關手續(xù)。

(二)根據(jù)《關于公辦幼兒園機構編制和人員控制總量管理有關事項的批復》(濰城編辦字〔2018〕27號)等文件規(guī)定，此次招聘涉及幼兒園教師崗位均屬于人員控制總量備案管理崗位，按照《山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2017〕53號)管理。新聘用人員設立最低服務年限，最低服務年限為五年(含試用期)，未滿最低服務年限離職的，不予辦理相關手續(xù)。

五、疫情防控

在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調(diào)整，請廣大應聘者理解、支持和配合。

六、其他

本次教師崗位招聘的考試、成績公布、考察體檢、擬聘用人員公示等相關信息在濰城區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(http://www.weicheng.gov.cn/WCQZWGK/QJYJ/)予以公布，應聘人員在報考期間，應仔細閱讀本招聘公告及附件，及時關注報考崗位網(wǎng)站信息，保持通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，責任自負。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理，并將違紀違規(guī)行為記入濰坊市濰城區(qū)考試聘用誠信檔案。

本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不出具任何與考試培訓班相關的證明材料。

本簡章由濰城區(qū)公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。

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