2022年5月廣東深圳市龍華區(qū)區(qū)屬公辦中小學(xué)教師招聘51名公告

http://shenzhen.hteacher.net 2022-04-14 21:50 深圳教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

六、面試

(一)面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間及地點(diǎn)由深圳市龍華區(qū)教育局確定并通知獲面試資格的報(bào)考者(見面試通知書)。

(二)面試組織及面試形式

面試由深圳市龍華區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織，面試的具體形式見面試通知書。

報(bào)考者憑本人面試通知書及有效居民身份證(二者缺一不可)參加面試。

(三)確定體檢人選

面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成考試總成績。各崗位在面試成績60分以上人員中依總成績從高分到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：

1.同一崗位面試人數(shù)達(dá)到或超過擬聘人數(shù)5倍的(超過5倍指排名末位人員成績并列情況)，該崗位按實(shí)際擬聘名額確定體檢人選;

2.同一崗位面試人數(shù)未達(dá)到擬聘名額5倍的，每減少5名面試人員削減1個(gè)擬聘名額，面試人員減少數(shù)達(dá)不到5的，不削減擬聘名額(比如擬聘4人，面試人數(shù)16-20人的，均可確定4名體檢人選;面試人數(shù)11至15人的，均可確定3名體檢人選;面試人數(shù)為6至10人的，均可確定2名體檢人選，依此類推)，體檢人選按削減后擬聘名額確定。

同一崗位總成績相同的，筆試成績高的確定為體檢人選;筆試和面試成績完全相同的，由單位根據(jù)考察情況決定體檢人選。

考試結(jié)果和進(jìn)入體檢人員名單由用人單位或主管部門在網(wǎng)上公布，公布時(shí)間不少于7日。

七、體檢、考察、公示

(一)體檢

取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院均由用人單位另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》執(zhí)行。

(二)考察

體檢合格的考生，由招聘組織單位在30天內(nèi)進(jìn)行考察，考察包括資格復(fù)審和考核。進(jìn)入考察階段的人員應(yīng)提交《違法犯罪記錄查詢授權(quán)書》，不提交授權(quán)書的，視為放棄考察資格。

招聘單位應(yīng)安排資格初審之外的工作人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的取消聘用資格。

考核內(nèi)容為擬聘對(duì)象的德、能、勤、績、廉以及適應(yīng)所報(bào)考崗位的相關(guān)情況。

經(jīng)考察不合格的，由用人單位按程序取消聘用資格。

(三)公示

經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘人員，由龍華區(qū)委組織部在網(wǎng)上公示擬聘人員名單，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

八、聘用

擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由用人單位按干部管理權(quán)限在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向區(qū)委組織部申報(bào)辦理聘用備案手續(xù)。因考生原因自招聘公告發(fā)布之日起1年內(nèi)未辦理聘用備案的，取消聘用資格，確有正當(dāng)理由，經(jīng)同級(jí)人事綜合管理部門同意，可以適當(dāng)延長。

被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，須按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定備案。經(jīng)區(qū)委組織部備案同意聘用后，招聘單位應(yīng)及時(shí)通知擬聘人員辦理報(bào)到手續(xù)，擬聘人員辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)必須提供畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件。擬聘人員應(yīng)當(dāng)在接到報(bào)到通知后15個(gè)工作日或調(diào)動(dòng)通知確定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，無正當(dāng)理由或雖有正當(dāng)理由但未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)同意未能按期報(bào)到的視為放棄聘用資格。

九、試用期

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與新聘人員約定試用期，并在聘用合同中明確，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個(gè)月;其中新聘人員屬初次就業(yè)且與事業(yè)單位訂立聘用合同3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位資格條件的，取消聘用。