2022年廣西來賓武宣縣人才引進（高中）教師招聘92名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-04-20 17:21 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查

1.審查時間：2022年4月21日8:30至2022年4月29日17:00。

2.資格審查事項。資格審查采取網(wǎng)上審查的方式，資格審查工作由招聘單位及其行政主管部門負責。資格審查單位須在報考人員報名確認當日起2日內(nèi)，嚴格依據(jù)公告規(guī)定的崗位資格條件，對報考人員在網(wǎng)上填報的信息及提交的材料進行審查。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;未通過資格審查的，應說明理由。對招聘崗位要求的學歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位及其主管部門負責解釋。

3.審查結(jié)果查詢。在規(guī)定的網(wǎng)上報名時間內(nèi)，報考人員可登錄網(wǎng)上報名平臺查詢資格審查結(jié)果。已通過資格審查的，不能再報考其他崗位;報考申請未確認提交審查或未通過資格審查的報考人員在報名時限內(nèi)，可以改報符合條件的其他崗位。

4.通過資格審查的考生，須即時加入武宣縣2022年教師招聘考生QQ群，群號：612762648，群名：武宣2022教師人才引進(高中)。相關(guān)通知信息會在QQ群發(fā)布，請考生及時查閱。因未加入QQ群或不及時收閱通知信息等考生自身原因造成影響考試的，考生自負。

5.現(xiàn)場資格復審

通過資格審查的考生，須在面試前3天將以下材料交到武宣縣教育體育局人事股進行現(xiàn)場確認：《武宣縣2022年“仙城教師”人才引進(高中階段)招聘報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)、本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證(2022年高校畢業(yè)生未能提供的，可提供就業(yè)推薦表代替)、普通話等級證書、教師資格證(注：2022年高校畢業(yè)生未能在招聘單位組織面試前拿到教師資格證書，也可報名參加考試，但必須在考核前提供教師資格證原件，否則將取消聘用資格。)等報考崗位所要求的資格條件證明材料原件和復印件1份。出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位資格條件不相符的，由面試組織實施部門取消其面試資格，所有責任由考生自負。凡是沒有在規(guī)定時間提供材料原件審查的，視為放棄面試資格。

四、考試

(一)招聘方式。此次招聘采取“直接面試”方式招聘。

(二)開考比例。本次招聘不設(shè)置開考比例,如報考同一崗位且符合條件的考生人數(shù)不超過30人，直接進入面試環(huán)節(jié)。如報考同一崗位且符合條件的考生人數(shù)超過30人(不含30人)，由武宣縣人力資源和社會保障局、武宣縣教育體育局組織專業(yè)知識筆試，筆試成績由高到低按1:3確定面試人選。面試人選確定后有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。因無人報考或報考人數(shù)少于計劃數(shù)須核減的崗位在來賓人才網(wǎng)公布。

(三)面試內(nèi)容及形式。

面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學基本素養(yǎng)和教學設(shè)計、教學實施、教學評價等教學基本技能，通過試講方式開展。

(四)面試的組織管理。

由武宣縣教育體育局會同武宣縣人力資源和社會保障局共同組織面試工作。面試考官由武宣縣人力資源和社會保障局、武宣縣教育體育局委派人員和異地考官7人組成，其中面試考場本地考官為3名，異地考官為4名，異地考官從其他縣(市、區(qū))選派。面試考官須持有面試考官資格證書。考官組成人員按程序報市人社局備案。

面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。不得向面試考官提供考生的個人信息，考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學?；騿挝弧⒓?、父母工作單位等信息?？忌嘎兜?，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。

加強疫情防控管理。所有的考試工作人員和參加面試的考生嚴格按照要求做好防疫措施。

(五)面試的時間和地點。根據(jù)疫情防控及報名情況，面試時間和地點在面試公告中公布?？忌稍赒Q群：“武宣2022教師人才引進(高中)”或來賓人才網(wǎng)查看。

(六)面試成績公布。

面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束后當場公布。當天面試結(jié)束后，武宣縣人力資源和社會保障局、武宣縣教育體育局在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績及崗位排名。面試達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格?？忌煽兙_不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

本次招聘面試成績即為綜合成績。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

(七)錄像。面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

五、考核、體檢和公示

招聘單位按計劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從綜合成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。

(一)考核。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進行考核。2022年高校畢業(yè)生必須在考核前提供學歷證書、教師資格證書原件，否則將取消聘用資格。

(二)體檢。體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢工作按照《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。體檢標準參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢經(jīng)費由考生本人自行負擔。