2022年安徽醫(yī)科大學學生處教學科研崗位（碩士）招聘公告

http://anhui.hteacher.net 2022-05-07 08:41 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)考試、考核。由統(tǒng)一筆試、資格復審、心理健康測評、面試等組成。各環(huán)節(jié)具體時間另行通知。

1.統(tǒng)一筆試。筆試內(nèi)容：心理學基礎(chǔ)、心理健康教育、學生管理等綜合知識。學校按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)1：3比例確定參加心理健康測評及面試的人選。若最后一名筆試成績多人并列，均進入心理健康測評及面試。筆試成績低于60分不得進入心理健康測評及面試環(huán)節(jié)。筆試成績于考試結(jié)束7個工作日內(nèi)在學校人事處網(wǎng)站公布。

2.資格復審。根據(jù)筆試成績高低按照1:3的比例通知應(yīng)聘人員進行資格復審，若筆試人數(shù)不足資格復審比例的，按實際人數(shù)確定資格復審人選。資格復審時，應(yīng)聘者須攜帶本人報名材料原件及復印件參加現(xiàn)場驗證。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消心理健康測評和面試資格，所空名額依次遞補。

(1)與報考條件不符的;

(2)不能提供規(guī)定證件材料的;

(3)所填報名信息不準確、不真實的;

(4)不能在規(guī)定時間接受資格復審的。

資格審查貫穿于招聘工作直至入職后全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。資格復審通過人員即為入圍心理健康測評和面試人員。

3.心理健康測評。未進行心理健康測評的人員不得進入面試環(huán)節(jié)，心理健康測評作為確定擬聘人員的重要參考。

4.面試。具體面試方案另行通知。面試設(shè)立考官組，考官人數(shù)為7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。面試成績分別去掉一個最高分和一個最低分，再將其余考官評分相加后加以平均，計算出的分數(shù)即為面試成績。面試設(shè)定最低分數(shù)線為70分，面試成績低于70分者，不予進入考察環(huán)節(jié)。

5.最終成績。應(yīng)聘人員最終成績以筆試成績占40%、面試成績占60%合成確定。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。學校根據(jù)最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先)，并在學校人事處網(wǎng)站上公布。

(四)考察。根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習、工作和現(xiàn)實表現(xiàn)。同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有應(yīng)回避的情形等方面情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

(五)體檢。體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

(六)公示。依據(jù)招聘公告規(guī)定和考試考察結(jié)果，經(jīng)學校會議研究確定擬聘人員，將擬聘人員在學校人事處網(wǎng)站公示7天。

在考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)中，因不合格或個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在參加考試考查應(yīng)聘者中按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。

(七)簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消其聘用資格。

五、其他事項

1.本次招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，學校紀檢部門全程參與監(jiān)督，歡迎社會和廣大教職工監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-65167727。

2.應(yīng)聘者應(yīng)對照招聘條件要求投遞簡歷，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。

3.最終擬聘用人員必須在入職報到時(最遲為2022年8月31日)向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證等材料，否則學校將不予聘用。

4.本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由學校人事處負責解釋。

聯(lián)系人：詹老師

聯(lián)系電話：0551-65167723

郵箱：ahmuxlzx@163.com

網(wǎng)址：http://xljk.ahmu.edu.cn/

地址：安徽省合肥市梅山中路81號，安徽醫(yī)科大學大學生心理健康教育與輔導中心(郵編230032)

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