2022廣東中山市教體系統(tǒng)向高校應(yīng)屆畢業(yè)生中小學(xué)教師招聘73名公告

http://guangdong.hteacher.net 2022-04-29 15:22 廣東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)確定入圍考試人選

招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的道德表現(xiàn)、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)能力、學(xué)習(xí)成績、獲獎(jiǎng)情況等情況，結(jié)合視頻資料評審等綜合評價(jià)，確定入圍考試人選。根據(jù)同一崗位招聘人數(shù)(設(shè)為X)按一定比例擇優(yōu)確定各崗位入圍考試人數(shù)(設(shè)為Y)，(具體如下：X=1的，Y=5X;X=2的，Y=4X;X為3～4的，Y=3X;X≥5的，Y=2X+3)。符合條件人數(shù)不足相應(yīng)比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)入圍考試。本場次不設(shè)開考比例。

入圍考試的考生由招聘單位負(fù)責(zé)通知，報(bào)考人員也可在5月30日后在招聘系統(tǒng)中查詢?nèi)雵荚嚱Y(jié)果。

(三)考試

考試按招聘崗位類別采取相應(yīng)的方式進(jìn)行，考試地點(diǎn)初定在華南師范大學(xué)(大學(xué)城校區(qū))，具體時(shí)間、地點(diǎn)、形式、內(nèi)容及有關(guān)要求以招聘單位通知為準(zhǔn)。

1.文化課專任教師崗位。采取先面試后筆試的方式進(jìn)行，具體如下：

(1)面試(滿分100分)。由招聘單位組織實(shí)施。重點(diǎn)考查政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)和從教潛能等方面內(nèi)容。采用試教或說課、面談、答辯等形式進(jìn)行，具體以招聘單位通知為準(zhǔn)。

①面試前招聘單位對考生進(jìn)行現(xiàn)場資格審核(帶備網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的材料原件)，現(xiàn)場審核不通過的，不得參加面試;

②面試完畢后，考生、評委組成員等相關(guān)人員當(dāng)場在《面試人員情況表》上簽名確認(rèn)。

③面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為70分，面試合格考生確定為入圍筆試人員。

④面試成績及入圍參加筆試人員名單于面試結(jié)束后在中山教育信息港招聘信息欄公布。

(2)筆試(滿分100分)。采取閉卷形式，由中山市教育和體育局統(tǒng)一組織，考試內(nèi)容包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育政策法規(guī)、師德規(guī)范、時(shí)事政治和綜合能力測試等。筆試不指定參考教材。筆試成績合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為60分。

筆試結(jié)束后，計(jì)算考生考試總成績，其成績計(jì)算公式為：考試總成績=面試成績×60%+筆試成績×40%(成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位)，考試總成績合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為66分。未達(dá)合格線的不能列為體檢和考核對象。根據(jù)合格考生考試總成績從高至低排名順序，按崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢和考核對象。若同一崗位考生總成績相同的，則依次按照筆試成績、面試各項(xiàng)目(教育教學(xué)能力、綜合能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表)成績高低順序確定名次。筆試成績、總成績、體檢和考核對象名單在中山教育信息港網(wǎng)站公布。

2.音體美專任教師崗位。采取先專業(yè)技能測試后面試的方式進(jìn)行，具體如下：

(1)專業(yè)技能測試(滿分100分)：由招聘單位參考《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》等有關(guān)要求組織實(shí)施，測試考生的專業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)。

①專業(yè)技能測試試前，招聘單位對考生進(jìn)行資格審核(帶備網(wǎng)絡(luò)報(bào)名所提供的材料原件)，現(xiàn)場審核不通過的，不得參加專業(yè)技能測試;

②測試結(jié)束后，考生、評委組成員等相關(guān)人員當(dāng)場在《專業(yè)技能測試情況表》上簽名確認(rèn);

③專業(yè)技能測試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為70分，合格考生確定為入圍面試人員。

④專業(yè)技能測試成績及入圍面試人員名單于專業(yè)技能測試結(jié)束后在中山教育信息港招聘信息欄公布。

(2)面試(滿分100分)：由招聘單位組織實(shí)施。重點(diǎn)考查政治素質(zhì)、職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)和從教潛能等方面內(nèi)容。采用試教或說課、面談或答辯等形式進(jìn)行，具體以招聘單位通知為準(zhǔn)。

①面試完畢后，考生、評委組成員等相關(guān)人員當(dāng)場在《面試人員情況表》上簽名確認(rèn)。

②面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為70分，未達(dá)合格線的不能列為擬聘人員。

面試結(jié)束后，計(jì)算考生考試總成績，其成績計(jì)算公式為：考試總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+面試成績×40%(成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位)，考試總成績合格分?jǐn)?shù)線為70分。未達(dá)總成績合格分?jǐn)?shù)線的不能列為體檢和考核對象。根據(jù)合格考生考試總成績從高至低的排名順序，按崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢和考核對象。若同一崗位考生總成績相同的，則依次按照專業(yè)技能測試成績、面試各項(xiàng)目(教育教學(xué)能力、綜合能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表)成績高低順序確定名次。面試成績、總成績、體檢和考核對象名單在中山教育信息港網(wǎng)站公布。

(四)體檢和考核

體檢工作由招聘單位組織實(shí)施，在中山市教育和體育局指定的市級綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行，專任教師體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》執(zhí)行。

體檢合格后進(jìn)行考核，由招聘單位根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》實(shí)施。

(五)公示和聘用

中山市教育和體育局根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在中山市人力資源和社會保障局網(wǎng)及中山教育信息港公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無反映或反映問題經(jīng)查不屬實(shí)的，在政策許可范圍內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，由聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同。