2022年云南保山市事業(yè)單位D類教師招聘33名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-04-09 16:07 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)面試

1.確定面試人員：招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)按1:2的比例確定。報(bào)考學(xué)歷要求為碩士研究生及以上崗位的人員可免考筆試，并按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面試。招聘高層次人才、緊缺人才以及招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，經(jīng)事業(yè)單位及其主管部門申請(qǐng)，報(bào)市級(jí)組織人社部門批準(zhǔn)后，可按1:1比例進(jìn)行面試。進(jìn)入面試人員若自行放棄面試資格導(dǎo)致該崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)不足1:2的，則從合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)一次(自行放棄面試人員需提前向同級(jí)人社部門提交書面說(shuō)明)。

2.面試方式：面試的方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課或講課、實(shí)際操作能力測(cè)試等方式進(jìn)行。

3.面試實(shí)施：面試分別由市、縣(市、區(qū))人社部門統(tǒng)一牽頭組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試時(shí)，考生必須出示身份證原件和準(zhǔn)考證接受復(fù)核，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消面試資格。

面試成績(jī)按100分計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分(等額面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分)。面試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

(四)公布考生綜合成績(jī)

考生綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分)÷3×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者勝出;若綜合成績(jī)與筆試成績(jī)均相同的，以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)高者勝出。若筆試各科目成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均相同的，則加試一題，以加試成績(jī)高者勝出。

面試結(jié)束后，綜合成績(jī)分別由市、縣(市、區(qū))人社部門向社會(huì)公布。

(五)體檢

按照綜合成績(jī)從高分到低分并按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢由市、縣(市、區(qū))人社部門分別組織體檢對(duì)象在縣級(jí)以上具有體檢資質(zhì)的指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可申請(qǐng)復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格者，不予聘用，并在同一崗位考生中按照綜合成績(jī)由高至低的順序依次遞補(bǔ)一次。

(六)考察

由用人單位及其主管部門對(duì)考察對(duì)象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察，考察不合格者，不予聘用;填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。出現(xiàn)考察不合格情形的，按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)一次。

(七)確定擬聘人員

根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)同級(jí)人社部門研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人選放棄聘用的，經(jīng)同級(jí)人社部門批準(zhǔn)，按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)一次。

(八)公示

擬聘人員名單分別在市、縣(市、區(qū))人民政府門戶網(wǎng)站人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁(yè)公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)、考察、體檢結(jié)果。擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的，按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)一次。

(九)聘用

公示無(wú)異議的，分別經(jīng)縣(市、區(qū))人社部門和市直事業(yè)單位主管部門審核同意，并報(bào)市級(jí)人社部門核準(zhǔn)后，由招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同。

(十)崗位待遇

本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，其管理和待遇按照國(guó)家、省和我市事業(yè)單位管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、筆試報(bào)名程序及資格初審

2022年保山市事業(yè)單位公開招聘筆試報(bào)名統(tǒng)一在保山市人民政府門戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁(yè)事業(yè)單位公開招聘欄(http://www.baoshan.gov.cn/zfxxgkpt/rsbm_gkzd_lby.jsp?urltype=tree.TreeTempUrl&wbtreeid=5718)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

(一)報(bào)名方式

此次公開招聘筆試不接受現(xiàn)場(chǎng)、短信或來(lái)電報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄保山市人民政府門戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁(yè)按以下流程進(jìn)行報(bào)名：

登錄保山市人民政府門戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁(yè)→進(jìn)入報(bào)名界面，按報(bào)名系統(tǒng)提示填寫注冊(cè)信息→上傳近期清晰免冠電子照片→填寫報(bào)名信息→仔細(xì)核對(duì)報(bào)名信息并確認(rèn)后提交審核→等待審核→審核通過(guò)后網(wǎng)上繳費(fèi)→繳費(fèi)成功后打印準(zhǔn)考證。

(二)時(shí)間安排

1.提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間：

2022年4月20日9:00至24日18:00;

2.資格審核時(shí)間：

2022年4月20日9:00至 25日18:00;

3.網(wǎng)上交費(fèi)時(shí)間：

2022年4月21日9:00至26日24:00;

4.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：

2022年5月16日9:00至21日10:30。

5.筆試時(shí)間：

2022年5月21日(星期六)上午

08:30-10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10:00-12:00 綜合應(yīng)用能力

筆試具體日期、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，考試采取連續(xù)進(jìn)行的形式，考試中途不休息。

(三)報(bào)名資格初審

本次招聘筆試將在 4月25日18:00前完成報(bào)名資格初審工作。采用計(jì)算機(jī)和人工審核相結(jié)合的方式進(jìn)行，考生可同步查詢審查結(jié)果。報(bào)考人員提交審核后，應(yīng)隨時(shí)關(guān)注審核情況，對(duì)于審核結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)與招聘單位聯(lián)系。如出現(xiàn)超過(guò)24小時(shí)沒(méi)有審核的情況，考生應(yīng)及時(shí)與市、縣(市、區(qū))人社部門聯(lián)系。計(jì)算機(jī)依據(jù)應(yīng)聘人員所填信息對(duì)照崗位需求判定應(yīng)聘人員是否符合崗位報(bào)名條件，但不對(duì)信息真實(shí)性進(jìn)行驗(yàn)證;計(jì)算機(jī)無(wú)法判定時(shí)(如：報(bào)考崗位設(shè)置了專業(yè)要求的等)，應(yīng)聘人員可通過(guò)提交人工審核申請(qǐng)的形式，審核單位在24小時(shí)內(nèi)完成審核;應(yīng)聘人員對(duì)于把握不準(zhǔn)的資格審核方面的問(wèn)題(如:專業(yè)等)，可直接與招聘單位或市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局咨詢。在此提醒報(bào)考人員根據(jù)提交報(bào)考申請(qǐng)時(shí)限及資格初審時(shí)間安排，及時(shí)提交報(bào)考申請(qǐng)。

請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無(wú)誤，通過(guò)報(bào)名資格審核的人員，其報(bào)名信息不允許做任何修改。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由應(yīng)聘人員自己負(fù)責(zé)。