2022內(nèi)蒙古包頭市教育局直屬中等職業(yè)學(xué)校教師招聘55名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-04-29 22:38 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、面試

面試由市教育局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜將通過(guò)包頭教育云平臺(tái)、包頭教育在線微信平臺(tái)發(fā)布。

(一)面試內(nèi)容

面試內(nèi)容包括結(jié)構(gòu)化面試、試講、說(shuō)課和實(shí)際操作能力測(cè)試，可采取一種或多種方式進(jìn)行。凡采取兩種以上方式的，其面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算方法，將在后續(xù)面試公告中明確。

(二)面試方法

1.結(jié)構(gòu)化面試：根據(jù)專(zhuān)業(yè)(崗位)需求，以結(jié)構(gòu)化面試的形式，由考官對(duì)考生進(jìn)行考察，具體形式由考官現(xiàn)場(chǎng)組織。

2.試講、說(shuō)課、實(shí)操：使用現(xiàn)行教材分學(xué)科(專(zhuān)業(yè))進(jìn)行試講、說(shuō)課，根據(jù)自身專(zhuān)業(yè)進(jìn)行技能實(shí)操展示，展示時(shí)間為15—30分鐘。

試講和技能實(shí)操均采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、現(xiàn)場(chǎng)亮分的辦法，試講滿分40分，技能實(shí)操滿分60分，最后取兩項(xiàng)合計(jì)總分。

(三)面試流程

抽簽確定面試順序及題目。備課時(shí)間30分鐘，試講10分鐘，說(shuō)課3分鐘，技能實(shí)操準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘，展示時(shí)間為15—30分鐘。應(yīng)聘者按抽簽順序依次試講說(shuō)課。同一時(shí)段同科目(專(zhuān)業(yè))競(jìng)聘人員使用同一套試題，并在同一考官組、連續(xù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。

(四)成績(jī)?cè)u(píng)定

評(píng)審采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、現(xiàn)場(chǎng)亮分的辦法進(jìn)行，考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)本人考試成績(jī)。

面試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對(duì)象。

按每個(gè)崗位報(bào)考人員面試成績(jī)由高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例確定體檢、考察人選?？荚嚦煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)。如果出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，將組織加試。

五、體檢與考察

(一)體檢由市教育局組織實(shí)施，在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。

應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。因未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報(bào)考崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

(二)考察工作由招聘單位具體組織實(shí)施，市教育局進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)?？疾鞂?duì)象為體檢合格的擬聘用人員。考察工作主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，并形成具體的考察結(jié)論。報(bào)考人員考察不合格，取消其聘用資格。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)在考察公告發(fā)布后20日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格并從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

六、公示與聘用

1.根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)局黨組研究后，確定擬聘人員。并對(duì)擬聘用人員在包頭教育云平臺(tái)、包頭教育在線微信平臺(tái)上進(jìn)行公示，公示期為5天，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.公示期滿，經(jīng)局黨組研究決定，對(duì)公示無(wú)異議的擬聘人員，由招聘學(xué)校(單位)填寫(xiě)《包頭市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案花名冊(cè)》和《包頭市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，由市教育局公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一匯總后，報(bào)市人社局備案。經(jīng)市人社局同意，辦理用編和人事聘用手續(xù)，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.辦理手續(xù)并簽訂合同。招聘學(xué)校(單位)依據(jù)市人社局備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。合同期限一般不低于3年。

4.報(bào)考人員報(bào)考崗位最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或參加公務(wù)員及事業(yè)單位等招考。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

5.受聘人員實(shí)行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

6.崗前培訓(xùn)。組織新聘用人員崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。

7.擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(1)2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證及教師資格證等應(yīng)聘崗位所需相關(guān)證書(shū)的;

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。