2022山東濱州陽(yáng)信縣教師招聘102名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-05-03 10:10 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

六、面試

(一)面試方式：幼教學(xué)科面試采用“試講+技能測(cè)試”的方式進(jìn)行(技能測(cè)試項(xiàng)目以《2022年陽(yáng)信縣教師招聘專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試告知書(shū)》規(guī)定為準(zhǔn))，試講及技能測(cè)試成績(jī)滿(mǎn)分均為100分，最后按試講成績(jī)占40%、技能測(cè)試成績(jī)占60%的比例合成面試成績(jī);特殊教育學(xué)科的面試采用試講方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，試講成績(jī)即為面試成績(jī)。試講及面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。所有學(xué)科的面試成績(jī)均在每組崗位面試結(jié)束后統(tǒng)一張貼公布。

(二)面試費(fèi)用及時(shí)間地點(diǎn)：面試考務(wù)費(fèi)70元?？忌鷳{筆試準(zhǔn)考證和有效身份證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

(三)試講教材：將在面試前一周在陽(yáng)信縣人民政府網(wǎng)(http://www.yangxin.gov.cn/ )公告，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息。

(四)面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算總成績(jī)，并在陽(yáng)信縣人民政府網(wǎng)(http://www.yangxin.gov.cn/ )公布。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(五)面試設(shè)立最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，分?jǐn)?shù)為60分，面試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者，取消進(jìn)入考察范圍資格。

七、考察

按照招聘崗位和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分按1：1比例確定進(jìn)入考察范圍人員，并進(jìn)行公示。如同一崗位報(bào)考人員出現(xiàn)總成績(jī)相同且影響進(jìn)入考察范圍人選確定的，則按照?qǐng)?bào)考人員筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次確定考察人選;若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則組織重新命題對(duì)同分者進(jìn)行面試，并以重新面試后總成績(jī)排序最終確定進(jìn)入考察范圍人選。

根據(jù)崗位條件要求，考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話(huà)等多種方式進(jìn)行。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2 號(hào))的要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，將認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查處理，問(wèn)題未查清，處理不到位的，不予辦理聘用手續(xù)。其在報(bào)考期間的表現(xiàn)，也將作為考察的重要內(nèi)容。

八、體檢

對(duì)考察合格人員的體檢須在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7天內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。逾期不申請(qǐng)復(fù)檢者，則視為認(rèn)同不合格結(jié)論，不再受理復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，且只進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的;有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本，致使體檢結(jié)果失真等作弊行為的，取消聘用資格。未經(jīng)同意，報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。因考察、體檢不合格或放棄考察、體檢資格造成的空缺，不再遞補(bǔ)。

九、公示聘用

根據(jù)招聘崗位數(shù)的多少，按照考試總成績(jī)由高到低的順序分崗位依次從考察、體檢合格人員中確定擬聘用人員，并在陽(yáng)信縣人民政府網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)因弄虛作假或舞弊被舉報(bào)查實(shí)并影響聘用的，取消其聘用資格;對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

為保持事業(yè)單位隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的若干意見(jiàn)》(魯人社規(guī)〔2017〕21號(hào))文件規(guī)定，受聘人員與聘用單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同，取消聘用。

人員控制總量備案管理教師納入規(guī)定的人事管理信息系統(tǒng)，并實(shí)行實(shí)名制管理，管理辦法依據(jù)《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào))和陽(yáng)信縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、其他

(一)招聘工作全程接受相關(guān)職能部門(mén)的監(jiān)督，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘規(guī)定以及被實(shí)名舉報(bào)查實(shí)的工作人員和應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(二)本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過(guò)陽(yáng)信縣人民政府網(wǎng)站(http://www.yangxin.gov.cn/ )及時(shí)予以公布，不再另行通知。應(yīng)聘人員在報(bào)名、筆試、資格審查、面試、考察、體檢、公示等期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注上述網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試及聘用的，后果自負(fù)。

本次公開(kāi)招聘的未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢(xún)電話(huà)： 0543-8223907

監(jiān)督電話(huà)： 0543-8260597

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