2022湖南永州新田縣事業(yè)單位引進(jìn)教師31名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-04-20 09:33 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查

1.資格初審：由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人社、教育、衛(wèi)健、紀(jì)檢及用人單位主管部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，申報(bào)人員提供相關(guān)資料如有虛假，所產(chǎn)生的一切后果由本人承擔(dān)。

2.資格復(fù)審：在面試考核之前，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織縣人社、教育、衛(wèi)健以及紀(jì)檢等部門共同進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。資格審查時(shí)須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)名登記表、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、引進(jìn)崗位資格條件規(guī)定的職稱等相關(guān)資格證件的原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校就業(yè)推薦表和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生資格審查時(shí)需提供就業(yè)推薦表，委托他人代理資格審查的應(yīng)聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。專業(yè)審查參照《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。所學(xué)專業(yè)未納入專業(yè)指導(dǎo)目錄，但與招聘崗位要求專業(yè)相近的，由用人單位進(jìn)行對比認(rèn)定，并報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)備案。

(三)面試考核

應(yīng)聘教育類職位的，采取試教的方式進(jìn)行;應(yīng)聘醫(yī)衛(wèi)類職位的，采取現(xiàn)場口述實(shí)操的方式進(jìn)行;應(yīng)聘其他職位的，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試實(shí)行百分制，成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

按照面試成績高低等額確定體檢人員名單。面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，可按照面試成績高低遞補(bǔ)一次。

(五)考察

根據(jù)體檢結(jié)果進(jìn)行等額考察，對因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在縣級主流新聞媒體公示5個(gè)工作日，公示期間，對擬引進(jìn)人員有反映的，由組織人事部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

(七)聘用

公示無異議的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定后，簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。對2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，待考生取得學(xué)歷學(xué)位證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)。所有聘用人員服務(wù)年限原則上不低于5年(不含委托培養(yǎng)期、規(guī)培期、外出掛職鍛煉等)，試用期為6個(gè)月，試用期結(jié)束后，由用人單位對引進(jìn)對象進(jìn)行考核，對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的可解聘(試用期內(nèi)不享受人才政策待遇)。服務(wù)期內(nèi)，因自己單方面原因違約的，除退還已享受的生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等相關(guān)人才待遇外，還需按聘用合同擬定事項(xiàng)履行違約責(zé)任。

五、優(yōu)惠政策

本次引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)人才根據(jù)《新田縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》(新委人才〔2017〕2號)，享受以下政策待遇：

1.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級職稱的人才，每人每月8000元;全日制碩士研究生學(xué)歷或副高級職稱人才(含教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)市級以上學(xué) 科帶頭人)，每人每月5000元;“雙一流” 范圍內(nèi)全日制本科學(xué)歷(“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”至少有一項(xiàng)符合)每人每月4000元。發(fā)放期限為5年。非“雙一流”大學(xué)全日制一本及全日制二本學(xué)歷引進(jìn)人才不享受生活補(bǔ)貼政策。

2.崗位聘用。對引進(jìn)到我縣工作的急需緊缺人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng) 軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼和有突出貢獻(xiàn)的中青年。

3.科研支持。對引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來新田創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財(cái)政給予5-20萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目、省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

4.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，對引進(jìn)的急需緊缺人才，由用人單位提供一年的臨時(shí)性住房。在新田縣購買首套商品房且未享受過新田縣人才引進(jìn)住房優(yōu)惠政策的，具有全日制博士研究生學(xué)歷或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級職稱的人才，由縣財(cái)政給予20萬元購房補(bǔ)貼;具有全日制碩士研究生學(xué)歷或副高級職稱人才(含教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)市級以上學(xué) 科帶頭人)，由縣財(cái)政給予15萬元購房補(bǔ)貼;“雙一流”范圍內(nèi)全日制本科學(xué)歷的人才(“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”至少有一項(xiàng)符合)，由縣財(cái)政給予10萬元的購房補(bǔ)貼。購房補(bǔ)貼分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)40%，第三年兌現(xiàn)30%，第五年兌現(xiàn)30%。非“雙一流”大學(xué)全日制一本及全日制二本學(xué)歷引進(jìn)人才不享受住房保障政策。

5.個(gè)稅優(yōu)惠。對引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分由政府予以獎(jiǎng)勵(lì)。