2022山東煙臺(tái)海陽市教育系統(tǒng)事業(yè)單位教師招聘60名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-04-01 11:51 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、考試

招聘考試采用先面試后筆試的方式。初試成績(jī)、面試成績(jī)、筆試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(一)面試

面試工作由海陽市教育和體育局按照事業(yè)單位招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。同一應(yīng)聘崗位繳費(fèi)人數(shù)不超過30人(含)的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié);同一應(yīng)聘崗位繳費(fèi)人數(shù)超過30人的，原則上先進(jìn)行初試，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，也可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試具體事宜另行通知(請(qǐng)關(guān)注海陽市政府網(wǎng)站)。

1.初試。初試采用筆試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育政策法律法規(guī)等教育教學(xué)知識(shí))。參加初試的考生不得攜帶參考資料、教學(xué)參考書、電子設(shè)備等物品進(jìn)入考場(chǎng)。初試具體要求另行通知(請(qǐng)關(guān)注海陽市政府網(wǎng)站)。初試成績(jī)公布后，根據(jù)初試結(jié)果確定初試成績(jī)合格線，從初試成績(jī)合格線以上人員中根據(jù)初試成績(jī)分崗位由高分到低分，對(duì)崗位計(jì)劃為1-5人(含)的按照崗位計(jì)劃1:5比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)范圍人員，對(duì)崗位計(jì)劃為6人(含)以上的按照1:3比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)范圍人員，進(jìn)入面試范圍數(shù)量不足崗位計(jì)劃比例的，以實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試范圍人員最后一名初試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試。初試后因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，可在初試成績(jī)合格線內(nèi)按初試成績(jī)依次遞補(bǔ)。初試成績(jī)及進(jìn)入面試范圍人員名單發(fā)布在海陽市政府網(wǎng)站上。初試成績(jī)不帶入面試。

進(jìn)入面試人員按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號(hào)文件規(guī)定需繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免考務(wù)費(fèi)人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可免繳面試考務(wù)費(fèi)。如報(bào)考崗位未組織初試則補(bǔ)交30元面試考務(wù)費(fèi)，如報(bào)考崗位已組織初試則須繳納70元面試考務(wù)費(fèi)。繳費(fèi)時(shí)間及打印面試準(zhǔn)考證時(shí)間發(fā)布在海陽市政府網(wǎng)站上。

2.面試。面試主要考核應(yīng)聘者的教育教學(xué)基本能力和專業(yè)水平，報(bào)考體育、鋼琴、舞蹈和幼兒教師崗位的采取課堂試講和技能測(cè)試的方式進(jìn)行，其他崗位采取課堂試講的方式進(jìn)行。報(bào)考中學(xué)教師的試講現(xiàn)行高中教材;報(bào)考小學(xué)教師的試講現(xiàn)行小學(xué)教材;報(bào)考幼兒教師的試講現(xiàn)行省編幼兒教材;報(bào)考海陽市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校文化課教師的試講現(xiàn)行高中教材;報(bào)考海陽市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師的試講現(xiàn)行中職教材。參加面試的考生不得攜帶參考資料、教學(xué)參考書、電子設(shè)備等物品進(jìn)入準(zhǔn)備室。報(bào)考本崗位面試全部結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為60分，不足60分的不進(jìn)入筆試范圍，有技能測(cè)試的崗位面試成績(jī)按試講成績(jī)和專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)各占50%的比例合成。

3.進(jìn)入筆試范圍人員的確定。進(jìn)入筆試范圍人員從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃從高分到低分按以下比例依次確定：崗位招聘計(jì)劃在1-5人(含)的按1:3的比例確定，崗位招聘計(jì)劃在6人(含)以上的按1:2的比例確定。進(jìn)入筆試范圍人員最后一名面試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入筆試范圍;面試合格人數(shù)為零的崗位，取消聘用計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入筆試范圍。面試后因棄權(quán)或取消資格造成的筆試人員空缺，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，可在面試成績(jī)合格線內(nèi)按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。進(jìn)入筆試人員名單發(fā)布在海陽市政府網(wǎng)站上。

(二)筆試

進(jìn)入筆試人員，須于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加筆試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查，并根據(jù)通知繳納筆試費(fèi)用、打印準(zhǔn)考證。按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號(hào)文件規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人每科40元。享受減免面試考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。

招聘崗位筆試均考一科。中小學(xué)教師崗位筆試考試內(nèi)容主要以招聘崗位相對(duì)應(yīng)的學(xué)科知識(shí)為主;幼兒教師、職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校教師崗位筆試考試內(nèi)容主要以本學(xué)段的教育教學(xué)相關(guān)內(nèi)容為主，筆試時(shí)長及具體要求等另行通知。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績(jī)合格線，筆試成績(jī)及合格線在海陽市政府網(wǎng)站公布，達(dá)不到筆試成績(jī)合格線的，不得進(jìn)入考察、體檢范圍。

筆試結(jié)束后，考試總成績(jī)按面試成績(jī)和筆試成績(jī)5:5的比例合成。根據(jù)考試總成績(jī)按照1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑒t組織重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單在海陽市政府網(wǎng)站公布。

五、考察與體檢

進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察、體檢(考察與體檢時(shí)間及要求另行通知)。

考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。招聘單位主管部門成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年?？疾煨〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見?？疾靺⒄铡渡綎|省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》實(shí)施，國家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案，對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察合格的人員進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)，享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果(當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目除外)有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面申請(qǐng)，并由該部門組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。必要時(shí)，招聘單位主管部門可以要求重新體檢。應(yīng)聘人員沒有征得體檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

經(jīng)考察、體檢合格的人員，在海陽市政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用?？疾?、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。