2022年山東煙臺招遠市教育類事業(yè)單位教師招聘11名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-05-12 17:53 山東教師招聘 [您的教師考試網]

四、考試

考試工作由招遠市教育和體育局按照事業(yè)單位招聘要求組織實施。采用先筆試后面試的方式進行。筆試成績、面試成績和考試總成績采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（一）筆試

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試只考一科?？荚噧热葜饕耘c招聘崗位相對應的教育教學知識和學科知識為主，具體要求另行通知。筆試時間、地點、準考證打印等事宜將在招遠市人民政府網站適時發(fā)布。

筆試結束后，根據(jù)筆試結果確定筆試成績合格分數(shù)線，筆試成績、筆試成績合格分數(shù)線在招遠市人民政府網站適時發(fā)布。

（二）面試

根據(jù)崗位特點和專業(yè)要求，面試主要考察應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力。技工學校語文、數(shù)學、英語、思想政治教師面試采用試講方式進行；特殊教育學校教師、技工學校體育教師和幼兒園教師面試采用試講和專業(yè)素養(yǎng)測試相結合的方式進行，試講和專業(yè)素養(yǎng)測試分值分別占面試成績的60%和40%。報考特殊教育學校音樂教師的試講內容為我市現(xiàn)行小學音樂教材；報考幼兒教師的試講內容為我市現(xiàn)行幼兒園課程指導教師用書；報考技工學校教師的試講內容為我市現(xiàn)行高中教材。面試成績于本場面試結束后公布。面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。

面試的其他事宜將在招遠市人民政府網站適時發(fā)布。

（三）面試人員確定

在筆試成績合格線內，進入面試人數(shù)由高分到低分按1：3的比例確定。進入面試范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進入面試。筆試合格人數(shù)為零的崗位，取消聘用計劃;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試范圍人員。筆試后因棄權或取消資格造成的面試人員空缺，經招聘單位主管部門研究同意，可在筆試成績合格線內按筆試成績依次遞補。進入面試范圍人員名單在招遠市人民政府網站適時發(fā)布。

（四）進入考察與體檢范圍人員確定

筆試和面試結束后，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成。根據(jù)考試總成績，各招聘崗位按照1:1.5比例確定進入考察與體檢范圍人員名單。如同一招聘崗位出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以面試成績確定進入考察與體檢范圍人員，面試成績仍相同的，則對總成績相同的人員重新面試，根據(jù)重新面試后的面試成績確定進入考察與體檢范圍人員。進入考察與體檢范圍人員名單在招遠市人民政府網站適時公布。

五、考察與體檢

進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應聘人員進行考察、體檢。

考察工作由招聘主管部門負責組織。招聘主管部門成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。被考察對象在應聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內容之一。如經考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年?？疾煨〗M要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見?？疾靺⒄铡渡綎|省公務員錄用考察辦法（試行）》實施，國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴格審核把關被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

招聘單位主管部門負責組織考察合格的人員進行體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行。體檢費用由應聘人員負擔，享受減免費用的人員由招聘單位負擔。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，應聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。應聘人員或用人單位對體檢結果（當日當場復檢項目除外）有異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘單位主管部門提出書面申請，并由招聘單位主管部門組織復檢，復檢不在原體檢醫(yī)院進行，復檢項目由復檢醫(yī)療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，復檢費用由申請復檢一方負擔，復檢只能進行一次。應聘人員沒有征得體檢組織機構同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。應聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

經考察、體檢合格的人員，在招遠市人民政府網站進行公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續(xù)辦結前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

六、聘用

應聘人員按期畢業(yè)并取得崗位要求的學歷證書、相應學位證書等后方可辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)，由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按人事管理權限報招遠市人力資源和社會保障局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未在規(guī)定的時間內報到的，視為棄權。

受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，受聘人員在聘用單位最低服務期限為5年（含試用期）。根據(jù)山東省機構編制委員會辦公室有關政策規(guī)定，本次招聘技工學校和幼兒園教師崗位為控制總量備案管理人員。

七、其他

應聘人員在報考期間，應仔細閱讀本招聘簡章及應聘須知等各附件，及時了解招聘網站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。本次招聘嚴格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關規(guī)定處理。

本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本簡章由招遠市教育和體育局負責解釋。

咨詢電話：0535-8246383

監(jiān)督電話：0535-8246676

電子郵箱：zyjszkbgs@yt.shandong.cn

招聘通知、信息、公告和公示網站：招遠市人民政府網站（http://www.zhaoyuan.gov.cn/）

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附件1：2022年招遠市教育類事業(yè)單位公開招聘教師崗位需求表.xls

附件2：2022年招遠市教育類事業(yè)單位公開招聘教師應聘須知.docx

附件3：單位同意報考證明.xls

附件4：未落實工作單位（無業(yè)狀態(tài)）承諾書.doc

附件5：應聘學歷專業(yè)研究方向承諾表（式樣）.docx