2022云南普洱市墨江縣第二中學緊缺教師招聘4名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-04-18 11:47 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審核

報名結(jié)束后，由資格初審小組對報考人員的學歷層次、所學專業(yè)、學業(yè)成績、個人特長、獲獎情況等個人自薦材料、現(xiàn)場綜合素質(zhì)進行審核。資格審核縣直學校成績最低控制線為80分及以上，未達最低控制線的，不能進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

特別說明：資格審核成績僅作為考生進入面試資格的選拔條件，不計入總成績。

審核通過后，按崗位招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例確定進入面試人員。如崗位招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)達不到1:3比例的崗位，經(jīng)人才招聘領(lǐng)導小組研究同意，可按該崗位實際報名審查合格人數(shù)進行面試。

資格審查合格確定進入面試人員，由招聘單位通知參加面試，若應聘人員未在規(guī)定時間到達指定地點參加面試，視為應聘人員自動放棄面試。

(四)面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導指導下進行，明確具體實施主體，相關(guān)部門密切配合，監(jiān)督部門加強監(jiān)督，共同做好面試工作。

1.面試簡介

面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過程維度兩個方面對考生進行考察評價，內(nèi)容維度是考生認識分析問題的廣度和深度，是實質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。

面試是對面試考生進行嚴格測察和甄別選拔的過程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進入面試后續(xù)的招考程序。特別對農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計算機及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測評標準。

面試目標通過組織實施面試實現(xiàn)，面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項能力，對考生的能力素質(zhì)進行綜合評價、準確判斷、精準量化、正確決策，認真履行職責和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實際。

面試最低合格分數(shù)線是指面試考生進入面試后續(xù)招考程序的最低控制面試分數(shù)線標準，不是對面試考官打分的最低控制分數(shù)。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應通過面試，實行有效調(diào)控。

面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招考單位人才需求等各個方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學化水平。

2.面試對象

資格審查合格確定進入面試人員(屆時由用人單位電話通知)。

3.面試方式

模擬課堂教學。

每名考生安排備課時間15分鐘。

4.面試時間

(1)面試安排總體時間：

2022年4月23日上午8:00前面試人員報到，9:00 正式開始面試(具體開始時間視現(xiàn)場情況進行調(diào)整)。

(2)每個考場指導時間：

每名考生面試時間15分鐘，其中：教學講授10分鐘、知識問答5分鐘。

5.面試地點

昆明南站希爾頓歡朋酒店(云南省昆明市呈貢區(qū)聚賢街與梁王路交叉口處南)。

6.面試設(shè)置

面試考點設(shè)1個考點辦公室、1個考生候考室和1個備用考生候考室、1個普通面試考場和1個備用面試考場。

面試考官設(shè)綜合教師組考官共1個考官組，負責完成4個教師招聘崗位面試工作。

每個面試考場設(shè)主考官席、考官席、計時計分席、監(jiān)督席、考生席。

每個面試考場設(shè)1個考官組，每個考官組3-7人(其中：主考官1人、其他考官2-6人)，面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監(jiān)督人員1人、計時計分人員2人、引導人員1人。

面試考官從普洱市人事考試面試考官庫中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務能力強、面試經(jīng)驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，必須保密。

嚴禁抽調(diào)有舉辦面試培訓班或輔導班、參加可能干擾面試公正性的請托、約見考生或家長等違反規(guī)定行為的考官參加面試，如果發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。

面試考生根據(jù)分組確定每場人數(shù)。

7.面試內(nèi)容

面試題目的組織命制工作，在人才招聘工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點等面試需求，準備面試題目，提供面試使用。

面試題目也可從教材或題庫中抽取一課、一段、一章、一節(jié)、一項等作為面試題目。

在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點辦公室統(tǒng)一收回保管，不準翻印，不得私自摘抄留存。

考點辦組織考生現(xiàn)場抽取教學課題，并安排備課時間15分鐘，提供對應的教材和作答紙張，考生完成虛擬教學(包含：板書展示、表達能力、教學能力)和知識問答(包含：學生管理、班主任工作、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識)的教學準備工作。

面試的重點是考核考生的教育教學能力、教育管理能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面.

面試主要圍繞教學內(nèi)容、教學方法、教學過程、教學基本功、教學特色、舉止儀表、綜合專業(yè)知識等方面進行評價。

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責任編輯：欣欣

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