2022年湖北荊州松滋市事業(yè)單位教師招聘40名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-04-02 13:24 湖北教師招聘 [您的教師考試網]

九、資格復審

(一)根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例(經核準備案允許降低比例的崗位按降低后的比例)，按考生筆試成績從高到低，確定參加資格復審人選，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入范圍。考生可通過松滋市人民政府網站查詢資格復審入圍情況。

(二)資格復審由各招聘單位及其主管部門負責。參加資格復審人員須攜帶筆試準考證、有效身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證書等與崗位資格條件相匹配的相關證明材料原件或復印件、電子材料,在規(guī)定時間內到招聘單位指定的地點參加資格復審。參加資格復審人員不按照指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補，并在松滋市人民政府網站進行公告。對于無人遞補，造成面試入圍人員達不到1:3(經核準備案允許降低比例的崗位按降低后的比例)比例的崗位，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調整申請，經松滋市人力資源和社會保障局審核匯總，報荊州市人力資源和社會保障局審批后，一并在松滋市人民政府網站進行公告。各招聘單位及主管部門對審查合格者，收取面試費用50元/人次(已辦理退費手續(xù)的享受城鎮(zhèn)最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭應聘人員和農村絕對貧困家庭應聘人員，可免繳面試費用)。

(三)在職公務員(含參照公務員法管理人員)、事業(yè)單位在編人員報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。

十、面試

(一)面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結構化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作等形式進行。

(二)在面試開考前至少7天,由松滋市人民政府網站發(fā)布面試公告，參加面試人員、面試時間、地點及面試形式等相關事宜以面試公告為準。面試公告發(fā)布以后，如有面試入圍考生在面試舉行之前的5天外申明棄權，出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補，進行資格復審，并在松滋市人民政府網站進行公告，面試時間、地點等相應安排不變。對于無人遞補，造成面試入圍人員達不到1:3(經核準備案允許降低比例的崗位按降低后的比例)比例的崗位，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調整申請，經松滋市人力資源和社會保障局審核匯總，報荊州市人力資源和社會保障局審批后，一并在松滋市人民政府網站進行公告。如有面試入圍考生在距面試日5天內申明放棄或不按照規(guī)定時間、地點參加面試的,不再遞補，其面試成績按零分計入，并參與排序。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行面試成績合格線控制，面試成績合格分數(shù)線設定為80分，達不到面試成績合格分數(shù)線的考生，不能進入考核、體檢階段，相應招聘崗位計劃取消。

十一、考試成績計算

(一)計分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為:筆試總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》)÷3×40%;面試成績占總成績的60%，其計算公式為:面試總成績=面試成績×60%?？忌偝煽?筆試總成績+面試總成績。

(二)加分政策。根據(jù)國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對在2022年9月30日前服務期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，報名本次招聘且參加了公共科目統(tǒng)一筆試，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。

筆試成績加分計算公式:[(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷3+5分]×40%=筆試總成績。

上述人員中已經公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員(參照公務員法管理人員)的，或報考定向招聘上述人員崗位的，不再享受此加分優(yōu)惠政策。

符合相關條件的報考人員，須在網上報名繳費確認后，于4月20日至4月24日報送由相關單位審核后的《荊州市2022年度事業(yè)單位報考加分申請表》(附件4)至荊州市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科(太岳東路8號1號樓207室)，期間未提交的不再受理。申請人員名單經審核確認，由荊州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一公示后落實加分事宜。

相關咨詢電話:

1.“三支一扶”計劃:0716—8512492

2.大學生志愿服務西部計劃項目人員:0716-8809959

3.高校畢業(yè)生退役士兵:0716-8849323

(三)考試成績排名規(guī)則。考生筆試成績按崗位依得分由高到低排名。筆試成績相同的，并列排名。如，考生甲、乙、丙、丁筆試成績分別為72分、71分、71分、70分，則排名依次為第1名、第2名、第2名、第4名?？忌偝煽円拦P試、面試成績加權求和得分由高到低排名。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前;《綜合應用能力》成績仍相同時，由招聘單位組織面試加試。《崗位表》中的“優(yōu)先”條件是指，按以上原則排名后，考生成績仍相同的，具有“優(yōu)先”條件的考生排名靠前。

