2022重慶奉節(jié)教育事業(yè)單位教師招聘47名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-04-20 09:33 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.未達(dá)到開(kāi)考比例情形的處理

實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達(dá)到2:1。達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額;招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘;其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)市人力社保局備案同意后，可進(jìn)一步降低開(kāi)考比例。

4. 打印準(zhǔn)考證。報(bào)名資格審查合格的，暫定于2022年5月12日14:00起登錄報(bào)名系統(tǒng)(網(wǎng)址：http://47.108.220.243:23475/index.php?zsdwid=1)打印本人準(zhǔn)考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由報(bào)考人員自負(fù)。

五、考試考核

本次招聘考試主要采取面試方式進(jìn)行。凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達(dá)到8:1的，將對(duì)此崗位應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試。

(一)筆試

1.筆試分值100分，筆試時(shí)間90分鐘，采取閉卷筆答方式進(jìn)行。筆試主要測(cè)試相關(guān)學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

2.筆試時(shí)間暫定2022年5月14日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

3.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

(1)筆試缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(2)對(duì)開(kāi)展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額2:1比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定面試人選。

(3)若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。面試競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘崗位。其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)市人力社保局備案同意后，可進(jìn)一步降低開(kāi)考比例。

(二)面試

面試包括專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和綜合面試。

1.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試(分值100分)

采用試講方式，試講時(shí)間10分鐘。根據(jù)應(yīng)聘崗位，按指定教學(xué)內(nèi)容，現(xiàn)場(chǎng)備課、上課，主要考核應(yīng)聘人員處理教材、駕馭課堂的能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入綜合面試。

2.綜合面試(分值100分)

采取結(jié)構(gòu)化面試方式，時(shí)間10分鐘，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、心理素質(zhì)、思維能力、職業(yè)素養(yǎng)等綜合素質(zhì)。綜合面試成績(jī)低于60分的，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人員。

3.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他有關(guān)信息詳見(jiàn)奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)。組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

(三)總成績(jī)計(jì)算

1.未組織筆試的：考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%+綜合面試成績(jī)×50%

2.組織筆試的：考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%+綜合面試成績(jī)×40%

考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考核總成績(jī)從高到低1:1等額確定簽約人選。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷、筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先確定簽約人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。