2022年廣西柳州融安縣赴廣西民族大學(xué)教師招聘104名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-03-24 15:13 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)及有關(guān)文件精神，為充實教師隊伍，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，現(xiàn)將融安縣事業(yè)單位赴廣西民族大學(xué)招聘應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生的有關(guān)事項公告如下：

一、招聘的基本條件及崗位要求

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。

(二)遵守紀律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

(三)身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力，專業(yè)對口。

(四)招聘對象：2022屆應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生(含2021屆畢業(yè)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生)

(五)招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件，如招聘崗位、招聘計劃、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等詳見《2022年度融安縣事業(yè)單位公開招聘崗位信息表》(附件1)。

(六)具有下列情形之一的，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

3.被辭退或辭聘未滿5年的人員;

4.受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員;

5.處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員(含聘用教師控制數(shù)人員);通過定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員;

7.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(六)本次招聘所涉及的年齡、處罰期限等有關(guān)的時間計算，均以2022年3月24日為截止日期，年限按足年足月累計。如：18周歲至30周歲，即1991年3月24日(含本日)至2004年3月23日(含本日)之間出生，其他依此類推。

二、招聘程序

(一)報名

1. 報名時間、地點：

(1)現(xiàn)場報名：2022年4月9日9：00-11：30;廣西民族大學(xué)思源湖校區(qū)李寧田徑場(南寧市大學(xué)西路158號)。

(2)網(wǎng)絡(luò)報名：2022年3月24日至4月8日上班時間,將報名所需材料掃描發(fā)送至招聘學(xué)校郵箱(詳見附件1：2022年度融安縣事業(yè)單位公開招聘崗位信息表)進行網(wǎng)上報名(以電子郵件到達郵箱時間為準)，網(wǎng)絡(luò)報名人員需持報名材料紙質(zhì)版到招聘現(xiàn)場進行資格審查。

2.報名要求。應(yīng)聘人員應(yīng)結(jié)合自身情況，按照招聘崗位具體要求進行報名，每位應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。出現(xiàn)考生所學(xué)專業(yè)與招聘崗位專業(yè)條件不一致的相近專業(yè)，由考生個人提供舉證材料可以報考，相近專業(yè)課程與招聘崗位專業(yè)核心課程須有80%以上相同。

3.報名所需資料。

(1)《2022年度融安縣事業(yè)單位公開招聘報名表》(詳見附件2)一式兩份，同時粘貼本人近期免冠2寸彩色證件照片;(2)二代居民身份證;(3)2021年畢業(yè)尚未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)歷證、學(xué)位證，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(附成績單);(4)教師資格證(或教師資格考試合格證明)。

4.資格審查。招聘單位收到應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料依據(jù)崗位資格條件表，進行資格審核，相關(guān)原件經(jīng)當場審核后退回本人。資格審核貫穿招聘工作全程，明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報名的，在任何環(huán)節(jié)被審核發(fā)現(xiàn)的，都將取消聘用資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔。

(二)組織考試

1.考試形式：筆試+面試。

2.筆試：主要考查教育教學(xué)理論相關(guān)知識，成績滿分為100分。招聘崗位計劃與報考人數(shù)的開考比例原則上不低于1:3，未達到1:3開考比例，招聘單位可根據(jù)實際情況申請不足比例開考或者取消開考或者減少招聘崗位計劃招聘人數(shù)。按招聘職位1:3比例由筆試成績從高分到低分確定進入面試考生。確實不足1:3的，按實際人數(shù)確定面試入圍人選。

筆試時間、地點另行通知。

3.面試：

(1)面試方式。采取試教的方式進行，主要考核應(yīng)聘者崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識。

(2)面試成績評定。面試成績滿分為100分，面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法：在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分，將各要素上的平均分值相加，得出該考生的面試成績，面試成績保留兩位小數(shù)。面試成績60分以上為合格，面試時達不到1:3比例時，該崗位考生面試成績70分以上為合格，考生面試成績都達不到面試合格分數(shù)的，取消該崗位的招聘。

面試時間、地點另行通知。

(三)組織考核

1.確定考核人選。本次招聘筆試成績不計入總成績，以面試成績確定考核體檢人選。招聘單位根據(jù)崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考核體檢人選。在崗位招聘計劃數(shù)內(nèi)，若某招聘崗位出現(xiàn)末位面試成績并列時，則以筆試成績從高分到低分的順序確定考核體檢人選;若筆試、面試成績都出現(xiàn)并列時，則當場增加面試，以加試成績從高分到低分的順序確定考核體檢人選。面試結(jié)束經(jīng)工作人員統(tǒng)分并核查無誤后，當天向考生宣布。

2.考核?？己斯ぷ饔烧衅竼挝痪唧w負責(zé)組織實施，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、無違法亂紀等情況，并對考核對象進行報考資格復(fù)查。