2022貴州省人民政府辦公廳所屬事業(yè)單位教師招聘4名公告

http://guizhou.hteacher.net 2022-04-22 11:05 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.資格復(fù)審

(1)省政務(wù)服務(wù)中心管理人員崗位和省政府辦公廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員崗位根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加資格復(fù)審人員數(shù)1：3的比例確定參加資格復(fù)審人員。

(2)省政府機(jī)關(guān)幼兒園專業(yè)技術(shù)人員(幼兒教師)崗位根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)(百分制)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)按未折算比例的百分制原始成績(jī)求和，由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加資格復(fù)審人員數(shù)1：3的比例確定參加資格復(fù)審人員。

(3)省政務(wù)服務(wù)中心管理人員崗位和省政府辦公廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加資格復(fù)審人員數(shù)未達(dá)到1：3比例的，按實(shí)際取得有效筆試成績(jī)?nèi)藬?shù)確定參加資格復(fù)審對(duì)象。

(4)省政府機(jī)關(guān)幼兒園專業(yè)技術(shù)人員(幼兒教師)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加資格復(fù)審人員數(shù)未達(dá)到1：3比例的，按實(shí)際取得有效筆試成績(jī)和專業(yè)測(cè)試成績(jī)?nèi)藬?shù)確定參加資格復(fù)審對(duì)象。

(5)省政務(wù)服務(wù)中心管理人員崗位和省政府辦公廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員崗位筆試成績(jī)排名末位并列的，同時(shí)確定為進(jìn)入資格復(fù)審對(duì)象。省政府機(jī)關(guān)幼兒園專業(yè)技術(shù)人員(幼兒教師)崗位筆試成績(jī)(百分制)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)按未折算比例的百分制原始成績(jī)求和，排名末位并列的，同時(shí)確定為進(jìn)入資格復(fù)審對(duì)象。資格復(fù)審人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公布。

資格復(fù)審不合格或未按要求參加資格復(fù)審的，取消進(jìn)入面試環(huán)節(jié)資格，該崗位按筆試成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格，符合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》情形的按照規(guī)定進(jìn)行處理。

資格復(fù)審時(shí)報(bào)考人員需提供下列材料：

(1)通過(guò)登錄網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)(http://bm.gzsdata.com/site/V7vIfy)在線打印的《貴州省政府辦公廳所屬事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》2份、本人手寫(xiě)簽名的《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3)1份。

(2)有效二代《居民身份證》、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件各1份。其中，國(guó)外、香港、澳門(mén)學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”原件及復(fù)印件1份;2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的可提交《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，在考察程序時(shí)必須按要求提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件。

(3)在職人員報(bào)考的，需提供具有人事管理權(quán)的所在單位或主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)及以上教育行政主管部門(mén)同意;醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)及以上衛(wèi)生行政主管部門(mén)同意。

(4)西部志愿者、一村(社區(qū))一名大學(xué)生、三支一扶人員等需提供服務(wù)協(xié)議(合同)及簽定單位同意報(bào)考證明，有多個(gè)單位簽定服務(wù)協(xié)議(合同)的，需提供多個(gè)單位同意報(bào)考的證明。

(5)非因不可抗力導(dǎo)致，原則上需本人親自參加資格復(fù)審。因不可抗力導(dǎo)致需委托他人進(jìn)行資格復(fù)審的，需持委托人親筆簽名的委托書(shū)(需注明受委托人姓名、身份證號(hào))、身份證復(fù)印件、資格復(fù)審所需材料原件、復(fù)印件及受委托人身份證原件、復(fù)印件。

(6)報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)材料按《貴州省政府辦公廳所屬事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘工作人員崗位及要求一覽表》其它資格條件和備注要求提供。

(7)以上材料用A4紙印制，按順序準(zhǔn)備，以便查驗(yàn)?，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)請(qǐng)按相關(guān)規(guī)定，做好防疫工作。

(8)資格復(fù)審合格(含遞補(bǔ)合格)及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公布。

4.面試及總成績(jī)計(jì)算

(1)通過(guò)資格復(fù)審的，確認(rèn)為參加面試人員。

(2)面試內(nèi)容。面試主要從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、實(shí)踐能力、溝通能力、創(chuàng)新意識(shí)和崗位適應(yīng)性等方面測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。

(3)面試采取現(xiàn)場(chǎng)打分方式，現(xiàn)場(chǎng)公布分?jǐn)?shù)，面試成績(jī)滿分為100分，省政務(wù)服務(wù)中心管理人員崗位和省政府辦公廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員崗位面試成績(jī)按60%計(jì)入總成績(jī)，省政府機(jī)關(guān)幼兒園專業(yè)技術(shù)人員(幼兒教師)崗位面試成績(jī)按30%計(jì)入總成績(jī)。

(4)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(5)未參加面試、未取得有效成績(jī)或面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

(6)面試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

(7)總成績(jī)計(jì)算

①省政務(wù)服務(wù)中心管理人員崗位和省政府辦公廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員崗位總成績(jī)按筆試成績(jī)折算為百分制后占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算總成績(jī)。省政府機(jī)關(guān)幼兒園專業(yè)技術(shù)人員(幼兒教師)崗位總成績(jī)按筆試成績(jī)折算為百分制后占40%，專業(yè)測(cè)試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占30%計(jì)算總成績(jī)。筆試折算為百分制后成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

②同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，按實(shí)際成績(jī)計(jì)算，如仍并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

③總成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

(四)體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。空缺崗位不予遞補(bǔ)。

體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

(五)考察

體檢合格的報(bào)考人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否有需要回避情形等情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的重點(diǎn)考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考情形之一或人事檔案不符合專項(xiàng)審核要求且在15個(gè)工作日內(nèi)無(wú)法補(bǔ)充完善的，考察結(jié)論為不合格，報(bào)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。空缺崗位不予遞補(bǔ)。