2022年湖北黃岡黃州區(qū)中小學(xué)編外聘用教師招聘45名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-04-29 10:52 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、考評

本次招聘采取筆試、面試和量化考核相結(jié)合的方式進行。報考人員均需參加筆試、面試和量化考核，缺少任何一個環(huán)節(jié)均視為棄權(quán)。

(一)量化考核。

量化考核在筆試前進行，以報考人員教育教學(xué)經(jīng)歷、業(yè)績、貢獻為重點，進行量化考核評分，同時對報考人員的資格條件進行復(fù)審。量化考核總分為100分。報考人員量化考核所需材料由各學(xué)校統(tǒng)一通知，按要求收集并報送。

(二)筆試

1.筆試科目及內(nèi)容

筆試卷面總分為100分，科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，具體內(nèi)容為：相關(guān)的時事政治理論、法律法規(guī)(含教育法律法規(guī))、教材教法、教育學(xué)、心理學(xué)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.筆試時間與地點

筆試時間：見準考證

筆試地點：見準考證

3.關(guān)于開考比例的界定。為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)原則，本次公開招聘崗位原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例進入筆試。報考人數(shù)未達到規(guī)定開考比例的，經(jīng)招聘單位申請，招聘工作主管部門批準，可適當(dāng)降低開考比例。

4.筆試成績發(fā)布。筆試成績通過黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。

(三)面試

1.確定面試人選。參加筆試人員全部進入面試。

2.面試內(nèi)容及方式。面試采取說課的形式進行，重在測試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力。報考語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科崗位的面試入圍人員可根據(jù)自身實際情況選擇面試學(xué)段，報考小學(xué)綜合學(xué)科、初中綜合學(xué)科崗位的面試入圍人員可根據(jù)自身實際情況選擇面試學(xué)段、學(xué)科，并在《報名表》中準確填寫。

3.發(fā)布面試公告。面試公告在黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。面試相關(guān)事宜以面試公告為準。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)、違紀、缺考等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分及以上的，方能進入體檢、考察階段。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察。

(四)考生綜合成績計算。

1、成績權(quán)重及計算。筆試成績、面試成績和量化考核得分折合成百分制成績后，分別按40%、40%和20%的權(quán)重計入考生綜合成績。

2、考生綜合成績計算?？忌C合成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+量化考核得分×20%?？忌煽兙_到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

3、考生綜合成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同，則筆試成績高的考生排名靠前;若筆試成績也相同，則面試成績高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤?，組織加試。