2022年江蘇徐州市教育局直屬學(xué)校面向社會教師招聘40名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-04-25 10:47 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

以上材料復(fù)印件需單獨按序裝訂。

資格復(fù)審合格者繳納面試費100元，當場領(lǐng)取《面試通知單》，按《面試通知單》要求參加面試。資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員信息與網(wǎng)上報名提供信息不一致且影響報名審核結(jié)果或不符合報考條件的，資格復(fù)審為不合格。資格復(fù)審不合格者取消面試資格，并從該崗位筆試合格的人員中從高分到低分的順序一次性遞補面試人選。

遞補人員資格復(fù)審時間和地點另行發(fā)布。

被取消面試資格的應(yīng)聘人員如對資格復(fù)審有異議，可在1日內(nèi)向徐州市教育局陳述申辯。

資格復(fù)審合格的人員，徐州市教育局填寫“資格復(fù)審合格人員信息采集表”報市人力資源和社會保障局備案。進入面試人員名單和面試要求，在徐州市教育局網(wǎng)站發(fā)布。

3. 面試

面試采用模擬授課與答辯相結(jié)合的方式進行。① 模擬授課，時間為10分鐘，總分70分。② 答辯，時間為5分鐘，總分30分。

報考音樂、體育、美術(shù)教師崗位的應(yīng)聘人員，另須專業(yè)技能加試。其中，模擬授課總分50分，答辯總分20分，專業(yè)技能加試總分30分。

面試總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當場通知應(yīng)聘人員。

面試時間、地點和要求：詳見《面試通知單》。

4.總成績計算方法

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

筆試、面試、總成績均按百分制計算。成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位小數(shù)“四舍五入”。

根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定選崗人員名單(考察體檢、選崗環(huán)節(jié)，總成績并列者，按面試成績由高分到低分排序，面試成績相同的按模擬授課成績由高分到低分排序，模擬授課成績相同的，組織加試)。

面試結(jié)束后總成績在徐州市教育局網(wǎng)站發(fā)布。

(五)選崗

徐州市教育局統(tǒng)一組織選擇具體工作崗位。同一招聘崗位，根據(jù)總成績從高分到低分依次選擇(總成績并列的，同上)。一經(jīng)選定，個人不得更改。

(六)考察體檢

選崗結(jié)束后，由用人單位按有關(guān)規(guī)定組織考察體檢。體檢在二級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《江蘇省教師資格認定體檢標準》《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由體檢人員本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，參照我省公務(wù)員錄用體檢要求，屬于當場或者當日復(fù)查的體檢項目須當場或者當日提出申請，其他項目可以在收到體檢結(jié)果通知后2個工作日內(nèi)申請復(fù)查一次。體檢組織單位對申請復(fù)查人員組織復(fù)查，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準。

因考察體檢不合格或應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格出現(xiàn)缺額時，不再遞補。

對應(yīng)聘人員作出考察體檢不合格決定前，將告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，及依法享有陳述和申辯的權(quán)利。市教育局對應(yīng)聘人員提出的事實、理由和證據(jù)進行復(fù)核，對應(yīng)聘人員作出不合格處理決定的，制作考察體檢不合格決定書，依法送達應(yīng)聘人員。

(七)公示

市教育局從考試成績、考察體檢均合格的人員中確定擬聘用人員，報市人力資源和社會保障局，在徐州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站對擬聘用人員進行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

公示期間接受社會和應(yīng)聘人員監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應(yīng)實事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由具體組織實施部門負責(zé)查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用;如擬聘人員明確放棄或其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺等情形的，不再遞補。

擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘我局事業(yè)單位的資格。

(八) 聘用

公示無異議的，經(jīng)市教育局審核后報市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位或市教育局規(guī)定時間內(nèi)辦理報到和有關(guān)手續(xù)，與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負責(zé)處理。因擬聘人員個人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

用人單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，按照政策規(guī)定約定試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿考核合格者，予以定崗定級?？己瞬缓细裾撸瑢匆?guī)定取消聘用資格，解除聘用合同。

擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。