十二、體檢、考核

(一)體檢

1、體檢人員的確定。根據(jù)考生總成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。

2、體檢的組織。體檢由招聘單位參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織實施。相關行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，從其規(guī)定，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《公務員體檢通用標準》等相關標準的，應在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在二級甲等以上醫(yī)院進行，應聘人員須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應聘人員，應按醫(yī)囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補檢，體檢合格的再行辦理相關手續(xù)。招聘單位或受檢人員對體檢結果有疑問的，經主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，費用由申請方承擔。

3、體檢人員的遞補?？忌栽阜艞夡w檢或考生體檢不合格的，按照總成績排名從高分到低分依次遞補體檢人員。遞補人員只在參加了同一崗位面試的人員中產生，如沒有人員遞補，需要取消或核減該崗位招聘計劃的，由招聘單位提出調整申請，經相關部門核準備案后，通過松滋市人民政府網站公布崗位計劃調整情況。

(二)考核

1.體檢合格人員進入考核?？己斯ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T具體負責。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，可以對應聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息、人事檔案等進行延伸考察?？己酥羞€要對應聘人員的報考資格進行復審，并了解是否有需要回避的情形?？己税l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

2.考生自愿放棄考核或在考核中被確定為不合格的，招聘單位以書面形式說明理由，報松滋市人力資源和社會保障局審核確認，取消其資格，按照總成績排名從高分到低分依次遞補人員。遞補人員只在參加了同一崗位面試且體檢合格的人員中產生，如沒有人員遞補，需要取消或核減該崗位招聘計劃的，由招聘單位提出調整申請，經相關部門核準備案后，通過松滋市人民政府網站公布崗位計劃調整情況。

十三、公示、聘用

(一)公示

招聘單位根據(jù)考核結果研究確定擬聘人選，經主管部門審核后將擬聘用人員名單報松滋市人力資源和社會保障局，經審定后，在松滋市人民政府網站公示，公示期不少于7個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(二)聘用

擬聘用人員名單經松滋市人力資源和社會保障局審核備案后，招聘單位應及時通知新聘人員報到，批準聘用的人員必須在接到通知20日內報到，逾期不能報到的，或應屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)并取得報考崗位規(guī)定的學歷、學位證書的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格，根據(jù)需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。新聘人員報到后,由招聘單位與其簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

十四、其它

(一)防疫要求。應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排、有關要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，須出具健康碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。

(二)違紀違規(guī)行為處理。對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

(三)考生在進入面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)棄權的，應由本人出具書面聲明，通過掃描、拍照、傳真、郵寄等方式提交招聘單位?？忌诒敬握衅钢芷趦葢３致?lián)系方式暢通，避免招聘單位無法聯(lián)系。確系無法聯(lián)系的，由招聘單位據(jù)實記錄，視同考生自動棄權?！豆妗分邢嚓P環(huán)節(jié)涉及遞補人員的，“可遞補”是指招聘單位有權根據(jù)需要決定是否遞補，不是必須遞補。

(四)此次事業(yè)單位公開招聘工作人員工作由松滋市人力資源和社會保障局、招聘單位的主管部門、招聘單位的紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

(五)公開招聘工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在松滋市人民政府網站公告, 本公告中有關政策口徑由松滋市人力資源和社會保障局負責解釋?！秿徫槐怼分兴袃热?，由招聘單位負責解釋。

附件:

1、《松滋市2022年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》

2、《松滋市2022年度事業(yè)單位公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表》

3、《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》

4、《荊州市2022年度事業(yè)單位報考加分申請表》

松滋市人力資源和社會保障局

2022年4月2日

原標題：松滋市2022年度事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

原文鏈接：http://rsj.jingzhou.gov.cn/xxgk_42/xxgkml/zpzl/202204/t20220402_711643.shtml

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