2022年安徽皖南醫(yī)學(xué)院（本部）公開招聘人事代理工作人員14人公告

http://anhui.hteacher.net 2022-04-15 17:08 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、現(xiàn)場確認(rèn)(資格復(fù)審)

現(xiàn)場確認(rèn)需攜帶以下材料：

(1)本人有效居民身份證;(2)本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位證書，在國、境外取得學(xué)歷學(xué)位的，須另提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;(3)招聘崗位要求的相關(guān)證書、證明(如黨員證明、專業(yè)方向證明、資格證、獲獎證書等)和課題、論文等材料;(4)自行下載打印《皖南醫(yī)學(xué)院公開招聘知情承諾書》.doc并本人簽字。其中：

① 屬2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;

② 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位同意報考的證明;我校第一、二附屬醫(yī)院工作人員報考校本部崗位須提供所屬附院同意報考證明。

以上各類材料均須提供原件及1份復(fù)印件，相關(guān)材料不齊全者將取消其參加考核資格。通過資格復(fù)審的，由工作人員現(xiàn)場發(fā)放準(zhǔn)考證。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，報考同一崗位且通過現(xiàn)場確認(rèn)的應(yīng)聘者與招考人數(shù)比需達(dá)到3:1，達(dá)不到的取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。人事處將通知被取消招聘崗位的報考人員，于現(xiàn)場確認(rèn)當(dāng)天到圖書館十樓1033人事處辦公室現(xiàn)場改報其他符合條件的崗位，請所有通過現(xiàn)場確認(rèn)的考生保持電話暢通，未按規(guī)定時間和方式改報的視為自動放棄。

六、考試考核

考試考核工作由統(tǒng)一筆試、面試、技能考核等環(huán)節(jié)組成。

1.統(tǒng)一筆試。主要根據(jù)崗位專業(yè)需要，考查應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識水平和實(shí)際運(yùn)用能力等，時間90分鐘/科，滿分100分/科。各崗位筆試科目詳見附件崗位表。英語以本科《大學(xué)英語》教學(xué)大綱為主，醫(yī)學(xué)綜合內(nèi)容包括生理、生化、病理、解剖、內(nèi)科學(xué)、外科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、兒科學(xué)等課程;公共基礎(chǔ)不指定科目。

教師崗位筆試總分由專業(yè)綜合成績和英語成績各按50%折合后加和而成，其它崗位筆試總分由專業(yè)綜合成績按70%折合、英語成績按30%折合后加和而成，根據(jù)折合后筆試成績由高分到低分排序，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3確定參加專業(yè)測試人選。

2.心理健康測量。筆試科目全部結(jié)束后，所有考生在手機(jī)上現(xiàn)場進(jìn)行心理健康測量。心理健康測量作為確定擬聘人員的參考依據(jù)。

3.專業(yè)測試。采取面試和技能考核方式進(jìn)行，僅限入圍考生參加。

(1)面試：根據(jù)報考崗位，人事處統(tǒng)一組織職能部門崗位面試，各二級學(xué)院組織所屬教師、教輔、管理招聘崗位。面試考官組不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)一半以上。二級學(xué)院自主確定面試形式。主要考查應(yīng)聘人員的綜合分析能力、處理與解決問題的能力、言語表達(dá)能力，以及舉止儀表、潛能等，或考查應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等，時間10分鐘/人，滿分100分。

(2)技能考核：人事處統(tǒng)一組織各職能部門崗位技能考核，各二級學(xué)院組織所屬教師、教輔、管理招聘崗位，考官組不少于5人，原則上以同行專家為主，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)一半以上。主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識和實(shí)際操作技能，時間40分鐘/人，滿分100分。

同一專家原則上只能參加面試和技能考核組中的一項(xiàng)。招聘考核實(shí)行回避制，與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系、為應(yīng)聘人員的研究生導(dǎo)師或者其他可能影響招聘公正關(guān)系的人員，不得參與招聘工作。

為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院，安徽省委、省政府，省委教育工委、省教育廳關(guān)于新冠肺炎防控工作的有關(guān)要求，在切實(shí)保障師生及應(yīng)聘人員安全和健康的基礎(chǔ)上，確保我校2022年度公開招聘工作安全有序開展，現(xiàn)場確認(rèn)(資格復(fù)審)、筆試、面試、技能考核等環(huán)節(jié)具體日程時間安排待研究確定后，將適時在我校網(wǎng)站“校園公告”欄中發(fā)布，請密切關(guān)注!

七、成績合成

應(yīng)聘人員最終成績以筆試成績占30%、面試成績占40%、技能考核成績占30%合成確定。計(jì)算公式：教師崗位：(綜合成績×0.5+英語成績×0.5)×0.3+面試成績×0.4+技能考核成績×0.3;其它崗位：(綜合成績×0.7+英語成績×0.3)×0.3+面試成績×0.4+技能考核成績×0.3。上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。如最終成績相同，依次以面試成績、技能考核成績、筆試專業(yè)綜合成績、筆試英語成績得分高者優(yōu)先，若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

應(yīng)聘人員考核成績設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線，考生折合后總分低于60分或面試與技能考核單項(xiàng)成績均低于60分不予聘用。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終總成績，由高分到低分，按1:1比例確定擬聘用人員名單，人事處將擬聘用人員上報學(xué)校集體研究審定。