2022年廣西梧州事業(yè)單位D類教師招聘272名

http://guangxi.hteacher.net 2022-03-23 14:49 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

4.照顧加分：少數(shù)民族加3分;在崗代課人員報考專設(shè)教師崗位的照顧加分(含少數(shù)民族加分)，總分最高不能超過25分(具體加分項目詳見《梧州市在崗代課人員報考專設(shè)教師崗位照顧加分表》)。代課人員報考非專設(shè)崗位不享受代課人員的照顧加分。

5.筆試成績查詢：7月中上旬考生可登陸報名系統(tǒng)或向招聘單位查詢本人筆試成績。

6.筆試成績計算：筆試成績=職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績+綜合應(yīng)用能力成績+照顧加分

7.確定合格分?jǐn)?shù)線：筆試合格分?jǐn)?shù)線由梧州市教育局、梧州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一劃定，并通過廣西梧州市教育局網(wǎng)站向社會公布。

(二)面試

1.確定面試人員名單。市、縣(市、區(qū))教育行政部門根據(jù)報考人員筆試成績，按照招聘崗位計劃與報考人員1:3的比例，從高分到低分確定由筆試進(jìn)入面試的人員名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進(jìn)入面試范圍人選。

2.面試資格初審。市直各招聘單位和各縣(市、區(qū))教育行政部門負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試范圍人員將報名申請材料通過傳真、郵寄或個人送達(dá)的方式，給市直各招聘單位和各縣(市、區(qū))教育行政部門進(jìn)行面試資格審查(遞交材料方式及地點(diǎn)以通知為準(zhǔn))。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證或教師資格認(rèn)定審核合格證明、報名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位及主管部門出具的同意報考證明(加蓋公章)(在職在編人員須提供)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

若有資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄參加面試的應(yīng)聘人員，則應(yīng)按照筆試成績從高分到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選的資格審查同上。遞補(bǔ)時間節(jié)點(diǎn)由市、縣(市、區(qū))自行確定并公告。

招聘崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)行面試。招聘崗位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時，取消該崗位招聘。

已確定的面試人選名單由市直各招聘單位和各縣(市、區(qū))教育行政部門在廣西梧州市教育局網(wǎng)站、各縣(市、區(qū))相關(guān)網(wǎng)站公示5個工作日,面試相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進(jìn)入面試人員。

3.面試資格復(fù)審

面試前，市直各招聘單位和各縣(市、區(qū))教育行政部門要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供前述面試資格初審材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場發(fā)放《面試通知書》;提供的原件與面試資格初審時提供的復(fù)印件不符取消面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

面試資格復(fù)審時間：由招聘單位或主管部門另行通知。

4.面試的組織和實(shí)施。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文執(zhí)行。面試由各招聘單位的行政主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。具體時間、地點(diǎn)應(yīng)提前3個工作日通知相關(guān)應(yīng)聘人員。面試工作的要求嚴(yán)格按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文件執(zhí)行。面試人員名單在廣西梧州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.wuzhou.gov.cn/)、廣西梧州市教育局網(wǎng)站(http://jyj.wuzhou.gov.cn/)和各縣(市、區(qū))相關(guān)網(wǎng)站公布，面試時間、地點(diǎn)和有關(guān)要求應(yīng)書面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。

5.面試內(nèi)容及方式。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能，可采用結(jié)構(gòu)化、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式開展。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。

經(jīng)市人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌嬖嚦煽冞_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。面試成績由市直招聘單位、各縣(市、區(qū))教育行政部門自行公布。

(三)考試總成績確定

按筆試總成績、面試成績各50%權(quán)重計算考試總成績?？荚嚳偝煽?筆試總成績×50%+面試成績×50%;其中，筆試總成績=(職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績+綜合應(yīng)用能力成績+照顧加分)÷3;成績計算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。