2022年5月廣東深圳市光明區(qū)區(qū)屬公辦中小學教師招聘66名公告

http://shenzhen.hteacher.net 2022-04-14 18:31 深圳教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)須提供的材料

報考者應提供材料原件供審查人員驗證，并提供復印件供資格初審單位留存。未按要求準備材料或材料不齊的，首次資格初審不予通過。考生可以現(xiàn)場補充材料(可聯(lián)系其他人幫助送達，本人不能離開資格初審現(xiàn)場)，在資格初審尚未結(jié)束的情況下，按補齊材料的先后順序再次參加資格審查。

1.所需材料：報考者本人報名表、有效居民身份證、戶口本、畢業(yè)證書、學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書或執(zhí)(職)業(yè)資格證(崗位有要求的才需提供)、崗位條件要求的其他詳細證明材料。

深圳市事業(yè)單位在編工作人員報考的，還須提供單位同意報考證明。

2.報考者有下列情形的，均須按要求提供相應材料：

(1)崗位有工作經(jīng)歷要求的，須提供原工作單位開具的工作經(jīng)歷證明(已經(jīng)離崗的可開具離崗證明)、該工作時間段的社會保險繳納記錄以及其他能證明有相應工作經(jīng)歷的材料(如工作合同或工資單等)。國(境)外歸國人員無法提供社保繳納記錄的，以原單位開具的工作經(jīng)歷證明為準。

(2)崗位要求英語、職業(yè)資格等級的，高于要求等級的均為符合條件，須提供相應等級證書(大學英語四、六級的可提供大學英語相應等級考試425分以上的成績單，專業(yè)英語八級證書)。在官方語言是英語的國家留學2年以上的留學生，報考具有大學英語四、六級要求崗位的，可不提供相關(guān)證書，但需提供留學證明資料。

(3)留學回國人員在提供學位證書的同時需提供由教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷、學位認證函等有關(guān)證明材料。報考者可登錄教育部留學服務中心網(wǎng)站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認證的有關(guān)要求和程序。在國(境)內(nèi)就讀取得國(境)外學歷、學位的人員，需取得由教育部所屬的相關(guān)機構(gòu)出具的學歷、學位認證函。

(4)符合《廣東省人力資源和社會保障廳粵港澳大灣區(qū)(內(nèi)地)事業(yè)單位公開招聘港澳居民管理辦法》(粵人社規(guī)〔2021〕34號)規(guī)定的港澳居民報考的須提供香港永久性居民身份證或澳門永久性居民身份證、港澳居民來往內(nèi)地通行證、學歷學位證書、港澳地區(qū)《無犯罪紀(記)錄》(可在考察環(huán)節(jié)提供)、崗位所需的其他相關(guān)材料。

(三)其他要求

1.報考者所提供的初審材料必須齊全且保證真實，如材料不齊或弄虛作假，不予進入面試。

2.資格初審只是對報考者提供材料的初步審查，最終以辦理聘用手續(xù)前的備案審查結(jié)果為準。資格審查貫穿聘用全過程。

六、面試

(一)面試時間及地點

面試時間及地點見面試通知書。

(二)面試形式及面試組織

面試由主管部門負責組織，面試的具體形式見面試通知書。

報考者憑本人面試通知書及有效居民身份證(二者缺一不可)參加面試。

(三)確定體檢人選

面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成考試總成績。各崗位在面試成績60分以上人員中依總成績從高分到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：

1.同一崗位面試人數(shù)達到或超過擬聘人數(shù)5倍的(超過5倍指排名末位人員成績并列情況)，該崗位按實際擬聘名額確定體檢人選;

2.同一崗位面試人數(shù)未達到擬聘名額5倍的，每減少5名面試人員削減1個擬聘名額，面試人員減少數(shù)達不到5的，不削減擬聘名額(比如擬聘4人，面試人數(shù)16-20人的，均可確定4名體檢人選;面試人數(shù)11至15人的，均可確定3名體檢人選;面試人數(shù)為6至10人的，均可確定2名體檢人選，依此類推)，體檢人選按削減后擬聘名額確定。

同一崗位總成績相同的，筆試成績高的確定為體檢人選;筆試和面試成績完全相同的，由單位根據(jù)考察情況決定體檢人選。

考試結(jié)果和進入體檢人員名單由用人單位或主管部門在網(wǎng)上公布，公布時間不少于7日。

七、體檢、考察、公示

(一)體檢

取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄。

體檢時間及體檢醫(yī)院均由用人單位另行通知。

體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》執(zhí)行。

(二)考察

體檢合格的考生，由招聘組織單位在30天內(nèi)進行考察，考察包括資格復審和考核。進入考察階段的人員應提交《違法犯罪記錄查詢授權(quán)書》，不提交授權(quán)書的，視為放棄考察資格。

招聘單位應安排資格初審之外的工作人員進行資格復審，經(jīng)復審不符合報考條件的取消聘用資格。

考核內(nèi)容為擬聘對象的德、能、勤、績、廉以及適應所報考崗位的相關(guān)情況。

經(jīng)考察不合格的，由用人單位按程序取消聘用資格。

(三)公示

經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘人員，由用人單位或主管部門在網(wǎng)上公示擬聘人員名單，公示時間不少于7個工作日。

八、聘用

擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴、經(jīng)查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由用人單位按干部管理權(quán)限在規(guī)定時間內(nèi)申報辦理聘用備案手續(xù)。因考生原因自招考公告發(fā)布之日起1年內(nèi)未辦理聘用備案的，取消聘用資格，確有正當理由，經(jīng)同級人事綜合管理部門同意，可以適當延長。

被投訴不符合聘用條件并查有實據(jù)的，不予聘用;對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，須按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定備案。經(jīng)備案同意聘用后，招聘單位應及時通知擬聘人員辦理報到手續(xù)，擬聘人員辦理報到手續(xù)時必須提供畢業(yè)證書和學位證書原件。擬聘人員應當在接到報到通知后15個工作日或調(diào)動通知確定的時間內(nèi)到用人單位報到，無正當理由或雖有正當理由但未經(jīng)用人單位批準同意未能按期報到的視為放棄聘用資格。