2022年廣西來(lái)賓市市直高中緊缺急需教師招聘145名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-04-12 18:30 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

視頻面試的時(shí)間由招聘單位安排。通過(guò)資格審查的考生應(yīng)在手機(jī)或電腦上下載“騰訊會(huì)議”軟件，并實(shí)名注冊(cè)(跟微信號(hào)一樣)。電腦端的windows xp系統(tǒng)不支持，windows7、10的系統(tǒng)都支持。時(shí)間安排如下：

時(shí)間	內(nèi)容	備注
2022年4月23日8：30—9：00	操作指導(dǎo)、政策宣傳、洽談	由各用人單位發(fā)送騰訊會(huì)議號(hào)
2022年4月23日9：00—12：00	面試	由市教育體育局統(tǒng)一發(fā)送會(huì)議號(hào)
2022年4月23日15：00—18：00	面試	由市教育體育局統(tǒng)一發(fā)送會(huì)議號(hào)

特別說(shuō)明：目前的疫情防控依然嚴(yán)峻，視頻招聘會(huì)如果因疫情無(wú)法按時(shí)舉行的另行發(fā)布公告，屆時(shí)用人單位將以電話、短信或微信、QQ的方式通知考生。

(五)面試組織。

1.面試方式：試講(10分鐘)。試講結(jié)束后，主考官可以根據(jù)崗位或者面試對(duì)象的具體情況進(jìn)行適當(dāng)提問(wèn)。

2.面試內(nèi)容：面試按專業(yè)分組進(jìn)行，必須與報(bào)考崗位科目相符。教材為我市2022年春季學(xué)期所用教科書。面試的題本由教育行政部門組織命制。

3.面試成績(jī)：考官根據(jù)面試表現(xiàn)情況，結(jié)合面試人員的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、職稱條件、能力及性格特點(diǎn)等各方面因素進(jìn)行綜合評(píng)分。面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1︰3的比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分及以上方為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為體檢、考核人選。

4.面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行嚴(yán)格管理，招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分?？脊?、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績(jī)的5%～20%;情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。

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四、考核、體檢和公示

招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，按面試成績(jī)高分到低分的順序確定考核、體檢人選。

(一)考核。招聘單位或其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。2022年畢業(yè)的考生必須在考核前提供學(xué)歷學(xué)位、教師資格、普通話等級(jí)等證書原件，否則將取消聘用資格。

(二)體檢。組織擬聘用人員統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。招聘單位、體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

體檢和復(fù)檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，由用人單位決定是否從同崗位面試成績(jī)高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(三)公示。根據(jù)考生的面試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，由招聘單位在來(lái)賓人才網(wǎng)公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為5個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

五、審批和聘用

(一)審批和聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫《來(lái)賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

(二)簽訂合同。招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。