2022年湖南益陽(yáng)市第一中學(xué)（選調(diào)）教師招聘13名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-04-18 15:19 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審查

網(wǎng)上報(bào)名資格初審合格人員攜帶《益陽(yáng)市第一中學(xué)公開(kāi)招聘(選調(diào))人員報(bào)名登記表》(附件2)、誠(chéng)信考試承諾書(附件3)、學(xué)歷學(xué)位證或者就業(yè)推薦表、“學(xué)信網(wǎng)”打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”、教師資格證、普通話證、身份證、職稱證、獲獎(jiǎng)證書以及相關(guān)佐證資料(需攜帶原件和復(fù)印件1份)、近期1寸免冠照片2張，到學(xué)校辦公室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，現(xiàn)場(chǎng)審核通過(guò)即發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考骨干教師崗位的在編在崗人員，進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)須出具所在單位蓋章的《推薦報(bào)考證明》(附件4)。

資格審查貫穿全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者故意隱瞞真實(shí)情況或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。

(四)考試

1.開(kāi)考比例

有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1，如少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)市人社局同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

2.考試方式

教師招聘(選調(diào))采取筆試、說(shuō)課與試教相結(jié)合的方式進(jìn)行，干事招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試成績(jī)均按百分制計(jì)算(綜合成績(jī)四舍五入，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

骨干教師綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+說(shuō)課成績(jī)×40%+試教成績(jī)×20%

應(yīng)屆畢業(yè)生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+說(shuō)課成績(jī)×20%+試教成績(jī)×20%

干事綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

① 筆試

筆試內(nèi)容：教師為相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識(shí)，干事為崗位所需的知識(shí)和能力。

筆試時(shí)長(zhǎng)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)科目考試時(shí)長(zhǎng)為120分鐘，其他科目為90分鐘。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)在市一中官網(wǎng)另行公布。

② 說(shuō)課、試教與面試

教師根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍說(shuō)課人員;說(shuō)課后，根據(jù)筆試成績(jī)、說(shuō)課成績(jī)(按照綜合成績(jī)計(jì)算方法進(jìn)行折算)，按崗位招聘數(shù)1:2的比例確定入圍試教。

干事根據(jù)筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試崗位所需要的基本素質(zhì)和能力。

凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例開(kāi)考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的,設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分(含60分)。若應(yīng)聘同一崗位所有人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。

以上入圍名單及相關(guān)信息將在市一中官網(wǎng)公布。

(五)體檢和考察

所有考試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者優(yōu)先;教師筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則說(shuō)課成績(jī)高者優(yōu)先)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

經(jīng)體檢合格的報(bào)考人員進(jìn)入考察程序，主要審查人事檔案，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，考察其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等情況，并進(jìn)行性侵違法犯罪信息查詢。

在體檢、考察環(huán)節(jié)因各種原因?qū)е抡衅?選調(diào))職位出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘同職位的人員中綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)不超過(guò)1個(gè)批次。

(六)公示

考察結(jié)束后，經(jīng)校黨委集體研究，根據(jù)考試綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，提出擬聘用人選，并將擬聘用人員的學(xué)歷(學(xué)位)證、身份證等復(fù)印件以及相關(guān)證明材料，提交市人社局審查?？疾旖Y(jié)束后，確定擬聘用人員名單并予以公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。

(七)聘用

按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》、簽訂聘用合同并約定試用期，辦理相關(guān)手續(xù)。被聘人員須服從學(xué)校工作安排，在益陽(yáng)市第一中學(xué)工作5年以上方可申請(qǐng)調(diào)出至其它單位工作。