2022云南曲靖市市屬事業(yè)單位遴選教師45名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-04-06 13:49 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(六)面試

資格復(fù)審結(jié)束后，遴選單位及主管部門根據(jù)資格復(fù)審合格人員筆試成績從高分到低分的順序，按照崗位遴選計劃與擬面試人數(shù)1:2的比例確定進入面試人員，并在規(guī)定網(wǎng)站公示。由遴選單位主管部門按照規(guī)定制定面試方案，向曲靖市事業(yè)單位遴選工作主管機關(guān)報批，并在規(guī)定網(wǎng)站上公告。

1.面試方式：面試方式由遴選單位及主管部門根據(jù)《曲靖市市屬事業(yè)單位公開遴選工作人員實施辦法(試行)》等相關(guān)規(guī)定及崗位特點自行確定。

面試必須全程錄音錄像。同一崗位考生的面試工作，必須由同一組面試考官在同一地點和同一時段內(nèi)完成。

2.面試時間、地點：詳見規(guī)定網(wǎng)站公告的面試方案。

3.進入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試開始前3天向遴選單位或主管部門提交《曲靖市2022年市屬事業(yè)單位委托公開遴選工作人員自愿放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報考人員自行承擔(dān)。

4.需按比例遞減、取消崗位遴選計劃、調(diào)整面試比例、按實際進入面試人員進行面試的，由遴選單位主管部門確定并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開遴選工作主管機關(guān)批準(zhǔn)后方可進行，崗位變動情況在規(guī)定網(wǎng)站公布。

5.面試期間，面試人員不按規(guī)定時間到達指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補，面試正常進行。面試工作結(jié)束后，由遴選單位主管部門做出書面情況說明。

6.面試成績：面試成績滿分100分，面試成績占考試總成績的50%。面試成績最低合格分數(shù)線為70分，未達到最低合格分數(shù)線的面試人員，不得進入后續(xù)遴選程序。面試成績僅限當(dāng)年度有效。

7.考試總成績的計算方法：面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算考試總成績，考試總成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算，面試成績及考試總成績須由市屬遴選單位主管部門在規(guī)定網(wǎng)站公示?？荚嚳偝煽兊挠嬎惴椒ㄔ斠娒嬖嚪桨?。

(七)體檢和考察

體檢和考察工作由遴選單位及主管部門組織實施。

根據(jù)崗位遴選計劃人數(shù)，從面試合格人員中按照崗位考試總成績從高分到低分的順序等額確定擬體檢、考察人選后，由市屬遴選單位主管部門在規(guī)定網(wǎng)站公示。若面試合格人員考試總成績相同的，以面試成績高者優(yōu)先，面試成績又相同的則進行專業(yè)測試，以專業(yè)測試成績高者進入體檢和考察程序。

1.體檢。體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢由遴選單位主管部門組織參檢人員到具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進行(孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請延期體檢)，體檢時間另行通知，體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。用人單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，由遴選單位主管部門組織一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？忌话匆?guī)定時間參加體檢視為自動放棄，責(zé)任由考生自負。

考生自行到醫(yī)院進行體檢的，體檢結(jié)果不予認可。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生，按有關(guān)規(guī)定處理。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄體檢。

體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予辦理調(diào)動手續(xù)。

2.考察。體檢合格者列為考察對象，由遴選單位及主管部門成立考察組，對考察對象的政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行全面考察。

(八)公示和辦理調(diào)動手續(xù)

根據(jù)體檢和考察結(jié)果確定擬遴選人選，并在規(guī)定網(wǎng)站公示7天。公示期滿無異議的，按干管權(quán)限報曲靖市人力資源和社會保障局辦理調(diào)動手續(xù)。若調(diào)出方不同意調(diào)動的，即停辦理，取消或遞減遴選崗位。對反映有影響遴選的問題并查有實據(jù)的不予辦理;對反映的問題一時難以查實的暫緩辦理，待查清后再決定是否辦理。

在體檢、考察和公示期間，如出現(xiàn)不符合遴選條件的情形，可根據(jù)考生考試總成績按高分到低分的順序，從報考該崗位的人員中依次進行一次等額遞補。若無符合條件遞補人員或無人遞補的崗位，取消該崗位遴選計劃。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)公開遴選工作應(yīng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并向社會公布監(jiān)督、舉報、投訴電話或郵箱，主動邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，按管理權(quán)限及時處理群眾的舉報和申訴控告。

(二)對違反規(guī)定、弄虛作假的報考人員，取消相應(yīng)遴選資格，5年內(nèi)禁止參加我市事業(yè)單位遴選考試。對多次棄考等惡意報考、浪費考務(wù)資源和指使、煽動他人惡意報考棄考擾亂遴選工作秩序等違紀(jì)違規(guī)行為的報考人員，除取消本次遴選考試成績外，還將納入事業(yè)單位公開遴選誠信檔案庫;對情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響且觸犯刑律的，移交司法機關(guān)處理。

(三)從事公開遴選工作的人員，必須遵守公開遴選工作紀(jì)律和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅持原則、公道正派、依法辦事。公開遴選工作應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，違反遴選工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。