2022年江蘇蘇州市相城區(qū)教育局優(yōu)秀畢業(yè)生教師招聘39名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-04-03 10:05 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

三、招聘考試

采用綜合能力素質(zhì)分析評價、筆試、面試相結(jié)合的方式，具體時間和地點另行通知。

(一)綜合能力素質(zhì)分析評價

招聘考核小組對通過報名資格審核的應(yīng)聘者進行綜合能力素質(zhì)分析評價，按照招聘計劃人數(shù)的有關(guān)比例從高分到低分確定進入下一考試環(huán)節(jié)人員。評價主要內(nèi)容為學(xué)歷學(xué)位、在校期間綜合表現(xiàn)、獲得的各類榮譽、實踐實習(xí)經(jīng)歷等與崗位相適度，評價成績實行百分制。

1.崗位應(yīng)聘者中，綜合能力素質(zhì)分析評價分數(shù)70分以上的，按照招聘計劃人數(shù)1:3比例從高分到低分，直接確定進入面試人員;不足比例的，在崗位形成競爭的情況下按實際符合條件人數(shù)確定進入面試人員。

2.崗位應(yīng)聘者中，綜合能力素質(zhì)分析評價分數(shù)70分及以下的，按照招聘計劃人數(shù)(扣除直接進入面試人員相應(yīng)計劃數(shù)后)1:5比例從高分到低分確定進入筆試人員，達不到開考比例的崗位，核減計劃，直至取消該崗位。

(二)筆試

筆試內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識。筆試成績以百分制計算，設(shè)60分為合格分數(shù)線(不帶入面試)。在合格分數(shù)線以上，按筆試成績從高分到低分，根據(jù)核減后的招聘計劃人數(shù)3倍的比例確定進入面試的人選。

(三)面試

面試以模擬上課為主，幼教崗位增設(shè)專業(yè)技能測試。

面試滿分為100分，設(shè)60分為合格分數(shù)線。在合格分數(shù)線以上根據(jù)面試成績按計劃錄用人數(shù)1:1比例確定意向人員，簽訂就業(yè)意向書。

四、體檢

意向人員須在規(guī)定時間內(nèi)到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應(yīng)聘者自理。體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不予錄用。

五、考察和資格復(fù)審

招聘單位對體檢合格的應(yīng)聘者進行考察政審和資格復(fù)審，合格后，由相城區(qū)教育局進行擬錄用人員公示。經(jīng)公示無異議，招聘單位與擬錄用人員簽訂就業(yè)協(xié)議。相城區(qū)教育局將擬錄用人員名冊報備相城區(qū)委編辦、相城區(qū)人社局后，辦理錄用等相關(guān)手續(xù)。

因應(yīng)聘者個人原因逾期未辦理簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消錄用資格。

因體檢、考察政審不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，經(jīng)招聘單位申請，相城區(qū)教育局批準，可在報考同一崗位的面試合格分數(shù)線以上人員中按面試成績從高分到低分的順序進行遞補。擬錄用人員公示后放棄錄用資格的，不再遞補。

新錄用人員統(tǒng)一實行試用期，試用期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、有關(guān)事項

錄用人員納入年金制教師管理，薪酬待遇、住房公積金等參照中小學(xué)校在編人員執(zhí)行。

為優(yōu)化新教師專業(yè)發(fā)展，本次招聘錄用人員上崗3年內(nèi)由相城區(qū)教育局根據(jù)實際需要統(tǒng)一調(diào)配使用。

七、紀律與監(jiān)督

本次招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會公眾的監(jiān)督。對單位和個人違反招聘規(guī)程規(guī)定一經(jīng)查實的，按國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督舉報電話：0512-85182104。

八、本簡章由蘇州市相城區(qū)教育局負責(zé)解釋。

咨詢電話：0512-85182102。工作時間為工作日上午9:00～11:30，下午13:00～17:00。

附件：蘇州市相城區(qū)教育局公開招聘優(yōu)秀畢業(yè)生崗位、人數(shù)及條件(南京師范大學(xué)、蘇州大學(xué)專場)