2022年湖北黃岡浠水縣教育系統(tǒng)部分學校教師招聘57名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-05-13 17:05 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)體檢、考察

根據(jù)考生考試綜合成績從高到低的順序，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例，確定進入體檢、考察人選。

體檢工作由縣教育局會同縣人社局統(tǒng)一組織。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經(jīng)招聘單位報縣教育局、縣人社局研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間內(nèi)不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。

考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可按所招聘崗位，從參加面試人員中，按考試綜合成績從高分到低分依次遞補考生進行體檢和考察。

考察工作由縣人社局、縣教育局牽頭組織，各招聘單位參與實施?？疾焱怀龅虏潘刭|(zhì)，重點對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進行考察。考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對應聘者的報名資格進行復審，對未能按要求取得相應證書的考生，取消資格?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的，取消聘用資格。考察對象如有放棄或考察不合格的，可從參加該崗位面試人員中，按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。

(五)公示

縣教育局根據(jù)體檢、考察結果集體研究確定擬聘人選，報縣人社局審定后，在浠水縣人民政府網(wǎng)(http://www.xishui.gov.cn/)進行公示，公示時間為7個工作日。對公示對象有異議的，應實名舉報，實事求是的反映問題，并提供必要的線索。對公示中反應的問題，經(jīng)查證確實影響聘用的，取消聘用資格。因取消資格造成崗位空缺的，可從參加該崗位面試的人員中，按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。公示后，公示對象主動放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補。

(六)聘用

經(jīng)公示無異議者確定為擬聘人員，由縣教育局辦理聘用手續(xù)，報縣人社局備案，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，初次就業(yè)人員試用期為12個月，非初次就業(yè)人員試用期為3個月，特殊情況的可以延長，但最長不超過6個月，試用期滿考核不合格的，取消聘用。

三、防疫要求

應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，須出具健康碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。

四、其他事項

(一)本公告中有關政策口徑由由縣人社局、縣教育局負責解釋。公告附件1《崗位表》中所列的內(nèi)容，由縣教育局負責解釋。

(二)對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

(三)未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由縣人社局、縣教育局研究決定并公告。

報名咨詢電話：縣教育局人事股 0713-4269056

0713-4269832

縣人事考試中心 0713-4285878

監(jiān)督舉報電話：縣紀委派駐縣教育局紀檢組 0713-4269817

縣紀委派駐縣人社局紀檢組 0713-4240767

考生報名入口處：請點擊http://ksw.hgrsks.gov.cn:88/xs

附件1：2022年浠水縣教育系統(tǒng)部分學校專項招聘專業(yè)技術人員崗位表.xls

附件2：2022年浠水縣教育系統(tǒng)部分學校專項招聘專業(yè)技術人員.doc