2022內(nèi)蒙古鄂爾多斯市鄂托克前旗中小學(xué)幼兒園教師招聘129名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-04-13 16:50 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(五)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。資格復(fù)審時間、地點和所需證明材料，在相關(guān)網(wǎng)站公布。未按規(guī)定時間參加資格復(fù)審的視為自動放棄。

2.根據(jù)招聘計劃按筆試成績從高到低以1:2的比例確定資格復(fù)審人選，達不到資格復(fù)審比例的核減相應(yīng)崗位招聘計劃;核減后仍達不到資格復(fù)審比例的，取消該崗位招聘計劃。比例內(nèi)報考同一崗位的末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的同時進入資格復(fù)審。資格復(fù)審工作在招聘中小學(xué)、幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一進行，時間和地點另行通知。

3.進入資格復(fù)審范圍的人員，須自行下載打印并攜帶《報名登記表》(一式二份)和《承諾書》(一式二份)，資格復(fù)審時須持身份證(或護照)、戶口簿或戶口所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件、畢業(yè)證(中專學(xué)歷須提供學(xué)籍檔案原件)和學(xué)位證書原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認證報告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)、教師資格證、普通話等級證等有效證件的原件、復(fù)印件。“基層項目人員”須提供服務(wù)期滿合格證或現(xiàn)在崗服務(wù)的單位證明，主要領(lǐng)導(dǎo)簽字;父、母親為鄂前旗戶籍的考生須提供單位、嘎查(村)、社區(qū)提供的證明材料，主要負責(zé)人簽字。按照規(guī)定的時間和地點參加資格復(fù)審。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得相關(guān)證件的，須出具學(xué)校提供的按時畢業(yè)證明。報考崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。

留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》原件及復(fù)印件。

4.參加資格復(fù)審。資格復(fù)審重點審核考生所填報的信息是否真實準確。凡不符合報考條件的(如：錯填民族信息導(dǎo)致加分的;所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料等)和未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的一律取消面試資格，并按照該崗位考生筆試成績由高到低的順序依次進行遞補。

(六)確定面試人選

根據(jù)招聘計劃按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進入面試人選。比例內(nèi)報考同一崗位的末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的同時進入面試;招聘崗位進入面試人員達不到規(guī)定面試比例的，核減相應(yīng)崗位招聘數(shù)，核減后仍達不到面試比例的不組織面試，取消崗位招聘計劃。

(七)面試

1.面試內(nèi)容及方式

(1)報考中小學(xué)教師崗位的考生，面試內(nèi)容為模擬課堂，滿分為100分。試講時間為10分鐘，試講內(nèi)容統(tǒng)一命制，提前60分鐘告知考生，其中報考音樂、體育、美術(shù)、舞蹈、書法、蒙醫(yī)藥學(xué)崗位的考生加技能測試(模擬課堂占40分，技能測試占60分)。

(2)報考幼兒教師崗位的考生面試由教育活動組織和技能測試兩部分組成，滿分為100分(教育活動組織占40分，技能測試占60分)。教育活動內(nèi)容統(tǒng)一命制，提前60分鐘告知面試考生，面試考生采取模擬課堂的形式組織一節(jié)教育活動課，時間為8分鐘;技能測試分為彈唱、舞蹈、繪畫三部分，具體要求如下：

彈唱：現(xiàn)場抽曲目，熟悉3分鐘后邊彈邊唱，一次完成(25分);

舞蹈：現(xiàn)場放舞曲，聽2遍后，現(xiàn)場自編自演，一次完成(20分);

繪畫：現(xiàn)場命題，7分鐘之內(nèi)畫一幅簡筆畫(15分)。

2.面試考官由相關(guān)專家組成，面試成績?yōu)楦魑豢脊偎u成績?nèi)サ粢粋€最高分和最低分后的算術(shù)平均值,滿分為100分，成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。當場公布成績。

3.報考國家通用語言授課教師崗位的面試考生統(tǒng)一用國家通用語言面試;報考蒙語授課教師崗位的面試考生統(tǒng)一用蒙語面試。不按規(guī)定語言面試的，按零分處理。

4.面試時間及地點:另行通知。

5.面試成績公示。

6.計算總成績。

總成績=筆試總成績+面試成績×60%，總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(八)確定體檢和考察人選

考生在規(guī)定時間提交人事(學(xué)籍)檔案進行審核(具體時間另行通知，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可適當推遲提交檔案時間)，逾期視為自動放棄，空缺人選從參加相應(yīng)崗位面試人員中按照總成績由高到低順序依次遞補。檔案審核完畢后，按照考生考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選,若同一崗位進入體檢和考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員同時進入體檢和考察范圍。

1.體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢的通用標準和操作書冊執(zhí)行。應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進入考察范圍人選。

2.對體檢合格的人員由用人單位進行考察，用人單位應(yīng)成立2人以上的考察組?？疾焱怀稣螛藴?，重點考察相關(guān)人員是否增強“四個意識”，堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括相關(guān)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

3.體檢、考察等階段因個人原因放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補。

(九)公示和聘用。

1.根據(jù)報考人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員在相關(guān)網(wǎng)站上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期一般不少于5個工作日。公示期滿后，對沒有問題反映或有問題反映不影響聘用的人員給予辦理手續(xù);對反映有影響并查有實據(jù)的，取消其資格，不再進行遞補。

2.取消聘用資格。報考人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格。

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(2)辦理聘用手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期或期滿考核不合格的;

(4)在招聘過程中信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

3.此次招聘教師實行試用期制度。新聘人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的人員，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。本次招聘的中小學(xué)、幼兒園教師優(yōu)先滿足基層學(xué)校、幼兒園用人需求。且一經(jīng)聘用，在六年內(nèi)不準脫產(chǎn)考研、不準離開教學(xué)一線、辭職或調(diào)離，否則不予辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

4.此次招聘的中小學(xué)、幼兒園教師，一經(jīng)聘用，享受同級同類事業(yè)單位工作人員待遇。

5.應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入報考人員誠信檔案。

四、注意事項

新冠疫情防控要求，另行通知。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在旗教體局，辦公室主任由旗教體局局長兼任，副主任由旗人社局局長兼任，辦公室負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門，具體負責(zé)招聘事宜。

六、其它

本簡章中涉及“以上(前)”或“以下(后)”均包括其本身。本簡章由鄂托克前旗教育體育局、鄂托克前旗人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

附件：

1.2022年招聘中小學(xué)幼兒園教師招聘計劃表

2.招聘誠信承諾書

3.2022應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證明